口头变更劳动合同的效力认定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同法修改决定口头变更劳动合同的效力认定

法律分析：一般来说劳动合同的修改必须要签订书面协议，但是完全认为口头变更劳动合同是不具备法律效力的做法是不可取的，这种做法应被理解为管理性的强制性规范而非效力性的强制性规范。当事人未采取书面变更形式不能认为其违反了强制性规...查看全文

问劳动合同法修改决定口头变更劳动合同的效力认定？

律师分析：劳动合同法修改决定口头变更劳动合同的效力认定是完全否认劳动合同口头或事实变更的法律效力不可取，应被理解为管理性的强制性规范而非效力性的强制性规范。当事人未采取书面变更形式不能认为其违反了强制性规范，不能因此宣布已经客观...查看全文

问劳动合同法修改决定口头变更劳动合同的效力认定

答

法律分析:劳动合同法修改决定口头变更劳动合同的效力认定是完全否认劳动合同口头或事实变更的法律效力不可取，应被理解为管理性的强制性规范而非效力性的强制性规范。当事人未采取书面变更形式不能认为其违反了强制性规范，不能因此宣布已...查看全文

问口头变更劳动合同的效力如何认定

答

法律解析：口头变更劳动合同具有法律效力。【法律依据】: 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同...查看全文

问口头变更劳动合同的效力如何认定

答

法律分析:口头变更劳动合同具有法律效力。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月...查看全文

问劳动合同口头变更的有效性

答

口头变更劳动合同且实际履行超过一个月且变更内容不违反法律、行政法规或公序良俗时,当事人主张劳动合同变更无效将不被支持。变更劳动合同需采用书面形式,且变更时间需在劳动合同依法订立之后且合同未履行完毕之前。用人单位与劳动者可协商一致变...查看全文

问口头变更劳动合同有效吗

答

法律分析：完全否认劳动合同口头或事实变更的法律效力不可取之所以这么讲，主要是考虑到劳动合同变更采取口头形式符合我国企业生产经营管理的现状，同时对于那些签订了劳动合同但通过口头变更后履行了较长时间的劳动合同，应当确认其效力，...查看全文

问口头变更劳动合同有效吗

答

法律分析:口头变更劳动合同有效，但是建议最好采用书面形式，更具有举证优势。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

问口头变更劳动合同有效么

答

法律分析:口头变更劳动合同无效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

问口头变更劳动合同有效吗

答

法律分析：《司法解释(四)》第11条明确规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更...查看全文

问合同口头变更的法律效力

答

合同正式签订后，合同双方协商口头一致，可以变更合同，并且具有法律效力的。但是建议双方保留证据，避免引起不必要的纠纷。主合同约定变更应当采用书面形式的，应当按照主合同约定订立书面补充协议。口头协议虽然是具备法律效力的，但是当出现证据...查看全文

问劳动协议法修改决定口头变更劳动协议的效力认定？

答

律师解答：劳动合同法修改决定口头变更劳动合同的效力认定是完全否认劳动合同口头或事实变更的法律效力不可取，应被理解为管理性的强制性规范而非效力性的强制性规范。当事人未采取书面变更形式不能认为其违反了强制性规范，不能因此宣布已经客观...查看全文

问劳动协议法修改决定口头变更劳动协议的效力认定？

答

法律解析：劳动合同法修改决定口头变更劳动合同的效力认定是完全否认劳动合同口头或事实变更的法律效力不可取，应被理解为管理性的强制性规范而非效力性的强制性规范。当事人未采取书面变更形式不能认为其违反了强制性规范，不能因此宣布已经客观...查看全文

问口头变更劳动合同是否有效

答

法律分析:口头变更劳动合同有效。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。...查看全文

问口头变更劳动合同是否有效

答

口头变更劳动合同有效，但是建议最好采用书面形式，更具有举证优势。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。合同条款口头变更有效...查看全文

问口头变更劳动合同是否有效？

答

律师分析：口头变更劳动合同有效。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。【法律依据】：...查看全文

问口头变更劳动合同是否有效

答

法律分析：口头变更劳动合同可以认定为有效。有效的口头变更劳动合同内容应当合法，不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗；劳动者和用人单位已经实际履行，同时实际履行期限应当超过一个月。法律依据：《中...查看全文

问口头合同的效力认定

答

法律解析：口头合同的效力口头合同也叫口头协议，是指双方当事人以谈话、电话等口头形式对合同内容达成一致的协议，无任何书面的或其他有形载体来表现合同内容。口头合同只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定，这个合同就成立并具有法律效...查看全文

问口头合同的效力认定

答

法律分析：口头合同的效力口头合同也叫口头协议，是指双方当事人以谈话、电话等口头形式对合同内容达成一致的协议，无任何书面的或其他有形载体来表现合同内容。口头合同只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定，这个合同就成立并具有法...查看全文

问口头合同的效力认定

答