法律分析：确认劳动关系的法律依据首先可以依据劳动合同，未订立书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理从事用人单位安排的有报酬的...查看全文

律师分析： 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动...查看全文

法律分析：一般确定劳动关系的依据有： _x000D_ 1、用人单位和劳动者主体资格符合法律规定； _x000D_ 2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； _x000D_ 3、劳动者提供的劳动属于用...查看全文

劳动关系和劳务关系的区别及鉴定方法。劳动关系是通过劳务合同建立的平等主体之间的权利义务关系，应订立书面合同。劳务关系是劳动者向用工者提供一次性或特定劳动服务，应根据约定支付劳务报酬。劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》，劳务关系...查看全文

劳动关系的认定主要依据《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的主要依据，但如果没有签订劳动合同，还可以通过以下凭证进行认定：劳动者填写的用人单位招用记录、考勤记录、用人单位向...查看全文

确认劳动关系的法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳...查看全文

律师分析： 确认劳动关系的法律依据为劳动合同，没有签订劳动合同可以通过下列证据证明劳动关系存在： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够...查看全文

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，...查看全文

律师分析： 确认劳动关系的法律依据为劳动合同，没有签订劳动合同可以通过下列证据证明劳动关系存在: (一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够...查看全文

法律解析： 劳动关系应当向单位所在地或劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁确认。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议因确认劳动关系发生的争议适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 劳动关系应当向单位所在地或劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁确认。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议因确认劳动关系发生的争议适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 劳动关系应当向单位所在地或劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁确认。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议因确认劳动关系发生的争议适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 事实劳动关系是指在没有签订书面劳动合同的情况下，职工或用人单位之间实际存在的劳动关系。在我国，虽然劳动法律法规要求职工与用人单位之间签订书面劳动合同，但实际上还有很多职工与用人单位之间只有事实劳动关系而没有书面合同。对...查看全文

法律解析： 事实劳动关系是指在没有签订书面劳动合同的情况下，职工或用人单位之间实际存在的劳动关系。在我国，虽然劳动法律法规要求职工与用人单位之间签订书面劳动合同，但实际上还有很多职工与用人单位之间只有事实劳动关系而没有书面合同。对...查看全文

律师分析： 事实劳动关系是指在没有签订书面劳动合同的情况下，职工或用人单位之间实际存在的劳动关系。在我国，虽然劳动法律法规要求职工与用人单位之间签订书面劳动合同，但实际上还有很多职工与用人单位之间只有事实劳动关系而没有书面合同。对...查看全文

律师解答： 事实劳动关系是指在没有签订书面劳动合同的情况下，职工或用人单位之间实际存在的劳动关系。在我国，虽然劳动法律法规要求职工与用人单位之间签订书面劳动合同，但实际上还有很多职工与用人单位之间只有事实劳动关系而没有书面合同。对...查看全文

律师分析： 确立劳动关系的法律依据包括《劳动法》、《劳动合同法》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》等。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者...查看全文

法律分析:确立劳动关系的法律依据包括《劳动法》、《劳动合同法》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》等。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；...查看全文

法律分析：打零工只能算是劳务关系，不是劳动关系，劳动关系必须是一方是劳动者，一方是用人单位。 劳务合同并不是劳动合同，用人单位与职工之间的劳务关系不适用《劳动法》、《劳动合同法》等。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同...查看全文

法律分析：打零工只能算是劳务关系，不是劳动关系，劳动关系必须是一方是劳动者，一方是用人单位。劳务合同并不是劳动合同，用人单位与职工之间的劳务关系不适用《劳动法》、《劳动合同法》等。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务...查看全文