试用期解除劳动合同手续-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期解除劳动合同需要什么手续

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法律分析:劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知用人单位；劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同。法律依据:《...查看全文

问试用期解除劳动合同需要什么手续

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法律分析：一、试用期解除劳动合同需要什么手续1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导;2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续...查看全文

问试用期解除劳动合同需要什么手续

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法律分析:劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解...查看全文

问试用期解除劳动合同需要什么手续？

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律师分析：劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知用人单位；劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问试用期没签合同解除劳动合同需要哪些手续

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法律分析:试用期没签合同解除劳动合同需要这些手续:_x000D_ 1、提前三十天以书面形式通知到用人单位解除劳动合同；_x000D_ 2、期限届满，与用人单位办理工作交接；_x000D_ 3、用人单位出具解除劳动关系证明，...查看全文

问试用期解除劳动合同

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法律分析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...查看全文

问试用期内劳动者解除劳动合同

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根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。新颁布的《劳动合同法》第三十七条对此作了新的规定，劳动者在试用期内解除劳动合...查看全文

问劳动者试用期解除劳动合同吗

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试用期用人单位可以解除劳动合同的情形：1、试用期内可以解除劳动合同，但是要符合法定情形，否则就可能要赔偿。2、用人单位可以解除劳动合同的情形：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；...查看全文

问试用期劳动合同解除指南

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试用期解除劳动合同的情形包括：1.不符合录用条件；2.严重违反规章制度；3.严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害；4.与其他单位建立劳动关系且影响工作任务；5.被追究刑事责任；6.经过培训或调整后仍不能胜任工作；7.患病或非因工...查看全文

问试用期能解除劳动合同吗？

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法律解析：试用期是可以解除劳动合同的。相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订...查看全文

问试用期能解除劳动合同吗

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法律分析:试用期是可以解除劳动合同的。相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

问试用期能解除劳动合同吗

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法律分析:试用期能解除劳动合同。试用期的劳动者如果与单位协商一致或者采取提前三日通知单位等措施的，可以依法与单位解除劳动合同。而用人单位在试用期的劳动者具有不符合其录取条件等情形时，也能依法与其解约。法律依...查看全文

问试用期如何解除劳动合同

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法律分析:试用期内劳动者有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。法律依据:...查看全文

问试用期如何解除劳动合同

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法律分析:试用期解除劳动合同需要提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不...查看全文

问试用期如何解除劳动合同

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试用期内，用人单位可以解雇劳动者，如果他们不符合录用条件，严重违反规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。...查看全文

问试用期如何解除劳动合同

答

一、试用期如何解除劳动合同 1、试用期解除劳动合同有两种情形：（1）劳动者解除劳动合同的，可以提前3天书面通知用人单位; （2）劳动者不符合录用条件的，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

问试用期怎么解除劳动合同

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一、试用期怎么解除劳动合同 1、试用期解除劳动合同有两种情形：（1）劳动者解除劳动合同的，可以提前3天书面通知用人单位; （2）劳动者不符合录用条件的，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

问如何解除试用期劳动合同？

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《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。1、第39条规定的六种用人单位可以随时解除劳动合同...查看全文

问试用期如何解除劳动合同

答

法律解析：试用期内劳动者有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

问试用期怎么解除劳动合同？

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律师分析：试用期内劳动者有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文