口头变更劳动合同有效,但是建议最好采用书面形式,更具有举证优势。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本一式两份,由用人单位和劳动者各执一份。
合同条款口头变更有效吗
合同条款口头变更有效。合同正式签订后,合同双方当事人协商一致可以口头更改条款,进行合同变更。口头变更合同条款应当注意保留证据,避免发生纠纷时无法证明口头合同的存在。
合同条款口头变更有效吗
合同条款口头变更有效,法律规定和当事人约定不得采用口头的除外。订立合同后,经合同双方当事人协商一致,可以采用口头约定的方式更改合同条款、进行权利义务的变更。
劳动合同口头协议有效吗
劳动合同口头协议无效。法律规定合同采用特定形式的,应当采用特定形式。用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式,未订立书面劳动合同时,劳动者适用集体合同的规定。
口头约定的劳动合同有效吗
严格来讲,根据《劳动合同法》中的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系时,需要订立书面劳动合同,因此口头劳动合同是无效的。但如果有口头约定并有证据能够证明存在劳动关系,则在劳动纠纷案件中劳动者的合法诉求可以得到支持。行动建议:入职一家公司时,一定要签订书面合同,且一式两份,自留一份。
合同条款口头变更是否有效
合同条款口头变更有效。合同正式签订后,合同双方当事人协商一致可以口头更改条款,进行合同变更。口头变更合同条款应当注意保留证据,避免发生纠纷时无法证明口头合同的存在。