探讨与劳动者合法解除劳动合同的方法-法律问答|晖律网

探讨与劳动者合法解除劳动合同的方法

回答于2024-05-03 阅读（2985）

律师回答

摘要：合法解除劳动关系的三类情形：过错性解除合同、非过错性解除合同和经济性裁员。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位可以根据劳动者的情况选择合适的解除方式，确保合法性、充分的事实证据，并避免加剧矛盾。过错性解除合同包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职等情形；非过错性解除合同包括劳动者疾病或伤残、不能胜任工作等情形；经济性裁员包括企业重整、严重困难、转产等情形。

这里所说的“合法解除劳动关系”，是指用人单位单方解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第39、40、41、44条的规定，用人单位单方解除劳动合同，从内容上划分为三类：第一类是过错性解除合同;第二类是非过错性解除合同;第三类是经济性裁员。用人单位可根据劳动者的不同情形来适用不同的类型进行合法解除，做到适用法律正确，事实证据充分，而不激化矛盾。
(一)过错性解除合同
这种过错是指由于劳动者的过错，导致用人单位获得了单方解除合同的权利，可以与劳动者单方解除合同。
《劳动法合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
(二)非过错性解除合同
《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(三)经济性裁员
《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

延伸阅读

结语：合法解除劳动关系根据《劳动合同法》的相关规定，分为过错性解除合同、非过错性解除合同和经济性裁员三类。用人单位可以根据劳动者的情况选择适用不同类型的解除方式，以确保合法性，并避免加剧矛盾。过错性解除合同包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等情形。非过错性解除合同包括劳动者患病或非因工负伤且无法从事原工作，不能胜任工作等情形。经济性裁员适用于企业破产、生产经营困难、转产重大技术革新等情况。用人单位应充分考虑法律规定和事实证据，以确保解除合同的合法性和充分性。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问探讨劳动合同自动解除的合法性

答

劳动合同自动解除的问题：劳动合同不可自动解除，需用人单位与劳动者协商一致。劳动者提前30日书面通知用人单位，可解除合同；试用期内提前3日通知用人单位，可解除合同。...查看全文

问劳动合同终止与劳动合同解除的关系探讨

答

劳动合同终止与解除的相同点是，都意味着劳动关系的结束，双方责权利义务消除。不同之处在于，解除是提前终止合同，支付补偿条件不同，适用范围也不同。劳动合同终止的法定情形包括合同期满、享受基本养老保险、死亡、用人单位破产、关闭或解散等，...查看全文

问劳动者单方解除劳动合同的方法

答

劳动合同解除原因的写法包括用人单位违约、双方协商一致、劳动者健康或能力问题等。解除劳动合同证明需要员工本人签字确认，才具有法律效力。解除劳动合同的经济补偿金收入，超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分需缴纳个人所得税。...查看全文

问探讨劳动关系的合法解除

答

劳动关系的法定解除情形包括劳动合同期满、劳动者享受养老保险、劳动者死亡、用人单位破产或关闭、法律规定的其他情形。根据《劳动合同法》第四十四条规定，以上情形之一发生时，劳动合同终止。...查看全文

问劳动者单方面解除劳动合同的方法

答

单方面解除劳动合同的情形包括过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退指劳动者有过错，用人单位无需支付经济补偿金。非过错性辞退要满足严格的程序，用人单位需提前30天通知或额外支付1个月工资。经济性裁员是为了降低成本，需满足条...查看全文

问劳动合同法劳动者单方面解除

答

一、劳动者单方面解除劳动合同规定 1、《劳动合同法》规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。...查看全文

问劳动合同签署问题：探讨与解决方法

答

劳动者拒签劳动合同对用人单位造成困扰，终止劳动关系会浪费成本，不终止则需支付双倍工资。建立劳动关系一个月内未终止，用人单位需支付双倍工资直至解除合同。用人单位应尽快与劳动者签订合同，如发现可能拒签，应提前终止劳动关系并支付补偿金和...查看全文

问劳动者违法解除劳动合同

答

法律分析：根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。原劳动部劳部发〔1995〕223号关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知第四条规定，劳动者违反规...查看全文

问劳动合同的合法性探讨

答

劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份。同时签订两份劳动合同是违法的，劳动者不得与两个单位建立劳动关系。违反规定的劳动者可能面临解雇和赔偿责任。...查看全文

问劳动者劳动合同解除与开除的法律法规依据

答

劳动合同解除的主要区别在于是否需要经济补偿。开除和除名是对违纪职工的行政处分，不需要经济补偿。双方协商解除劳动合同需要支付经济补偿金，劳动者单方解除劳动合同分为预告解除和即时解除，用人单位单方解除劳动合同包括过错性辞退、非过错性辞...查看全文

问劳动法与劳动合同法中对于劳动者随时解除合同的规定

答

法律分析：劳动法与劳动合同法的关系是劳动合同法是劳动法的重要组成部分，但是劳动合同法更侧重于针对书面劳动合同的一些事宜进行的法律上的约束，劳动法所针对的范围就更加的全面一些。一般劳动合同法当中没有规定到的，就按照中华人民共...查看全文

问劳动法与劳动合同法中对于劳动者随时解除合同的规定

答

问劳动法与劳动合同法中对于劳动者随时解除合同的规定

答

法律分析：劳动法与劳动合同法的关系是劳动合同法是劳动法的重要组成部分，但是劳动合同法更侧重于针对书面劳动合同的一些事宜进行的法律上的约束，劳动法所针对的范围就更加的全面一些。一般劳动合同法当中没有规定到的，就按照中华人民共和国劳...查看全文

问如何解除劳动合同,解除劳动合同的方法

答

解除劳动合同的方法有：1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；2、劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同；4、符合法定情形，用人单位或劳动者可单方解除劳动合同。...查看全文

问如何解除劳动合同？劳动合同的解除方法

答

劳动合同解除及提前解除应付违约金的问题。劳动合同的解除可分为法定解除和约定解除两种形式，双方需遵守法律规定和协商一致。提前解除劳动合同，劳动者应提前30天书面通知用人单位，否则需支付违约金。同样地，如果用人单位无故辞退员工，也应向...查看全文

问如何解除劳动合同,解除劳动合同的方法

答

法律分析:解除劳动合同的方法有:_x000D_ 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；_x000D_ 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；_x000D_ 3、劳动者在试用期内提前三日通知...查看全文

问劳动纠纷与劳动争议：探讨与解决方法

答

劳务纠纷与劳动争议纠纷的区别在于依据、适用法律和主体资格。劳务纠纷基于劳务关系，适用民法典；劳动纠纷基于劳动关系，适用劳动法和劳动合同法。劳动关系的主体是法人或组织与劳动者个人，而劳务关系的主体可以是法人、组织、公民之间的任意组合...查看全文

问劳动合同的合法解除与违法解除

答

违法解除劳动合同是指公司没有合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退员工，应支付2个月工资作为赔偿金。可解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜...查看全文

问劳动者辞职与劳动合同解除的法律问题

答

劳动合同解除与辞职是劳动法中的两个概念，前者是双方协商一致终止合同，后者是劳动者主动解除劳动关系。辞职是单方面行为，不一定导致合同解除。劳动合同解除需经过用人单位同意，但有些情况下劳动者可直接离职，如拖欠工资、未缴纳社保等。理解劳...查看全文

问探讨劳动者未签劳动合同双倍工资的计算方法

答

劳动者未签劳动合同可请求支付双倍工资，计算标准为以实发工资为基数，扣除已发放工资，最多支持11个月工资。解除劳动合同的违约金计算方式为按合同约定或实际损失，但不得超过单位提供的专项培训费。用人单位可与劳动者约定服务期，违约金不得超...查看全文