试用期内可以解除劳动合同，但是要符合法定情形，否则就可能要赔偿。
根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条规定的情形包括：
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
（2）严重违反用人单位的规章制度的;
（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成重大影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
（6）被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形包括：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
试用期劳动合同解除的合法性
律师回答
摘要：试用期内解除劳动合同需符合法定情形，否则可能要赔偿。根据《劳动合同法》第二十一条规定，除特定情形外，用人单位不得在试用期内解除合同。特定情形包括劳动者不符录用条件、严重违规、严重失职、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、以欺诈手段订立合同、被追究刑事责任。另外，劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作且无法安排其他工作，或经培训后仍不能胜任工作也可解除。
延伸阅读
劳动合同中的试用期：解除权利和限制
在劳动合同中，试用期是雇主和员工之间的一段特定时间，旨在评估员工的适应性和能力。根据相关法律规定，试用期内双方都有权解除劳动合同，但也存在一些限制。雇主在解除试用期劳动合同时应符合公平、合理的原则，不能因个人偏见或歧视而解除。员工在试用期内解除劳动合同需要提前通知雇主，并承担可能的违约责任。因此，试用期的解除权利是双向的，但受到一定的限制和责任。雇主和员工应明确了解相关法律规定，并在试用期内遵守合同约定和法律要求。
在劳动合同中，试用期是雇主和员工之间的一段特定时间，旨在评估员工的适应性和能力。根据相关法律规定，试用期内双方都有权解除劳动合同，但也存在一些限制。雇主在解除试用期劳动合同时应符合公平、合理的原则，不能因个人偏见或歧视而解除。员工在试用期内解除劳动合同需要提前通知雇主，并承担可能的违约责任。因此，试用期的解除权利是双向的，但受到一定的限制和责任。雇主和员工应明确了解相关法律规定，并在试用期内遵守合同约定和法律要求。
结语：试用期内解除劳动合同需符合法定情形，否则可能需赔偿。根据《劳动合同法》规定，除特定情形外，用人单位不得解除试用期内的劳动合同。员工在试用期内解除合同需提前通知雇主，并承担违约责任。雇主解除合同应公平、合理，避免个人偏见或歧视。双方应了解法律规定，遵守合同约定和法律要求。试用期的解除权利是双向的，但受限制和责任约束。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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