根据《劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具书面证明。如果用人单位未按规定出具书面证明，劳动行政部门可以责令其改正，并承担赔偿责任。尽管书面形式是法律要求的一部分，但它并非单位解除或终止劳动合同行为的实质要件。劳动合...查看全文

根据《劳动合同法》第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。《劳动合同法》第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成...查看全文

我国法律规定了认可口头合同的有效性，只要当事人意思表示一致，不论是否存在书面形式，当事人就应完全诚实守信地履行，不得擅自解除合同。 法律依据： 《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...查看全文

法律分析：单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。口头解除劳动合同开具了离职证明是有效的。法律依据：_x...查看全文

根据《劳动合同法》第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。《劳动合同法》第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成...查看全文

法律分析:应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位解除或终止解除劳动合同的行为是否合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平...查看全文

根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动...查看全文

劳动合同单方面合同口头解除无效，违反法律规定需承担责任。我国法律认可口头合同的有效性，但劳动合同法规定劳动者需以书面形式提前通知用人单位解除合同。劳动者单方面解除合同权益是为保护劳动者，但违约者需承担责任。口头合同的订立方式广泛应...查看全文

双方协商一致可以解除劳动合同签劳动合同,双方口头协议一致,可以解除劳动合同。 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。要求解除合同的一方应以书面形式通知对方，并与对方协商解除劳动合同的有关事宜。经协商同意解除劳动合同的，双方应...查看全文

用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明书，否则需承担赔偿责任。然而，书面形式并非解除或终止劳动合同的实质要件。证明书的目的是便于劳动者就业和领取失业金。单位解除劳动合同是否有效，应根据客观事实和法律依据判断。...查看全文

律师分析： 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。　单位应支付补偿金，应根据在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。若单位未提前一个月给予...查看全文

法律分析：一、公司口头解除劳动合同合法吗?1、公司口头通知解除劳动合同无效，不合法，违反了《劳动合同法》规定;2、可以向劳动行政部门投诉;3、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：...查看全文

公司口头解除劳动合同不合法，违反《劳动合同法》。劳动者可向劳动行政部门投诉。解除后不得收回劳动合同，双方各保留一份合同，具备同等法律效力。单位违法解除合同应支付经济补偿金，按工龄计算。...查看全文

法律分析:口头解除合同，一般算违法解除劳动合同，但并不算要支付赔偿金的违法解约或违法终止劳动合同的情形。一般单位有上述行为的，劳动行政部门能责令其改正；给劳动者造成损害的，则应当赔偿损失。法律依据:《《中华...查看全文

口头解除劳动合同不一定属于违法解除劳动合同。1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、如果不出具解除合同证明的，应当由劳...查看全文

协商解除劳动合同的条件和流程。劳动合同可以口头方式解除，但风险较大。流程包括提出解除、达成一致、通知工会、办理工作交接、结算薪资和经济补偿、劳动合同解除、送达相对人、出具离职证明、备案。协商解除必须符合条件：合同有效、解除行为在合...查看全文

法律分析:口头通知解除劳动合同一般不会生效，但是对于劳动者来说，如果劳动者口头提出解除劳动合同的，而用人单位对此表示同意的，且出具了解除劳动合同的证明，那么是有效的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

口头协商解除劳动合同的有效性及流程。解除劳动合同的提出，达成一致意见，通知工会，办理工作交接，结算薪资和经济补偿，解除劳动合同的决定送达相对人，出具离职证明，备案等步骤。协商解除劳动合同的条件包括合同有效性、解除行为时间、双方自愿...查看全文

法律分析： 用人单位口头解除劳动合同出具证明就有效。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，...查看全文