法律分析：一、劳动合同口头协议有效吗劳动合同口头协议无效。1、建立劳动关系，要签订书面劳动合同。所以，以口头形式签订劳动合同，口头劳动合同无效，视为没有签订劳动合同。2、劳动者可以主张双倍工资。...查看全文

法律分析:劳动合同口头协议无效。法律规定合同采用特定形式的，应当采用特定形式。用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式，未订立书面劳动合同时，劳动者适用集体合同的规定。法律依据:《《中华人民共和国民法典...查看全文

劳动合同口头协议无效。如果法律规定合同需要特定形式，就必须按照特定形式来签订合同。雇主与员工签订劳动合同时，必须使用书面形式。如果没有签订书面劳动合同，员工可以适用集体合同的规定。...查看全文

律师分析： 没有书面劳动合同,口头约定合同也算合同的，但要注意其有效性。 1、口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。 2、民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 3、口头协议也是合同的一种表现形式，如果双方都认可...查看全文

劳动合同口头协议无效。法律规定合同采用特定形式的，应当采用特定形式。用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式，未订立书面劳动合同时，劳动者适用集体合同的规定。 口头协议的合同有效吗 口头协议的合同只要是...查看全文

法律分析:没有书面劳动合同,口头约定合同也算合同的，但要注意其有效性。1、口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。2、民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。3、口头协议也是合同的一种...查看全文

劳动合同口头协议无效，劳动者可主张双倍工资。根据《劳动合同法》，劳动关系需签订书面合同，否则视为未签订。欺诈、胁迫、排除劳动者权利等情况下的合同无效，由劳动争议仲裁机构或法院确认。对于无效劳动合同，可采取撤销、修改和赔偿损失三种处...查看全文

法律解析： 没有书面劳动合同,口头约定合同也算合同的，但要注意其有效性。 1、口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。 2、民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 3、口头协议也是合同的一种表现形式，如果双方都认可...查看全文

口头变更劳动合同且实际履行超过一个月且变更内容不违反法律、行政法规或公序良俗时,当事人主张劳动合同变更无效将不被支持。变更劳动合同需采用书面形式,且变更时间需在劳动合同依法订立之后且合同未履行完毕之前。用人单位与劳动者可协商一致变...查看全文

建立劳动关系必须要订立书面劳动合同。 劳动合同口头协议有没有效 一般无效。我国《劳动合同法》明确规定建立劳动关系，签订书面劳动合同。 口头劳动合同是有效的吗 根据《劳动合同法》中的规定，用人单位与劳动者建立...查看全文

律师解答： 没有书面劳动合同,口头约定合同也算合同的，但要注意其有效性。 1、口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。 2、民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 3、口头协议也是合同的一种表现形式，如果双方都认可...查看全文

法律解析： 没有书面劳动合同,口头约定合同也算合同的，但要注意其有效性。 1、口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。 2、民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 3、口头协议也是合同的一种表现形式，如果双方都认可...查看全文

法律解析： 没有书面劳动合同,口头约定合同也算合同的，但要注意其有效性。 1、口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。 2、民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 3、口头协议也是合同的一种表现形式，如果双方都认可...查看全文

口头协议无效的情形：一方或双方是无民事行为能力人；以虚假意思表示订立；违反法律规定。《民法典》规定：无民事行为能力人的行为无效；虚假表示的行为无效；违反强制性规定的行为无效，除非规定另外；违背公序良俗的行为无效；恶意串通损害他人权...查看全文

口头转让协议存在法律效力，但无法证实是否生效。合同可以采用书面、口头或其他形式，电子数据交换也可视为书面形式。依法成立的合同自成立时生效，但可另有约定。合同应办理批准手续，未办理不影响合同效力，但违反义务需承担责任。合同变更、转让...查看全文

法律分析：一、口头协议的时效性口头合同也是合同的一种，适用诉讼时效的规定，一般诉讼时效是三年。根据《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。...查看全文

口头劳动合同有效，但书面合同更有利。根据《劳动合同法》，口头合同适用于非全日制用工，但劳动者应主动要求签署书面合同。非全日制用工和兼职可以采用口头协议，但最好还是签订书面合同以明确双方权益。否则，社保机构难以确定非全日制身份，可能...查看全文

法律分析：一、劳动合同口头协议是否有法律效力劳动合同口头协议一般是没有法律效力的。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起...查看全文

本文介绍了劳动合同口头协议的法律效力、有效要件和作用。根据《劳动合同法》的规定,口头协议一般没有法律效力。有效的劳动合同需要满足主体资格合法、合同内容合法、当事人意思表示真实、合同订立的形式合法等要件。劳动合同的作用包括建立劳动关...查看全文

口头协议也是合同的有效形式，但需要注意其证据链的完整性。根据《民法典》规定，除法律、行政法规要求书面形式外，合同可以采用口头形式或其他形式。如果双方都认可口头协议，在法律上认定为有效，但一方违约时需要有完整的证据链。如果国家法律要...查看全文