1、没有书面劳动合同,口头约定合同也算合同的，但要注意其有效性。
2、口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。根据《民法典》第四百六十九条关于“当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。”的规定，人们除法律、行政法规规定采用书面形式的合同外，均可采用口头形式订立合同或协议。
3、民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
4、当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。因此，可以认为口头协议也是合同的一种表现形式，如果双方都认可的口头协议，在法律上认定为有效，但如果一方违约，主张一方的举证能形成完整的证据链，口头协议也具有法律效力。国家法律规定的应当采取书面合同的，当事双方却仅进行口头约定，主张方能举证证明自己已经履行了协议，可以视为有效。
口头劳动合同的合法性
律师回答
摘要：口头协议也是合同的有效形式，但需要注意其证据链的完整性。根据《民法典》规定，除法律、行政法规要求书面形式外，合同可以采用口头形式或其他形式。如果双方都认可口头协议，在法律上认定为有效，但一方违约时需要有完整的证据链。如果国家法律要求书面合同，但双方仅有口头约定，主张方能提供证据证明履行协议，也可视为有效。
延伸阅读
口头劳动合同的法律效力与争议解决
口头劳动合同的法律效力与争议解决是一个重要且复杂的问题。根据法律规定，口头劳动合同在一些特定情况下是被认可和具有法律效力的。例如，当雇主和雇员之间存在一致的意愿、实际工作已经开始、或者根据惯例等因素，口头劳动合同可能被法律承认。然而，由于口头合同的证明和解释相对困难，其法律效力常常面临争议和挑战。
对于口头劳动合同引发的争议，解决方式主要包括协商、调解和仲裁等。协商是最常见的解决方式，双方可以通过直接沟通和协商达成一致。如果协商无法解决争议，可以寻求第三方的调解，由中立的调解人协助双方达成和解。另外，当争议无法通过协商和调解解决时，双方可以选择仲裁，由仲裁机构或专业仲裁员进行公正、独立的裁决。
总之，口头劳动合同的法律效力与争议解决是需要认真对待的问题。雇主和雇员应当在签订合同时明确约定条款，并保留相关证据以便在争议发生时证明合同的存在与内容。同时，及时寻求专业法律意见，以确保自身权益的保护和合法权利的维护。
口头劳动合同的法律效力与争议解决是一个重要且复杂的问题。根据法律规定，口头劳动合同在一些特定情况下是被认可和具有法律效力的。例如，当雇主和雇员之间存在一致的意愿、实际工作已经开始、或者根据惯例等因素，口头劳动合同可能被法律承认。然而，由于口头合同的证明和解释相对困难，其法律效力常常面临争议和挑战。
对于口头劳动合同引发的争议，解决方式主要包括协商、调解和仲裁等。协商是最常见的解决方式，双方可以通过直接沟通和协商达成一致。如果协商无法解决争议，可以寻求第三方的调解，由中立的调解人协助双方达成和解。另外，当争议无法通过协商和调解解决时，双方可以选择仲裁，由仲裁机构或专业仲裁员进行公正、独立的裁决。
总之，口头劳动合同的法律效力与争议解决是需要认真对待的问题。雇主和雇员应当在签订合同时明确约定条款，并保留相关证据以便在争议发生时证明合同的存在与内容。同时，及时寻求专业法律意见，以确保自身权益的保护和合法权利的维护。
结语：在法律上，口头劳动合同也被认可为一种有效的合同形式，但其有效性需要注意。根据《民法典》规定，除法律、行政法规要求书面形式外，口头形式或其他形式也可以订立合同或协议。因此，口头协议可以视为合同的一种表现形式，具备法律效力。然而，对于口头合同的争议解决，可能面临证明和解释的困难。因此，在签订口头劳动合同时，双方应明确约定条款，并保留相关证据，以确保自身权益的保护。在争议发生时，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决纠纷，同时寻求专业法律意见是保障合法权益的重要举措。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同口头解除的合法性
劳动合同单方面合同口头解除无效，违反法律规定需承担责任。我国法律认可口头合同的有效性，但劳动合同法规定劳动者需以书面形式提前通知用人单位解除合同。劳动者单方面解除合同权益是为保护劳动者，但违约者需承担责任。口头合同的订立方式广泛应...查看全文
确认口头劳动合同在劳动关系中的合法性
根据法律规定，建立劳动关系必须通过签订书面劳动合同，口头协议是不被承认的。这种规定的目的是为了更好地保护劳动者的合法权益。当劳动者与用人单位发生纠纷时，双方可以依据书面劳动合同的约定提供充分的证据来支持自己的主张。这种要求确保了劳...查看全文
劳动合同口头协议的有效性
口头约定合同也算合同，但要注意其有效性。口头协议是合同的一种表现形式，如果双方都认可，在法律上认定为有效。国家规定应采取书面合同，但双方只有口头约定，主张方能举证证明已履行协议，也可视为有效。...查看全文
劳动合同口头变更的有效性
口头变更劳动合同且实际履行超过一个月且变更内容不违反法律、行政法规或公序良俗时,当事人主张劳动合同变更无效将不被支持。变更劳动合同需采用书面形式,且变更时间需在劳动合同依法订立之后且合同未履行完毕之前。用人单位与劳动者可协商一致变...查看全文
口头劳动合同的有效性及法律保护
口头劳动合同不受法律保护，建立劳动关系应及时订立书面合同。劳动合同明确双方权利和义务，用人单位应提供必要的劳动条件和保障。签订合同时，劳动者要了解单位情况、工作内容、报酬、工作时间等，并避免签空白合同。试用期最长不得超过六个月。...查看全文
工程口头合同的合法性
工程口头合同无效，必须采用书面形式。口头合同可通过证人、录音等方式证明存在。双方需提供间接证据如传真、邮件、票据、录音、聊天记录等。电子邮件、QQ聊天约定的合同可视为书面合同。建设工程、技术开发、房屋销售等必须书面约定，否则无效。...查看全文
口头劳动合同的有效性如何判断？
口头劳动合同有效，但书面合同更有利。根据《劳动合同法》，口头合同适用于非全日制用工，但劳动者应主动要求签署书面合同。非全日制用工和兼职可以采用口头协议，但最好还是签订书面合同以明确双方权益。否则，社保机构难以确定非全日制身份，可能...查看全文
口头合同算劳动合同吗
法律分析:如果用人单位与劳动者是全日制用工关系，则口头合同不算劳动合同，双方应当在单位用工之日起的一个月内签订书面的劳动合同；但如果双方是非全日制用工关系，则可以签订书面的合同，也可以口头进行约定。法律依据...查看全文
口头解除劳动合同
法律分析：单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。口头解除劳动合同开具了离职证明是有效的。法律依据：_x...查看全文
口头告知的合法性？
律师分析： 《民法典》 认可口头合同的有效性，只要当事人意思表示一致，不论是否存在书面形式，当事人就应完全诚实守信地履行，不得擅自解除合同，如果满足合同解除的条件的，通知到对方，即可解除合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国民...查看全文
公司口头解除劳动合同合法吗？
法律分析：一、公司口头解除劳动合同合法吗?1、公司口头通知解除劳动合同无效，不合法，违反了《劳动合同法》规定;2、可以向劳动行政部门投诉;3、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：...查看全文
公司口头解除劳动合同合法吗？
公司口头解除劳动合同不合法，违反《劳动合同法》。劳动者可向劳动行政部门投诉。解除后不得收回劳动合同，双方各保留一份合同，具备同等法律效力。单位违法解除合同应支付经济补偿金，按工龄计算。...查看全文
未签劳动合同的口头辞退是否合法？
劳动合同的签订对于口头辞退的规定：除非双方协商一致或劳动者有重大过错，用人单位未签劳动合同不得口头辞退劳动者，需要以书面形式辞退。未签劳动合同超过一个月的，用人单位需支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。口头合同与书面合同的区别：...查看全文
口头劳动合同的法律效力如何？
口头约定劳动合同不合法，根据《劳动合同法》规定，劳动关系必须订立书面劳动合同。未及时订立书面合同的，用人单位需在一个月内补办。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应支付二倍工资。违反规定不订立无固定期限劳动合同的，...查看全文
签订口头劳动合同是否符合劳动法规定？
劳动合同必须采用书面形式，口头形式不可接受。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具备一定的条款要求，包括双方的身份信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。国家...查看全文
劳动合同可以是口头的吗
要区分不同的情况。1、全日制用工按照规定，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。2、非全日制用工当事人双方可以签订口头劳动合同。 ...查看全文
劳动合同可以是口头的吗
法律分析：一、劳动合同可以是口头的吗非全日制用工当事人双方可以签订口头劳动合同，除此之外，用人单位与劳动者签订劳动合同必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单...查看全文
房屋租赁合同口头解约的合法性
房屋租赁合同可通过口头解除通知方式解约，但需符合约定或法定条件。根据《民法典》第565条规定，解除合同需通知对方，合同自通知到达对方时解除。通知载明债务人不履行债务的期限，合同自期限届满时解除。如对方异议，任一当事人可请求法院或仲...查看全文
询问口头房屋租赁合同的合法性
2021年生效的《民法典》确认口头房屋租赁合同是合法有效的，只要满足民事行为能力、真实意思表示和不违法违背公序良俗的条件。根据法典规定，合同可以采用书面、口头或其他形式。租赁合同是出租人将房屋交付给承租人使用并支付租金的合同。...查看全文
口头辞退未签劳动合同是否合法？
劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，一般不得口头辞退劳动者，需要以书面形式辞退。未签合同超过一个月的，用人单位还需支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。口头合同简易方便但难以取证，书面合同较为安全但不便处理。根据交...查看全文
推荐律师
董奇
北京市-北京市-朝阳区
认证律师知识产权
已服务143人次
热门法律问题
