法律分析:口头变更劳动合同具有法律效力。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月...查看全文

劳动合同法修改决定口头变更劳动合同的效力认定是管理性的强制性规范，不否认口头或事实变更的法律效力。未采取书面变更形式不等于违反强制性规范，已形成的合意不能因此宣布无效。...查看全文

律师分析： 劳动合同法修改决定口头变更劳动合同的效力认定是完全否认劳动合同口头或事实变更的法律效力不可取，应被理解为管理性的强制性规范而非效力性的强制性规范。当事人未采取书面变更形式不能认为其违反了强制性规范，不能因此宣布已经客观...查看全文

法律分析:劳动合同法修改决定口头变更劳动合同的效力认定是完全否认劳动合同口头或事实变更的法律效力不可取，应被理解为管理性的强制性规范而非效力性的强制性规范。当事人未采取书面变更形式不能认为其违反了强制性规范，不能因此宣布已...查看全文

法律分析：一般来说劳动合同的修改必须要签订书面协议，但是完全认为口头变更劳动合同是不具备法律效力的做法是不可取的，这种做法应被理解为管理性的强制性规范而非效力性的强制性规范。当事人未采取书面变更形式不能认为其违反了强制性规...查看全文

口头合同一般有效，但某些合同必须采用书面形式，如建设用地使用权出让、离婚协议等。根据《民法典》第469条，合同可以采用书面、口头或其他形式。根据第135条规定，法律、行政法规或当事人约定特定形式时必须采用特定形式。...查看全文

口头合同符合下列条件的具有法律效力：1、合同内容不违反法律和行政法规的强制性规定；2、当事人意思表示真实；3、订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力。 口头定金合同的效力是怎样的 口头定金合同的效力一般为有效合同。口头定金合...查看全文

法律分析： 1、口头合同是“书面合同”的对称。当事人以口头交谈形式达成协议而成立的合同。一般适用于标的数量不大，内容不复杂而且能及时清结的合同关系。 2、合同采取口头形式并不意味着不能产生任何文字的凭证。但这类文字材料只能视为合...查看全文

法律分析：只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定，这个合同就成立并具有法律效力，受法律保护。 内容不违反法律和行政法规的强制性规定： 1、一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; 2、双方不是恶意串通，损害国家...查看全文

合同变更的主旨：合同变更是因实际情况变化需要改变合同内容，变更后的合同代替原合同，当事人应按变更后内容履行。合同变更需满足有效合同关系、内容变化、当事人协商一致或法律规定，并遵守法定手续。变更不具溯及既往效力，双方应按变更内容履行...查看全文

法律分析:合同变更效力的认定是，当事人协商一致，可以变更合同，合同符合法定有效条件是有效的；出现法定可撤销事由，合同属于可撤销合同；出现法定无效事由，请求法院宣告无效后属于无效合同；法律规定的其他情形等。法...查看全文

根据法律规定，口头约定的合同只要符合法定生效条件就是有效的。法定生效条件包括：当事人必须具备相应的民事行为能力；当事人表达的意思必须真实；口头约定的合同内容不能违反法律法规或公共道德；还有其他法定条件等。...查看全文

口头定金合同的效力一般为有效合同。口头定金合同只要约定内容真实合法，就是有效的。但是相较于书面定金合同，口头合同可能存在举证困难等问题，最好用书面形式约定。 口头合同的效力是怎样的 口头合同符合下列条件的具有法律效力：1、合同内容...查看全文

根据法律规定，口头约定的合同如果满足法定生效条件就是有效的。法定生效条件包括：当事人必须具备相应的民事行为能力；当事人必须真实表达意思；口头约定的合同内容不得违反法律法规或公序良俗；还有其他法定条件等。...查看全文

法律分析:根据法律规定，口头约定的合同效力如果符合法定生效条件就是有效的，法定生效条件有:当事人必须是具有相应的民事行为能力人；当事人是真实的意思表示；口头约定的合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；法定其他条件等。...查看全文

根据法律规定，口头约定的合同只有在符合法定生效条件时才会生效。这些法定生效条件包括：合同当事人必须具备相应的民事行为能力；合同当事人的意思表示必须真实有效；口头约定的合同内容不得违反法律法规或公序良俗；还需满足其他法律规定的条件等...查看全文

口头变更劳动合同且实际履行超过一个月且变更内容不违反法律、行政法规或公序良俗时,当事人主张劳动合同变更无效将不被支持。变更劳动合同需采用书面形式,且变更时间需在劳动合同依法订立之后且合同未履行完毕之前。用人单位与劳动者可协商一致变...查看全文

法律分析：完全否认劳动合同口头或事实变更的法律效力不可取 之所以这么讲，主要是考虑到劳动合同变更采取口头形式符合我国企业生产经营管理的现状，同时对于那些签订了劳动合同但通过口头变更后履行了较长时间的劳动合同，应当确认其效力，...查看全文

法律分析:口头变更劳动合同无效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析：《司法解释(四)》第11条明确规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更...查看全文