劳务纠纷与劳动争议纠纷的主要区别在于产生依据、适用的法律和主体资格。劳务纠纷基于劳务关系，适用民法典；劳动纠纷基于劳动关系，适用劳动法和劳动合同法。劳动关系的主体是用人单位与劳动者个人，不能同时都是自然人或法人组织；劳务关系的主体...查看全文

劳动争议的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。当事人可以通过协商达成和解协议，若无法协商解决，可以申请调解、仲裁或提起诉讼。与争议事项相关的证据由用人单位提供，若不提供将承担不利后果。劳动争议适用于确认劳动关系、劳动合同、解雇、福...查看全文

劳动争议的主旨是：劳动争议管辖权法律规定和劳动争议案件的处理程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当事人可以先申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服...查看全文

劳动争议仲裁与诉讼时效有哪些区别劳动纠纷与劳动争议是一样的,没有区别,都是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的...查看全文

劳动争议解决的要点须知：协商不是解决劳动争议的必经程序，当事人可以直接申请调解或仲裁。调解委员会有30天内结束调解的期限。劳动争议仲裁委员会受理各类劳动争议，包括解雇、工资、保险、合同等问题。人民法院只在仲裁裁决不服时受理诉讼。...查看全文

劳动争议管辖权主要包括劳动仲裁阶段和诉讼阶段。在劳动仲裁阶段，按照工资关系所在地或劳动合同履行地的原则确定管辖权。然而，劳动部曾下发文件对特殊情况作出新的解释，允许根据劳动合同约定的仲裁条款确定管辖权。在诉讼阶段，劳动争议案件的管...查看全文

该文章主要介绍了常见的劳动争议类型，包括确认劳动关系、劳动合同、离职、劳动保护、劳动报酬等方面的争议，并提供了解决劳动争议的方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁与诉讼的关系是什么劳动仲裁是劳动诉讼的强制前置程序，只有在经过仲裁，或者仲裁机构出具了不予受理等文书后，才可向法院提起劳动诉讼。1、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后...查看全文

劳动争议解决途径：劳动者可向单位劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需书面形式，包括个人信息、单位信息、仲裁请求、事实理由、证据来源和致送单位名称。...查看全文

劳动者拒签劳动合同对用人单位造成困扰，终止劳动关系会浪费成本，不终止则需支付双倍工资。建立劳动关系一个月内未终止，用人单位需支付双倍工资直至解除合同。用人单位应尽快与劳动者签订合同，如发现可能拒签，应提前终止劳动关系并支付补偿金和...查看全文

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 劳动合同纠纷的解决方法 用人...查看全文

对于劳动者未履行合同义务的情况，可以通过和解、调解或仲裁解决争议。如果无法解决，可以向法院起诉。不履行合同属于违约行为，需要承担违约责任，包括继续履行、补救措施或赔偿损失等。违约方需赔偿对方因违约造成的损失，但赔偿额不得超过违约方...查看全文

一、劳动争议与劳动合同纠纷的区别劳动争议纠纷和劳动合同纠纷两者包括的范围不同。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发...查看全文

劳动争议纠纷和劳动合同纠纷的区别是：（一）劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷，是仲裁前置，调解不是必经程序，仲裁是必经程序，只有一种情况可以不经过仲裁，那就是追索劳动报酬，可以申请先予执行而直接进入诉讼程序。只有对仲裁结果不...查看全文

劳动争议可以到企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道的劳动争议调解组织申请调解。调解员应具备公正、联系群众、热心调解工作的特点，成年公民且具备法律知识、政策水平和文化水平。仲裁庭可以委托调解组织进行调解，调解书需写明仲...查看全文

合法解除劳动关系的三类情形：过错性解除合同、非过错性解除合同和经济性裁员。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位可以根据劳动者的情况选择合适的解除方式，确保合法性、充分的事实证据，并避免加剧矛盾。过错性解除合同包括试用期不符合条件、...查看全文

追索劳动报酬纠纷可否调解劳动争议纠纷和劳动合同纠纷的区别是：　　 一、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷，是仲裁前置，调解不是必经程序，仲裁是必经程序，只有一种情况可以不经过仲裁，那就是追索劳动报酬，可以申请先予执行而直接进入诉讼程序。...查看全文

律师收费原则及管理办法。律师费用由律师与委托人协商确定，遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用原则。律师事务所应便民利民，提供优质法律服务。律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。代理民事、行政、国家赔偿、刑事案件等应按政府指导价收费，...查看全文

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要步骤，但不一定需要去法庭。仲裁失败后才需要进入法庭诉讼程序。根据《劳动法》规定，劳动争议发生后的60天内，当事人需要向劳动仲裁委员会提出书面申请。只有不服劳动仲裁的一方才能向人民法院提起诉讼。劳动仲裁在...查看全文

如何辨认劳动争议与民事争议 1、两者的定义不同 劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 民事案件是人民法院依照法律规定，为方便审理...查看全文