法律分析:劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知用人单位；劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同。法律依据:《...查看全文

法律分析：一、试用期解除劳动合同需要什么手续1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导;2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续...查看全文

法律分析:劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解...查看全文

一、试用期解除劳动合同的手续(1)用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。(2)用人...查看全文

律师解答： 劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知用人单位；劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知用人单位；劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:试用期没签合同解除劳动合同需要这些手续:_x000D_ 1、提前三十天以书面形式通知到用人单位解除劳动合同；_x000D_ 2、期限届满，与用人单位办理工作交接；_x000D_ 3、用人单位出具解除劳动关系证明，...查看全文

法律分析：解除劳动合同手续：提前一个月通知对方；企业提出解除应当征求本企业工会组织的意见；解除后用人单位提供经济补偿，办理离职手续。出现《劳动合同法》第三十八条情形，劳动者可以单方面解除劳动合同，第三十九条情形，用人单位可...查看全文

法律解析： 解除劳动合同手续：提前一个月通知对方；企业提出解除应当征求本企业工会组织的意见；解除后用人单位提供经济补偿，办理离职手续。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平...查看全文

法律分析:解除劳动合同需要下列手续:一方依法提出解约或者双方协商一致后决定解约；然后由劳动者按照双方的约定完成工作交接；再由单位依法为劳动者出具离职证明文件；最后由单位依法为劳动者转移好档案和社保关系。法律...查看全文

法律分析:解除劳动合同手续：提前一个月通知对方；企业提出解除应当征求本企业工会组织的意见；解除后用人单位提供经济补偿，办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

试用期解除劳动合同要注意什么：试用期解除劳动合同，可从员工本人解除劳动合同，单位单方面解除劳动合同两个方面进行阐述。一、员工本人在试用期期间辞职解除劳动合同，员工需要提前三天通知单位即可，到期即可要求结清工资，并办理离职手续。依据...查看全文

法律分析： 试用期解除劳动合同需要注意用人单位是否违法解除劳动合同，用人单位违法解除劳动合同，则需要向劳动者支付赔偿，反之，则不需要向劳动者支付赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...查看全文

劳动合同解除时应办什么手续 对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续： 1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。 2、进行工作、业务交接...查看全文

需办理交接手续，并办理解除劳动合同、社保转移手续，避免将来的争端。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依...查看全文

律师分析： 1、公司单方解除劳动合同，那么劳动者要注意，必须获得经济补偿，还有失业金补贴。 2、办理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳...查看全文

按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，交接双方和部门领导签字确认。2、人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。3、人力资源部统计考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放工...查看全文

法律分析:提前给用人单位发出书面解约通知；进行工作、业务交接；清理债权债务关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...查看全文

律师分析： 按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，交接双方和部门领导签字确认。2、人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。3、人力资源部统计考勤，报上级领导批示，到工资...查看全文

解除合同需要的手续有：1、协议解除程序协议解除程序是指双方经协商同意解除合同的程序。合同的解除取决于双方的意思表示一致，而不是基于一方的意思表示，不需要有解除的权利。原合同完全以新合同解除；2、行使解除权的...查看全文