口头解除算违法解除劳动合同吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问口头解除算不算是违法解除劳动合同

口头解除劳动合同不一定属于违法解除劳动合同。1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、如果不出具解除合同证明的，应当由劳...查看全文

问口头解除劳动合同是否算作违法解除？

根据《劳动合同法》第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。《劳动合同法》第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成...查看全文

问口头解除劳动合同

答

法律分析：单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。口头解除劳动合同开具了离职证明是有效的。法律依据：_x...查看全文

问公司口头解除劳动合同合法吗？

答

公司口头解除劳动合同不合法，违反《劳动合同法》。劳动者可向劳动行政部门投诉。解除后不得收回劳动合同，双方各保留一份合同，具备同等法律效力。单位违法解除合同应支付经济补偿金，按工龄计算。...查看全文

问公司口头解除劳动合同合法吗？

答

法律分析：一、公司口头解除劳动合同合法吗?1、公司口头通知解除劳动合同无效，不合法，违反了《劳动合同法》规定;2、可以向劳动行政部门投诉;3、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：...查看全文

问口头解除劳动合同程序是否违法？

答

问口头解除劳动合同有效吗

答

法律分析：口头解除劳动合同无效。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。法律依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除...查看全文

问口头解除劳动合同可以吗

答

法律分析:当事人可以口头解除劳动合同。劳动者如果与用人单位协商一致的，可以以口头通知的方式来解除合同；或者劳动者也可以提前三十日以书面通知的形式来与用人单位解除合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问劳动合同可以口头解除吗？

答

解除劳动合同一般需要书面材料。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者解除合同的...查看全文

问劳动合同口头解除的合法性

答

劳动合同单方面合同口头解除无效，违反法律规定需承担责任。我国法律认可口头合同的有效性，但劳动合同法规定劳动者需以书面形式提前通知用人单位解除合同。劳动者单方面解除合同权益是为保护劳动者，但违约者需承担责任。口头合同的订立方式广泛应...查看全文

问口头解除劳动合同程序是不是违法

答

用人单位口头解除劳动合同程序违法，但非全日制用工除外。1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；2、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位...查看全文

问口头解除合同合法吗

答

口头解除合同是合法的，但是要提供证据相对困难。只要当事人的意愿达成一致，无论是否有书面形式，双方都应真诚守信地履行合同，不能擅自解除。若符合合同解除的条件，应向对方发出通知，即可解除合同。...查看全文

问口头解除合同合法吗

答

法律分析:口头解除合同合法，但比较难举证。只要当事人意思表示一致，不论是否存在书面形式，当事人就应完全诚实守信地履行，不得擅自解除合同，如果满足合同解除的条件的，通知到对方，即可解除合同。法律依据:《《中华...查看全文

问口头可以解除劳动合同的吗？

答

法律分析：解除劳动合同一般需要书面材料。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果...查看全文

问裁员算违法解除劳动合同吗

答

法律分析:公司裁掉应当优先留用的下列人员是算违法解除劳动合同的:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者...查看全文

问裁员算违法解除劳动合同吗？

答

公司裁员时，应当优先保留以下人员：一是签订了较长期限的固定期限劳动合同的员工；二是签订了无固定期限劳动合同的员工；三是家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的员工。...查看全文

问辞退算违法解除劳动合同吗

答

公司解散对员工劳动关系的影响因解散原因而异。在决议解散等情形下，劳动合同终止且需支付经济补偿。在合并或分立情形下，劳动合同继续有效，用人单位需承继权利和义务。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资。若月工资超过本地区平均工资三...查看全文

问裁员算违法解除劳动合同吗？

答

律师分析：公司裁掉应当优先留用的下列人员是算违法解除劳动合同的： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。【法律依...查看全文

问单方解除劳动合同算违法吗

答

法律分析：1、用人单位单方解除劳动合同的，以下两种情形属于合法：（1）劳动者存在过错解除劳动合同；（2）无过失性解除劳动合同，用人单位支付一个月经济补偿，可解除劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问裁员算违法解除劳动合同吗

答

公司裁掉应当优先留用的下列人员是算违法解除劳动合同的： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。...查看全文