法律分析：口头订立的劳动合同一般是没有法律效力的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果是非全日制用工可以订立口头劳动协议。...查看全文

根据《劳动合同法》中的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，需要订立书面劳动合同，因此口头劳动合同是无效的。但如果有口头约定并有证据能够证明存在劳动关系，则在劳动纠纷案件中劳动者的合法诉求可以得到支持。 劳动合同口头协议有效吗 1...查看全文

律师分析： 没有书面劳动合同,口头约定合同也算合同的，但要注意其有效性。 1、口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。 2、民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 3、口头协议也是合同的一种表现形式，如果双方都认可...查看全文

劳动合同必须以书面形式签订，口头协议无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》的规定，未订立书面劳动合同的劳动关系，在用工后一个月内应当订立书面合同。法律明确规定了合同的特定形式，必须遵守。...查看全文

劳动合同口头协议无效。法律规定合同采用特定形式的，应当采用特定形式。用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式，未订立书面劳动合同时，劳动者适用集体合同的规定。 口头协议的合同有效吗 口头协议的合同只要是...查看全文

法律分析:没有书面劳动合同,口头约定合同也算合同的，但要注意其有效性。1、口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。2、民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。3、口头协议也是合同的一种...查看全文

劳动合同口头协议无效，劳动者可主张双倍工资。根据《劳动合同法》，劳动关系需签订书面合同，否则视为未签订。欺诈、胁迫、排除劳动者权利等情况下的合同无效，由劳动争议仲裁机构或法院确认。对于无效劳动合同，可采取撤销、修改和赔偿损失三种处...查看全文

法律分析:一般无效，我国《中华人民共和国劳动合同法》明确规定建立劳动关系，签订书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一...查看全文

法律解析： 没有书面劳动合同,口头约定合同也算合同的，但要注意其有效性。 1、口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。 2、民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 3、口头协议也是合同的一种表现形式，如果双方都认可...查看全文

法律解析： 一般无效，我国《中华人民共和国劳动合同法》明确规定建立劳动关系，签订书面劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订...查看全文

根据《劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具书面证明。如果用人单位未按规定出具书面证明，劳动行政部门可以责令其改正，并承担赔偿责任。尽管书面形式是法律要求的一部分，但它并非单位解除或终止劳动合同行为的实质要件。劳动合...查看全文

口头劳动合同有效，但最好以书面形式，对劳动者更有利。根据《劳动合同法》，口头劳动合同适用于非全日制用工。然而，非全日制用工人员最好还是签订书面劳动合同，以明确工作形式。否则，社保机构可能难以确定是否为非全日制，导致企业需要补交社保...查看全文

律师分析： 严格来讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》中的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，需要订立书面劳动合同，因此口头劳动合同是无效的。但如果有口头约定并有证据能够证明存在劳动关系，则在劳动纠纷案件中劳动者的合法诉求可以得...查看全文

严格来讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》中的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，需要订立书面劳动合同，因此口头劳动合同是无效的。但如果有口头约定并有证据能够证明存在劳动关系，则在劳动纠纷案件中劳动者的合法诉求可以得到支持。...查看全文

劳动合同不可以口头约定，必须是书面形式的合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应在一个月内订立书面合同。用人单位未及时订立书面劳动合同且劳动报酬不明确的，应按照集体合同规定执行。合同口头...查看全文

口头变更劳动合同有效，但是建议最好采用书面形式，更具有举证优势。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。 合同条款口头变更有效...查看全文

律师分析： 口头变更劳动合同有效。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 【法律依据】：...查看全文

法律分析：口头变更劳动合同可以认定为有效。有效的口头变更劳动合同内容应当合法，不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗；劳动者和用人单位已经实际履行，同时实际履行期限应当超过一个月。法律依据：《中...查看全文

法律分析:口头变更劳动合同有效。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。...查看全文

没签劳动合同口头离职是否有效 如果没有签订劳动合同的，属于用人单位违法，劳动者随时可以走人。 不签劳动合同的后果是怎样? 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与...查看全文