劳动合同试用期法律要求-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期劳动合同法律保障

试用期不签劳动合同的法律后果是要给员工支付双倍工资的赔偿，最多11个月。用人单位拒签劳动合同需赔偿劳动者双倍工资，一年后视为无固定期限劳动合同成立。劳动者被单位辞退需学会维护自己的合法权益，包括要求经济补偿金和赔偿金。...查看全文

问劳动合同法要求试用期最长几个月

《劳动合同法》针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定：(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：劳动合同期...查看全文

问试用期内劳动合同的签署要求

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试用期内需要签劳动合同，且以书面形式订立。试用期被解除时，员工不符合录用条件无需支付补偿金，用人单位需提供证据。但若符合特定情形，如劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位违法解除等，则需支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》为...查看全文

问劳动法合同试用期

答

一、最新劳动法试用期规定 1、最新劳动法试用期规定:如果用人单位和劳动者签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...查看全文

问试用期劳动合同的法律问题

答

本文探讨劳动合同中用人单位是否可以在试用期解除合同并约定劳动者承担违约责任的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定,劳动者在试用期内具有随时通知用人单位解除劳动合同的权利。因此,用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解...查看全文

问劳动合同试用期的法律地位

答

本文介绍了劳动合同中试用期的规定。在试用期内，等同于履行劳动合同，但若劳动合同仅包含试用期，则试用期不具有法律效力，该期限应被视为劳动合同期限。同时，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一...查看全文

问试用期劳动合同的法律性质

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试用期是劳动合同期限的一部分，如果劳动合同约定了试用期，则该期限包含在劳动合同期限内。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期不得超过一定时间，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果劳动合同仅约定了试用期而没有具体...查看全文

问试用期劳动合同的法律规定

答

试用期合同和劳动合同的主要区别在于辞职通知期限和解雇规定。试用期辞职提前三天通知，转正后提前三十天书面通知；劳动合同无法履行时，用人单位可以无过失性辞退转正职工，但不能无过失性辞退试用期职工。...查看全文

问劳动合同试用期的法律规定

答

法律分析：法律规定试用期一般最长也不能超过六个月。劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。法律依据：_x000...查看全文

问劳动合同法试用期期限.？

答

律师分析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问劳动合同试用期法律意义何在？

答

签订劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过劳动合同期限，同一用人单位只能约定一次试用期，劳动合同期限不满三个月或以完成工作任务为期限的合同不能约定试用期，仅约定试用期的合同试用期不成立。...查看全文

问试用期劳动合同有法律效应吗

答

试用期签订的劳动合同是具有法律效力的，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。解决试用期...查看全文

问劳动合同试用期

答

劳动合同试用期:劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。所以试用期一般来说不会超过六个月。...查看全文

问公司要求15天试用期要签劳动合同吗

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法律分析：一、公司要求15天试用期要签劳动合同吗1、试用期必须签订劳动合同。2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单...查看全文

问未过试用期单位要求解除劳动合同

答

法律分析：用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。否则，不能在试用期无故解除和劳动者的劳动关系。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动...查看全文

问未过试用期单位要求解除劳动合同

答

法律分析：用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。否则，不能在试用期无故解除和劳动者的劳动关系。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问试用期解除劳动合同是否要求赔偿？

答

律师解答：试用期员工与公司解除劳动合同不需要员工赔偿，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。【法律依据】...查看全文

问未过试用期单位要求解除劳动合同

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问试用期未签劳动合同，如何要求赔偿？

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尽管试用期未签订劳动合同,公司仍会提供相应的补偿。通常情况下,补偿方式可以按照员工工资的两倍进行。依据法律规定,为了保障双方的权益,建立劳动关系时必须采用书面形式。试用期解除劳动合同是可以要求支付双倍工资的,用人单位未和劳动者签订...查看全文

问试用期劳动合同要签么？

答

律师分析：试用期是需要签订合同的。根据《劳动合同法》第19条的规定： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期限不得超过二个月。 3、三年以上固定期限和无固定期限...查看全文