解除劳动合同口头通知具有法律效力。
在司法实践当中，只要一旦有证据证明劳动者或用人单位作出了解除劳动合同的明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下，就可以认定劳动合同已经解除。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
解除劳动合同口头通知是否具有法律效力
律师回答
摘要：口头通知解除劳动合同具有法律效力。只要劳动者或用人单位有明确的意思表示并在自愿平等的条件下，可以认定劳动合同已解除。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定,用人单位负举证责任。
延伸阅读
解除劳动合同需要满足哪些条件？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。但是，在解除劳动合同的情况下，需要满足一定的条件。首先，用人单位需要向劳动者说明理由，这是解除劳动合同的必要程序。其次，用人单位需要向劳动者提供相应的经济补偿，以保障劳动者的权益。另外，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为经济补偿。最后，劳动者需要书面表示同意，或者口头表示同意，或者无异议。只有同时满足以上三个条件，用人单位才可以与劳动者协商一致解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。但是，在解除劳动合同的情况下，需要满足一定的条件。首先，用人单位需要向劳动者说明理由，这是解除劳动合同的必要程序。其次，用人单位需要向劳动者提供相应的经济补偿，以保障劳动者的权益。另外，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为经济补偿。最后，劳动者需要书面表示同意，或者口头表示同意，或者无异议。只有同时满足以上三个条件，用人单位才可以与劳动者协商一致解除劳动合同。
结语：口头通知解除劳动合同具有法律效力,但需满足一定的条件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定,用人单位负举证责任,证明劳动者或用人单位作出了解除劳动合同的明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下,才可以认定劳动合同已经解除。因此,在劳动争议案件中,口头通知解除劳动合同需要有充分的证据来支持。
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
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