违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：
1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
劳动合同的合法性与解除方式
律师回答
摘要：违法、欺诈或威胁导致的劳动合同无效。劳动合同无效的原因包括：合同主体不合格、合同内容违法、意思表示不真实以及合同形式不合法。劳动争议仲裁委员会或人民法院可确认劳动合同的无效性。当事人可采取补救措施使合同合法化，以确保合同有效。
延伸阅读
劳动合同无效性的常见类型及相关法律规定
劳动合同无效性的常见类型包括：1.违法性无效，即违反法律法规的规定；2.过失无效，即因一方当事人的过失导致合同无效；3.欺诈无效，即一方当事人通过欺诈手段使合同无效；4.强制无效，即一方当事人在合同签订过程中受到了不正当的强迫或威胁。根据相关法律规定，无效的劳动合同将不具备法律效力，双方当事人可以请求解除合同、追究违约责任，并可能承担相应的法律后果。为避免劳动合同无效，当事人应遵守劳动法律法规，确保合同的合法性、真实性和公平性。同时，建议在签订劳动合同前咨询专业律师，以确保合同的有效性和合法性。
劳动合同无效性的常见类型包括：1.违法性无效，即违反法律法规的规定；2.过失无效，即因一方当事人的过失导致合同无效；3.欺诈无效，即一方当事人通过欺诈手段使合同无效；4.强制无效，即一方当事人在合同签订过程中受到了不正当的强迫或威胁。根据相关法律规定，无效的劳动合同将不具备法律效力，双方当事人可以请求解除合同、追究违约责任，并可能承担相应的法律后果。为避免劳动合同无效，当事人应遵守劳动法律法规，确保合同的合法性、真实性和公平性。同时，建议在签订劳动合同前咨询专业律师，以确保合同的有效性和合法性。
结语：劳动合同的无效性是根据法律和行政法规的规定来确认的。无效的劳动合同包括违反法律、行政法规的合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的合同。常见的无效原因包括合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实以及合同形式不合法等。对于无效的劳动合同，双方当事人可以请求解除合同、追究违约责任，并承担相应的法律后果。为确保劳动合同的有效性和合法性，建议在签订合同前咨询专业律师，遵守法律法规，确保合同的合法、真实和公平。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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