一、劳动合同的作用是什么 1、劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实，是建立劳动关系的基本形式。劳动者同用人单位订立劳动合同，对于保障劳动者的合法权益，合理使用劳动力，增强企业活力，发挥劳动者的积极性和创造性，提高劳动生产率，促进社...查看全文

口头协议也是合同的有效形式，但需要注意其证据链的完整性。根据《民法典》规定，除法律、行政法规要求书面形式外，合同可以采用口头形式或其他形式。如果双方都认可口头协议，在法律上认定为有效，但一方违约时需要有完整的证据链。如果国家法律要...查看全文

《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但对于非全日制用工可以订立口头协议。然而，为了保障权益，建议企业还是签订书面劳动合同，明确非全日制用工身份，以免在社保等方面出现问题。...查看全文

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用...查看全文

没有劳动合同确认劳动关系的方法： 1、收集在公司工作的相关证据，比如，工作证，考勤表，打卡记录； 2、找一起在公司工作过的同事证明； 3、去税局打印并盖章在上班时间内交的税务证明； 4、收集工资单，或银行转账记录； 5、去社保局打...查看全文

律师分析： 没有劳动合同确认劳动关系的方法： 1、收集在公司工作的相关证据，比如，工作证，考勤表，打卡记录； 2、找一起在公司工作过的同事证明； 3、去税局打印并盖章在上班时间内交的税务证明； 4、收集工资单，或银行转账记录； 5...查看全文

劳动合同单方面合同口头解除无效，违反法律规定需承担责任。我国法律认可口头合同的有效性，但劳动合同法规定劳动者需以书面形式提前通知用人单位解除合同。劳动者单方面解除合同权益是为保护劳动者，但违约者需承担责任。口头合同的订立方式广泛应...查看全文

劳动合同的形式可以是口头或书面的，根据用工方式来确定适用哪种形式。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同应具备一系列必备条款，如用人单位和劳动者的信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休...查看全文

前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记...查看全文

劳务关系应签订劳务合同，而非劳动合同。劳务合同是由平等主体通过协商建立的民事权利义务关系，适用《中华人民共和国民法典》。劳动合同法适用于企业、个体经济组织等与劳动者建立劳动关系的情况。劳务合同与劳动合同在法律性质、合同主体、履行阶...查看全文

企业与劳动者建立劳动关系应签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条和第十六条规定，劳动关系的建立需要订立书面劳动合同，未签订书面合同的，应在一个月内完成签订。劳动合同应经双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效，用人单位和劳动者各...查看全文

没有劳动合同也可以确认劳动关系。证明劳动者与用人单位存在劳动关系的方法包括：劳动者的陈述、劳动合同等书证、工作证等物证，以及劳动者与用人单位的谈话记录等视听资料。...查看全文

用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等身份证明、招聘记录、考勤记录以及其他劳动者证言等凭证来认定双方存在劳动关系。其中，工资支付凭证、招聘记录和考勤记录由用人单位负举证责任。这些凭证可以作为补...查看全文

劳动合同的主旨是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动合同可以采用口头或书面形式。劳动合同应具备用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款...查看全文

用人单位未与劳动者签订劳动合同，可通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、登记表、考勤记录等证据证明劳动关系。若无法获取这些证据，可录音与公司代表人对话、持有业务合同、向劳动局投诉等方式来证明劳动关系。...查看全文

劳动合同不合理的部分可以是无效的，但整个合同是否无效取决于是否存在欺诈、违法等情况。合同变更需要在原合同关系存在的前提下，且变更内容需明确约定，否则视为未变更。原合同关系的债权利益和瑕疵仍然存在，但在增加债务人负担的情况下，保证人...查看全文

劳动合同的主旨是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，劳动合同可以采用口头或书面形式，但建议采用书面形式以确保法律约束力。劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、...查看全文

未签订劳动合同确认劳动关系可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写...查看全文

劳动合同的生效条件包括：用人单位与劳动者双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护，以及其他法律要求的事...查看全文

法律分析：劳动和社会保障部[2005]《关于确立劳动关系有关事项的通知》，事实劳动关系的认定大至有以下几个依据： 1、劳动合同 2、员工入职登记表 3、工资单或工资签收凭证 4、用人单位职工工资发放花名册 5、员工缴纳各...查看全文