口头协商解除劳动合同的有效性及流程。解除劳动合同的提出，达成一致意见，通知工会，办理工作交接，结算薪资和经济补偿，解除劳动合同的决定送达相对人，出具离职证明，备案等步骤。协商解除劳动合同的条件包括合同有效性、解除行为时间、双方自愿...查看全文

我国法律规定了认可口头合同的有效性，只要当事人意思表示一致，不论是否存在书面形式，当事人就应完全诚实守信地履行，不得擅自解除合同。 法律依据： 《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...查看全文

法律分析： 口头解除劳动合同无效。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。 法律依据 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除...查看全文

法律分析:双方口头解除劳动合同不合法。劳动者要解除合同，应以书面形式通知用人单位；用人单位与劳动者解除劳动合同，应在劳动者办理完离职手续后，出具解除或者终止劳动合同的证明。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

劳动合同解除的条件和方式。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条和第五百六十三条的规定，劳动合同可以通过协商一致或满足法定事由解除。法定事由包括不可抗力导致无法实现合同目的、一方明确表示不履行主要债务、迟延履行主要债务等。持续...查看全文

口头解除合同有效。当事人只要达成解除合同的合意，书面形式、口头形式和其他形式都是合法的，因此口头约定解除合同是有效的。但根据《民事诉讼法》的相关规定以及“谁主张，谁举证”的原则，在法庭质证时主张合同已经解除的当事人应当承担双方已达...查看全文

法律分析:口头通知解除劳动合同一般不会生效，但是对于劳动者来说，如果劳动者口头提出解除劳动合同的，而用人单位对此表示同意的，且出具了解除劳动合同的证明，那么是有效的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析： 用人单位口头解除劳动合同出具证明就有效。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，...查看全文

法律分析:单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

协商解除劳动合同的有效性及流程。解除劳动合同可以通过口头协商方式进行，但存在风险。流程包括提出解除、达成一致、通知工会、办理工作交接、结算薪资和经济补偿、解除合同、送达相对人、出具离职证明、备案。协商解除劳动合同的条件包括合同有效...查看全文

根据《劳动合同法》第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。《劳动合同法》第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成...查看全文

根据《劳动合同法》中的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，需要订立书面劳动合同，因此口头劳动合同是无效的。但如果有口头约定并有证据能够证明存在劳动关系，则在劳动纠纷案件中劳动者的合法诉求可以得到支持。 劳动合同口头协议有效吗 1...查看全文

劳动合同的主旨是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。非全日制用工可以订立口头劳动协议，全日制最好还是订立书面合同。根据《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方可以订立口头协议。而根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系...查看全文

法律分析：口头订立的劳动合同一般是没有法律效力的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果是非全日制用工可以订立口头劳动协议。...查看全文

口头通知解除劳动合同具有法律效力。只要劳动者或用人单位有明确的意思表示并在自愿平等的条件下，可以认定劳动合同已解除。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定,用人单位负举证责任。...查看全文

口头通知解除劳动合同没有法律效力，非全日制用工除外。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。...查看全文

律师解答： 解除劳动合同口头通知具有法律效力。在司法实践当中，只要一旦有证据证明劳动者或用人单位作出了解除劳动合同的明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下，就可以认定劳动合同已经解除。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理劳动...查看全文

法律分析:口头通知解除劳动合同没有法律效力，非全日制用工除外。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工用人单位不向劳动者支付经济...查看全文

律师分析： 口头通知解除劳动合同没有法律效力，非全日制用工除外。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。...查看全文

法律分析:口头通知解除劳动合同没有法律效力，非全日制用工除外。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工用人单位不向劳动者支付经济...查看全文