口头变更劳动合同有效吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问口头变更劳动合同有效吗

法律分析：完全否认劳动合同口头或事实变更的法律效力不可取之所以这么讲，主要是考虑到劳动合同变更采取口头形式符合我国企业生产经营管理的现状，同时对于那些签订了劳动合同但通过口头变更后履行了较长时间的劳动合同，应当确认其效力，...查看全文

问口头变更劳动合同有效吗

法律分析：《司法解释(四)》第11条明确规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更...查看全文

问口头变更劳动合同有效么

答

法律分析:口头变更劳动合同无效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

问口头变更劳动合同是否有效

答

法律分析:口头变更劳动合同有效。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。...查看全文

问口头变更劳动合同是否有效

答

口头变更劳动合同有效，但是建议最好采用书面形式，更具有举证优势。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。合同条款口头变更有效...查看全文

问口头变更劳动合同是否有效？

答

律师分析：口头变更劳动合同有效。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。【法律依据】：...查看全文

问口头变更劳动合同是否有效

答

法律分析：口头变更劳动合同可以认定为有效。有效的口头变更劳动合同内容应当合法，不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗；劳动者和用人单位已经实际履行，同时实际履行期限应当超过一个月。法律依据：《中...查看全文

问劳动合同口头变更的有效性

答

口头变更劳动合同且实际履行超过一个月且变更内容不违反法律、行政法规或公序良俗时,当事人主张劳动合同变更无效将不被支持。变更劳动合同需采用书面形式,且变更时间需在劳动合同依法订立之后且合同未履行完毕之前。用人单位与劳动者可协商一致变...查看全文

问劳动合同变更可以口头吗

答

法律分析:劳动合同变更应当是书面形式的，不可以是口头形式的。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的...查看全文

问口头变更劳动合同的效力认定

答

劳动合同法修改决定口头变更劳动合同的效力认定是管理性的强制性规范，不否认口头或事实变更的法律效力。未采取书面变更形式不等于违反强制性规范，已形成的合意不能因此宣布无效。...查看全文

问合同条款口头变更有效吗？

答

律师分析：合同双方当事人协商一致的，可以变更合同。如主合同约定变更应采取书面形式的，应遵循主合同约定采用书面的形式订立变更补充协议，如果未作出明确的变更形式约定，口头变更也是有效力的。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》...查看全文

问合同条款口头变更有效吗

答

合同条款可以通过口头方式变更，除非法律和当事人另有约定。当双方达成共识后，可以口头约定来修改合同条款和变更权利义务。...查看全文

问合同条款口头变更有效吗

答

合同条款可以口头变更，但必须在正式签订合同后，双方当事人协商一致。进行口头合同变更时，务必保留证据，以免在发生纠纷时无法证明口头合同的存在。...查看全文

问合同条款口头变更有效吗

答

法律解析：合同双方当事人协商一致的，可以变更合同。如主合同约定变更应采取书面形式的，应遵循主合同约定采用书面的形式订立变更补充协议，如果未作出明确的变更形式约定，口头变更也是有效力的。【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》...查看全文

问口头变更劳动合同生效的条件有哪些？

答

一、口头变更劳动合同的生效条件：必须已实际履行超过一个月且内容合法、不违背公序良俗。二、劳动合同与劳务合同的本质区别：法律性质、合同主体要求、合同主体地位、合同内容和确定报酬原则不同。...查看全文

问劳动合同变更可以口头进行吗？

答

不可以。变更劳动合同，应当采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份...查看全文

问口头变更劳动协议是否有效？

答

法律解析：口头变更劳动合同有效。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。【法律依据】：...查看全文

问口头变更劳动协议是否有效？

答

律师解答：口头变更劳动合同有效。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。【法律依据】：...查看全文

问口头变更劳动合同的效力如何认定

答

法律解析：口头变更劳动合同具有法律效力。【法律依据】: 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同...查看全文

问口头变更劳动合同的效力如何认定

答

法律分析:口头变更劳动合同具有法律效力。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月...查看全文