口头协议也是合同的有效形式，但需要注意其证据链的完整性。根据《民法典》规定，除法律、行政法规要求书面形式外，合同可以采用口头形式或其他形式。如果双方都认可口头协议，在法律上认定为有效，但一方违约时需要有完整的证据链。如果国家法律要...查看全文

法律分析：单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。口头解除劳动合同开具了离职证明是有效的。法律依据：_x...查看全文

公司口头解除劳动合同不合法，违反《劳动合同法》。劳动者可向劳动行政部门投诉。解除后不得收回劳动合同，双方各保留一份合同，具备同等法律效力。单位违法解除合同应支付经济补偿金，按工龄计算。...查看全文

法律分析：一、公司口头解除劳动合同合法吗?1、公司口头通知解除劳动合同无效，不合法，违反了《劳动合同法》规定;2、可以向劳动行政部门投诉;3、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：...查看全文

法律分析:口头解除合同，一般算违法解除劳动合同，但并不算要支付赔偿金的违法解约或违法终止劳动合同的情形。一般单位有上述行为的，劳动行政部门能责令其改正；给劳动者造成损害的，则应当赔偿损失。法律依据:《《中华...查看全文

法律分析:双方口头解除劳动合同不合法。劳动者要解除合同，应以书面形式通知用人单位；用人单位与劳动者解除劳动合同，应在劳动者办理完离职手续后，出具解除或者终止劳动合同的证明。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

根据《劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具书面证明。如果用人单位未按规定出具书面证明，劳动行政部门可以责令其改正，并承担赔偿责任。尽管书面形式是法律要求的一部分，但它并非单位解除或终止劳动合同行为的实质要件。劳动合...查看全文

法律分析： 解除劳动合同一般需要书面材料。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果...查看全文

解除劳动合同一般需要书面材料。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者解除合同的...查看全文

法律分析： 口头解除劳动合同无效。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。 法律依据 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除...查看全文

法律分析:当事人可以口头解除劳动合同。劳动者如果与用人单位协商一致的，可以以口头通知的方式来解除合同；或者劳动者也可以提前三十日以书面通知的形式来与用人单位解除合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

根据《劳动合同法》第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。《劳动合同法》第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成...查看全文

口头解除劳动合同不一定属于违法解除劳动合同。1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、如果不出具解除合同证明的，应当由劳...查看全文

法律分析:用人单位口头解除劳动合同不合法，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔...查看全文

法律分析： 用人单位口头解除劳动合同不合法，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，明确规定了用人单位应当在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，口头解除劳动合同不合法。 法律依据 《中华人民共和国劳动...查看全文

劳动合同解除应遵循法定条件和程序，自行约定解除条件属无效约定。劳动者可单方解除合同的情形包括未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费等。用人单位以暴力或违章指令强迫劳动者，劳动者可立即解除合同。用人单位可单方解除合同的情形包括试用期不...查看全文

公司合法解除劳动合同的情况及赔偿方式。合法解除情况包括：协商一致解除、过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员等。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。赔偿方式根据解除原因不同：业务调整原因需支付年度月平均工资*10+代通金；非法解...查看全文

口头解除合同是合法的，但是要提供证据相对困难。只要当事人的意愿达成一致，无论是否有书面形式，双方都应真诚守信地履行合同，不能擅自解除。若符合合同解除的条件，应向对方发出通知，即可解除合同。...查看全文

法律分析:口头解除合同合法，但比较难举证。只要当事人意思表示一致，不论是否存在书面形式，当事人就应完全诚实守信地履行，不得擅自解除合同，如果满足合同解除的条件的，通知到对方，即可解除合同。法律依据:《《中华...查看全文

根据法律规定，建立劳动关系必须通过签订书面劳动合同，口头协议是不被承认的。这种规定的目的是为了更好地保护劳动者的合法权益。当劳动者与用人单位发生纠纷时，双方可以依据书面劳动合同的约定提供充分的证据来支持自己的主张。这种要求确保了劳...查看全文