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法律分析:试用期请假会被解除劳动合同的情况是不合法的。除存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外,劳动者在试用期的,用人单位不得随意单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文
法律解析: 试用期请假会被解除劳动合同的情况是不合法的。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信...查看全文
法律分析:试用期请假会被解除劳动合同的情况是不合法的。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...查看全文
法律分析:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...查看全文
试用期解除劳动合同有工资吗 有。员工在试用期辞职,单位应当支付劳动期间的工资。不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工...查看全文
试用期解除劳动合同有工资吗 有。员工在试用期辞职,单位应当支付劳动期间的工资。不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工...查看全文
试用期解除劳动合同的条件和试用期工资的计算方法。劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同,也可以在试用期内提前通知解除。用人单位可以在试用期间发现劳动者不符合录用条件时解除劳动合同。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合...查看全文
法律分析:试用期内可以解除劳动合同。根据《劳动法》第二十一条的规定,在试用期内,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定的情形包括:...查看全文
试用期用人单位可以解除劳动合同的情形:1、试用期内可以解除劳动合同,但是要符合法定情形,否则就可能要赔偿。2、用人单位可以解除劳动合同的情形:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;...查看全文
试用期内,员工可以提前三天申请辞职,并在办理工作交接后第三天离开公司。如果公司不批准,可以向劳动局或劳动争议仲裁委员会反映处理。...查看全文
法律解析: 试用期是可以解除劳动合同的。相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文
法律分析:试用期能解除劳动合同。试用期的劳动者如果与单位协商一致或者采取提前三日通知单位等措施的,可以依法与单位解除劳动合同。而用人单位在试用期的劳动者具有不符合其录取条件等情形时,也能依法与其解约。法律依...查看全文
律师分析: 试用期是可以解除劳动合同的。相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文
法律分析:在试用期是可以解除劳动合同的。如果是劳动者要解除合同,可以通过提前三日通知用人单位等方式来解约;如果是用人单位要解除合同,可以通过协商一致、依法行使单方面的合同解除权等方式来解约。法律依据:《《中...查看全文
法律解析: 试用期是可以解除劳动合同的。相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文
法律分析:试用期是可以解除劳动合同的。相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文
试用期内解除劳动合同需符合法定情形,否则可能要赔偿。根据《劳动合同法》第二十一条规定,除特定情形外,用人单位不得在试用期内解除合同。特定情形包括劳动者不符录用条件、严重违规、严重失职、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒...查看全文
法律分析:试用期内可以解除劳动合同,但是要符合法定情形,否则就可能要赔偿。根据《劳动合同法》第二十一条的规定,在试用期内,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。...查看全文
劳动合同法规定,试用期内劳动合同可以随时解除,但解除劳动合同有要求。劳动者要求解除劳动合同需提前三天通知用人单位;用人单位要求解除劳动合同必须证明劳动者不符合录用条件。用人单位应明确招工要求,完善试用期制度,通过考核来决定是否解除...查看全文
法律解析: 可以。在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正...查看全文
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