劳动合同约定解除的合法性-法律问答|晖律网

劳动合同约定解除的合法性

回答于2024-04-26 阅读（2088）

律师回答

摘要：劳动合同解除应遵循法定条件和程序，自行约定解除条件属无效约定。劳动者可单方解除合同的情形包括未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费等。用人单位以暴力或违章指令强迫劳动者，劳动者可立即解除合同。用人单位可单方解除合同的情形包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职、拒不改正等。若劳动者患病或不能胜任工作，用人单位可提前通知解除合同。劳动合同约定超出法律规定的解除条件均无效。

双方在劳动合同中自行约定解除条件的，属于无效约定。劳动合同的解除有明确的法定条件和法定程序，不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。
《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

延伸阅读

结语：根据以上规定，《劳动合同法》明确规定了劳动合同解除的条件和程序。双方自行约定解除条件属于无效约定，不得超出法律规定。劳动者可以在用人单位未履行劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等情况下解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或者违章指挥冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。用人单位可以在劳动者严重违反规章制度、失职营私舞弊、对单位工作造成严重影响等情况下解除劳动合同。双方也可以协商解除劳动合同，但需提前通知或支付相应赔偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问劳动合同口头解除的合法性

答

劳动合同单方面合同口头解除无效，违反法律规定需承担责任。我国法律认可口头合同的有效性，但劳动合同法规定劳动者需以书面形式提前通知用人单位解除合同。劳动者单方面解除合同权益是为保护劳动者，但违约者需承担责任。口头合同的订立方式广泛应...查看全文

问公司解除劳动合同的合法性

答

公司合法解除劳动合同的情况及赔偿方式。合法解除情况包括：协商一致解除、过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员等。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。赔偿方式根据解除原因不同：业务调整原因需支付年度月平均工资*10+代通金；非法解...查看全文

问探讨劳动合同自动解除的合法性

答

劳动合同自动解除的问题：劳动合同不可自动解除，需用人单位与劳动者协商一致。劳动者提前30日书面通知用人单位，可解除合同；试用期内提前3日通知用人单位，可解除合同。...查看全文

问劳动合同中约定解除和法定解除劳动合同有什么规定

答

法律解析：约定解除和法定解除劳动合同的规定：《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违...查看全文

问劳动合同中约定解除和法定解除劳动合同有什么规定？

答

律师分析：约定解除和法定解除劳动合同的规定：《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违...查看全文

问劳动合同中约定解除和法定解除劳动合同有什么规定

答

法律分析:约定解除和法定解除劳动合同的规定：《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）...查看全文

问劳动合同中约定解除和法定解除劳动合同有什么规定

答

约定解除和法定解除劳动合同的规定：《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的...查看全文

问劳动合同法定解除约定协商？

答

律师分析：用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度; 给企业造成损...查看全文

问劳动合同服务期解除的合法性

答

劳动合同中的服务期可以合法解除，但需承担相应的违约责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用时，可以与劳动者签订协议，规定服务期。若劳动者违反服务期约定，则需按照协议向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，同...查看全文

问试用期劳动合同解除的合法性

答

试用期内解除劳动合同需符合法定情形，否则可能要赔偿。根据《劳动合同法》第二十一条规定，除特定情形外，用人单位不得在试用期内解除合同。特定情形包括劳动者不符录用条件、严重违规、严重失职、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒...查看全文

问劳动合同的合法性与解除方式

答

违法、欺诈或威胁导致的劳动合同无效。劳动合同无效的原因包括：合同主体不合格、合同内容违法、意思表示不真实以及合同形式不合法。劳动争议仲裁委员会或人民法院可确认劳动合同的无效性。当事人可采取补救措施使合同合法化，以确保合同有效。...查看全文

问劳动合同约定解除违约金是否合法

答

劳动合同约定解除违约金是否合法？根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非员工在服务期内无正当理由离职，否则劳动合同约定员工解除劳动合同需支付违约金是不合法的。然而，员工违反保密义务和竞业限制约定的情况下，也应该支付违约金。提前离职工...查看全文

问劳动合同中约定解除和法定解除劳动合同有什么标准？

答

律师解答：约定解除和法定解除劳动合同的规定：《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违...查看全文

问劳动合同中约定解除和法定解除劳动合同有什么标准？

答

问社保减员解除劳动合同的合法性

答

社保减员不是解除劳动合同的理由。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位只有在劳动者严重违反规章制度、严重失职、造成重大损害、拒不改正、劳动合同无效或被追究刑事责任的情况下才能解除劳动合同。劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳...查看全文

问劳动合同法中的劳动合同解除规定

答

《劳动合同法》规定了解除劳动合同的条件和情形，包括劳动者提前通知解除、用人单位违反合同约定、未支付报酬、未缴纳社保费等情况。此外，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者...查看全文

问劳动合同能否约定解除

答

法律分析：劳动合同中可以法定解除也可以约定解除。劳动合同的解除分为三类：用人单位单方解除；劳动者单方解除；双方协商一致解除。劳动合同的解除不同于劳动合同的终止，劳动合同的终止条件是法定的，当事人不能约定。违反法定条件的解除不能成...查看全文

问劳动合同能约定解除嘛？

答

律师解答：劳动合同的解除有双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三类。该法对劳动合同的解除，规定了明确的法定程序和法定条件。劳动合同法规定，赋予劳动者享有提前一个月通知用人单位解除劳动合同的权利。但用人单位是不享有这...查看全文

问劳动合同能约定解除吗

答

法律分析:劳动合同的解除有双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三类。该法对劳动合同的解除，规定了明确的法定程序和法定条件。劳动合同法规定，赋予劳动者享有提前一个月通知用人单位解除劳动合同的权利。但用人单位是不...查看全文

问劳动合同能约定解除吗

答

法律解析：劳动合同的解除有双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三类。该法对劳动合同的解除，规定了明确的法定程序和法定条件。劳动合同法规定，赋予劳动者享有提前一个月通知用人单位解除劳动合同的权利。但用人单位是不享有这...查看全文