法律分析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...查看全文

法律分析：1、劳动者在试用期内解除劳动合同没有任何限制条件，劳动者随时单方解除劳动合同不构成违约，不承担违约责任。 2、《劳动法》规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。在劳动者并没有发生工作的错误的情况下，用人...查看全文

法律分析:作为用人单位在试用期内解除劳动关系，应及时通知劳动者，可通过各种方式，如电话等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:...查看全文

劳动合同中试用期、解除劳动合同、支付经济补偿金、赔偿培训费用等问题的法律规定：劳动合同应符合法定试用期、解除劳动合同可提前通知或立即解除、支付经济补偿金需提前说明理由、不需要赔偿培训费用。...查看全文

法律分析：试用期内可以解除劳动合同。根据《劳动法》第二十一条的规定，在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定的情形包括：...查看全文

法律分析:劳动法第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。目前，理论界主流观点认为，只要劳动者被证明不符合录用条件，用人单位就可以随时解除劳动合同且不承担任何违约责任。笔者认为这样理...查看全文

律师分析： 劳动法第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。目前，理论界主流观点认为，只要劳动者被证明不符合录用条件，用人单位就可以随时解除劳动合同且不承担任何违约责任。笔者认为这样理解劳动...查看全文

试用期内解除劳动合同需符合法定情形，否则可能要赔偿。根据《劳动合同法》第二十一条规定，除特定情形外，用人单位不得在试用期内解除合同。特定情形包括劳动者不符录用条件、严重违规、严重失职、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒...查看全文

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。新颁布的《劳动合同法》第三十七条对此作了新的规定，劳动者在试用期内解除劳动合...查看全文

试用期用人单位可以解除劳动合同的情形：1、试用期内可以解除劳动合同，但是要符合法定情形，否则就可能要赔偿。2、用人单位可以解除劳动合同的情形：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；...查看全文

法律分析:试用期双方可以解除劳动合同，双方可以协商解除劳动合同。劳动者来说，如果劳动者想单方面解除劳动合同的，可以提前三天通知用人单位，如果是用人单位想解除的，则除非劳动者存在劳动合同法第三十九条的情形。法...查看全文

试用期解除劳动合同的情形包括：1.不符合录用条件；2.严重违反规章制度；3.严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害；4.与其他单位建立劳动关系且影响工作任务；5.被追究刑事责任；6.经过培训或调整后仍不能胜任工作；7.患病或非因工...查看全文

法律解析： 试用期是可以解除劳动合同的。相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

法律分析:试用期是可以解除劳动合同的。相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:试用期能解除劳动合同。试用期的劳动者如果与单位协商一致或者采取提前三日通知单位等措施的，可以依法与单位解除劳动合同。而用人单位在试用期的劳动者具有不符合其录取条件等情形时，也能依法与其解约。法律依...查看全文

法律分析:试用期内劳动者有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。法律依据:...查看全文

法律分析:试用期解除劳动合同需要提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不...查看全文

试用期内，用人单位可以解雇劳动者，如果他们不符合录用条件，严重违反规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。...查看全文

一、试用期如何解除劳动合同 1、试用期解除劳动合同有两种情形： （1）劳动者解除劳动合同的，可以提前3天书面通知用人单位; （2）劳动者不符合录用条件的，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

一、试用期怎么解除劳动合同 1、试用期解除劳动合同有两种情形： （1）劳动者解除劳动合同的，可以提前3天书面通知用人单位; （2）劳动者不符合录用条件的，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文