法律解析： 具体法律依据不能一概而论，应该视具体劳动纠纷情况而定。例如工资特别低的答辩可以引用最低工资保障制度。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直...查看全文

法律解析： 具体法律依据不能一概而论，应该视具体劳动纠纷情况而定。例如工资特别低的答辩可以引用最低工资保障制度。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直...查看全文

法律分析:具体法律依据不能一概而论，应该视具体劳动纠纷情况而定。例如工资特别低的答辩可以引用最低工资保障制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体...查看全文

法律分析：劳动关系纠纷答辩的法律依据的内容有：当事人应在收到仲裁申请书副本后十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书，在仲裁过程中，当事人有权进行质证和辩论。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

劳动能力鉴定法律依据有哪些 劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院行政部门等部门制定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定法律依据：1、职工发生工伤；2、经治疗...查看全文

律师分析： 确立劳动关系的法律依据包括《劳动法》、《劳动合同法》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》等。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者...查看全文

法律分析:确立劳动关系的法律依据包括《劳动法》、《劳动合同法》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》等。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；...查看全文

1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。这类从事劳务的人员，一般是自由职业者，身兼数职，自己通过中介机构存放档案，缴纳保险。2、用人单位向...查看全文

劳动争议处理的法律依据内容是什么 根据《劳动法》的规定，我国劳动争议的处理方式有四种： 1、是协商解决 通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿...查看全文

本文介绍了农民工劳动关系法律依据，包括《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定。劳动合同法规定建立劳动关系时应订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，则应在用工之日起一个月内...查看全文

法律解析： 劳动关系转移的【法律依据】:《劳动法》、《劳动合同法》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《证据规定》、《民法总则》等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 适用范围中华人民共和国境内的企业、个体...查看全文

法律分析:劳动关系转移的法律依据：《劳动法》、《劳动合同法》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《证据规定》、《民法总则》等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 适用范围中华人民共和国...查看全文

法律解析： 劳动纠纷经常用到的法律有：1、《中华人民共和国劳动合同法》第二条2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业...查看全文

法律解析： 劳动纠纷经常用到的法律有：1、《中华人民共和国劳动合同法》第二条2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业...查看全文

一、劳动争议答辩状(范文参考)　　2013年4月23日，答辩人收到xx县人民法院送的由被答辩人制作的《民事诉状》副本及（2013）长民初字第x号《应诉通知书》、《举证通知书》、《开庭传票》等法律文书，根据本案的客观事实和法律规定，...查看全文

(一)根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人...查看全文

法律分析:劳务关系适用的法律依据有《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；用工单位有执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护、支付加班费、绩效奖金等义务。...查看全文

劳动关系是双方当事人根据劳动法律规定和确认的权利和义务联系，在国家强制力保障下实现。根据劳动保障部的规定，即使没有书面劳动合同，只要用人单位满足一定条件，劳动关系仍然成立。用人单位可以通过工资支付凭证、身份证明、招聘记录、考勤记录...查看全文

劳动关系的认定主要依据《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的主要依据，但如果没有签订劳动合同，还可以通过以下凭证进行认定：劳动者填写的用人单位招用记录、考勤记录、用人单位向...查看全文

法律分析：确认劳动关系的法律依据首先可以依据劳动合同，未订立书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理从事用人单位安排的有报酬的...查看全文