法律分析:如果双方协商同意的，用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...查看全文

律师分析： 如果双方协商同意的，用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...查看全文

如果双方协商同意的，用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

劳动合同解除不需要原合同，用人单位应出具解除证明并办理相关手续。违法解除劳动合同需支付辞退赔偿金。劳动者在试用期不符合条件、严重违规、失职损害单位利益、与其他单位同时建立劳动关系、劳动合同无效、追究刑事责任等情况下可被解除合同。到...查看全文

法律分析:双方解除劳动合同后，原劳动合同不具有效力。用人单位与劳动者之间的劳动关系因此而消灭，原合同也不对双方当事人产生法律拘束力。双方应当依法继续办理相应的离职手续。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

协商解除劳动合同是合法的，只要双方协商一致就可以。周六周日可以辞职，只需提前30天书面通知用人单位。签订无固定期限劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则。企业要求员工调岗降薪，双方协商一致则合法。变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致...查看全文

协议解除劳动合同是什么意思 解除劳动合同就是用人单位与劳动者不再有劳动关系。 按照《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。从该条立法来看，并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法...查看全文

法律分析:劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动者和用人单位协商-致的，需要签订解除劳动合同协议书。协议应当包括双方当事人的基本身份信息，解除合同事由，起止时间，签名等事项。...查看全文

一、双方协商解除劳动合同可以吗 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、解除劳动合同的其他方式 (一)劳动者单方解除劳动合同 即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同...查看全文

法律分析：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的其他方式 (一)劳动者单方解除劳动合同 即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预...查看全文

法律分析：一、双方协商解除劳动合同可以吗用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、解除劳动合同的其他方式(一)劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权...查看全文

一、双方协商解除劳动合同可以么 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、解除劳动合同的其他形式 (一)劳动者单方解除劳动合同 即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同...查看全文

一、双方协商解除劳动合同可以嘛 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、解除劳动合同的其他方法 (一)劳动者单方解除劳动合同 即具备法律规章的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同...查看全文

法律分析:双方口头解除劳动合同不合法。劳动者要解除合同，应以书面形式通知用人单位；用人单位与劳动者解除劳动合同，应在劳动者办理完离职手续后，出具解除或者终止劳动合同的证明。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

劳动合同可以经双方协商解除，需以书面形式通知对方，并就解除劳动合同事宜进行协商。双方如达成一致，应签订《解除劳动合同协议书》，用人单位也需按规定办理解除手续。...查看全文

法律分析:试用期双方可以解除劳动合同，双方可以协商解除劳动合同。劳动者来说，如果劳动者想单方面解除劳动合同的，可以提前三天通知用人单位，如果是用人单位想解除的，则除非劳动者存在劳动合同法第三十九条的情形。法...查看全文

法律分析： 对双方协议劳动合同的解除是有补偿：用人单位存在法定情形损害劳动者权益、劳动者被迫提出解除劳动合同的；或者合同期间内用人单位主动向劳动者提出解除合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。 法律依据： 《劳动合同法》 第四...查看全文

法律分析： 双方协议解除劳动合同可以有补偿：用人单位存在法定情形损害劳动者权益、劳动者被迫提出解除劳动合同的；或者合同期间内用人单位主动向劳动者提出解除合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。 法律依据 《劳动合同法》第四十六...查看全文

解除劳动合同需支付经济补偿金的8种情形及赔偿标准：(1)双方协商解除；(2)劳动者患病或非因工负伤；(3)劳动者不能胜任工作；(4)合同无法履行；(5)企业破产重整；(6)生产经营困难；(7)转产、技术革新或经营方式调整；(8)其...查看全文

法律分析:双方协商解除劳动合同由劳动者提出的，用人单位不需要赔偿；属于用人单位提出的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中...查看全文