试用期内解除劳动合同需符合法定情形，否则可能要赔偿。根据《劳动合同法》第二十一条规定，除特定情形外，用人单位不得在试用期内解除合同。特定情形包括劳动者不符录用条件、严重违规、严重失职、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒...查看全文

本文介绍了劳动合同中试用期的规定。在试用期内，等同于履行劳动合同，但若劳动合同仅包含试用期，则试用期不具有法律效力，该期限应被视为劳动合同期限。同时，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一...查看全文

试用期合同和劳动合同的主要区别在于辞职通知期限和解雇规定。试用期辞职提前三天通知，转正后提前三十天书面通知；劳动合同无法履行时，用人单位可以无过失性辞退转正职工，但不能无过失性辞退试用期职工。...查看全文

本文探讨劳动合同中用人单位是否可以在试用期解除合同并约定劳动者承担违约责任的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定,劳动者在试用期内具有随时通知用人单位解除劳动合同的权利。因此,用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解...查看全文

法律分析：法律规定试用期一般最长也不能超过六个月。劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。法律依据：_x000...查看全文

试用期不签劳动合同的法律后果是要给员工支付双倍工资的赔偿，最多11个月。用人单位拒签劳动合同需赔偿劳动者双倍工资，一年后视为无固定期限劳动合同成立。劳动者被单位辞退需学会维护自己的合法权益，包括要求经济补偿金和赔偿金。...查看全文

劳动合同的试用期限有以下规定：如果劳动合同是旨在完成一定工作任务的期限，或者劳动合同期限不满三个月，则不得约定试用期；对于固定期限在三年以上的劳动合同或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能就试用...查看全文

有试用期的合同是劳动合同，如果确实是劳务合同，则不存在试用期问题。劳务合同不受劳动法调整。法律没有强制规定，可以协商一致确定。如果是劳动合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，...查看全文

根据《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期是劳动合同期限内，旨在对劳动者和用人单位进行相互考核的阶段。试用期是双方双向选择的表现，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核，用人单位对劳动者是否合格进行考核。然而，仅约定试用期而不...查看全文

一、最新劳动法试用期规定      1、最新劳动法试用期规定:如果用人单位和劳动者签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...查看全文

劳动合同的法律特征包括：由特定用人单位和劳动者构成；以劳动行为为标的；可约定试用期；涉及劳动者完成再生产的过程；目的在于劳动过程的实现；从属性和非强制性；权利义务具有延续性；内容具有法定性。...查看全文

劳动合同的主旨：确定劳动合同期限及试用期的规定，以及劳动合同必备条款的内容。劳动合同试用期的期限根据劳动合同期限的长短进行规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同必备条款包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、...查看全文

试用期包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。若用人单位与员工签订的是试用期合同，则依据规定，试用期即为劳动合同期限。在此期间，员工应获得正常工资，如用人单位支付低于正常标准的工资，则...查看全文

法律解析： 劳动合同中试用期条款的性质是约定条款。劳动合同中的试用期不是法定条款的，是由双方当事人约定的，双方当事人可以约定试用期，也可以不用约定试用期，但双方约定试用期的，约定的试用期是有期限限制的，不能超过法定的期限。因此劳动...查看全文

律师解答： 劳动合同中试用期条款的性质是约定条款。劳动合同中的试用期不是法定条款的，是由双方当事人约定的，双方当事人可以约定试用期，也可以不用约定试用期，但双方约定试用期的，约定的试用期是有期限限制的，不能超过法定的期限。因此劳动...查看全文

可以，但要符合条件。根据《劳动合同法》第三十九规定，试用期的员工如果被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但是需要严格符合下列条件：一、用人单位需要在劳动者入职时明确约定录用条件。既然约定了试用期，用人单位应根据本单位...查看全文

劳动合同中的试用期应包含在合同期限内，签署试用期合同后仍需签订劳动合同，相当于连续签署两份合同。然而，解除试用期合同较为困难，使得试用期设立的初衷难以实现。通过利用劳动合同期满终止的规定，可以方便地结束不满意的员工试用期。此外，将...查看全文

律师分析： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

试用期工资应不低于劳动合同约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。试用期一个月内，即使没有签劳动合同，劳动者仍应享有工资待遇。用人单位应按时足额支付劳动报酬，不得拖欠或克扣工资。违反规定的，劳动者可向法院申请支付令。...查看全文

劳动合同法规定，建立劳动关系后一个月内签订劳动合同是合法的，但试用期不得超过一个月。劳动关系从用工之日起建立，用人单位应建立职工名册备查。劳动合同期限不同，试用期限也不同，但同一用人单位只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月或...查看全文