劳动纠纷的管辖与解决方法-法律问答|晖律网

劳动纠纷的管辖与解决方法

回答于2024-04-20 阅读（2566）

律师回答

摘要：劳动争议管辖权主要包括劳动仲裁阶段和诉讼阶段。在劳动仲裁阶段，按照工资关系所在地或劳动合同履行地的原则确定管辖权。然而，劳动部曾下发文件对特殊情况作出新的解释，允许根据劳动合同约定的仲裁条款确定管辖权。在诉讼阶段，劳动争议案件的管辖权由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院决定。需要注意的是，诉讼阶段的管辖地与劳动仲裁时的管辖地无必然联系。

劳动争议管辖权包括的内容
一、劳动仲裁阶段的管辖
根据国务院《企业劳动争议处理条例》的规定，县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议，如果企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。
据此，劳动争议的仲裁管辖，如果职工和企业都在同一个辖区，那就由所在辖区的劳动争议仲裁委员会管辖，如果企业和职工分别属于不同的辖区，则以职工的工资关系所在地的劳动争议委员会管辖，即以发放工资的单位所在为管辖地。
但是上述规定，往往出现不方便职工的情形发生。比如北京某公司在上海设立了一办事处，以北京公司的名义在上海招聘了职工，工资由北京公司发放。如果发生争议，按照上述规定，就得由公司所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，对上海的职工提起申诉是极其不方便的。所以，劳动部曾下发文件对此类情形作出新的解释，规定可以由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，也可以由劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖。
这样劳动仲裁的管辖就出现了几种情形，一是工资关系所在地，二是劳动合同履行地，三是劳动合同约定的管辖地。
另外，由于设区的市往往设置有市级的劳动争议仲裁委员会，同时各辖区又设有劳动争议仲裁委员会，根据劳动争议仲裁委员会内部的规定，同一市的企业，有的可能属于市级劳动争议仲裁委员会管辖，有的则属于辖区劳动争议仲裁委员会管辖。
二、诉讼阶段的管辖
根据最高人民法院的司法解释的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。所以，在诉讼阶段，劳动争议案件的管辖只有两个选择，一是用人单位所在地，二是劳动合同履行地。据此，原告完全可以根据自己的需要自由选择用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
值得注意的是，劳动争议案件在诉讼阶段的管辖地与劳动仲裁时的管辖地没有任何必然的联系。也就是说，诉讼阶段不是以劳动仲裁机构的所在地法院为管辖法院。比如：北京某公司在上海设立办事处，并以北京公司的名义招用劳动者在上海工作，由北京公司签定劳动合同、发放工资。如果职工在上海提起劳动仲裁，裁决后用人单位不服，可以在北京公司所在地的基层人民法院提起诉讼，此时，劳动者得跑到北京公司所在地的法院应诉。

延伸阅读

结语：劳动争议的管辖权包括劳动仲裁阶段和诉讼阶段。根据国务院规定，劳动仲裁由所在地的仲裁委员会处理，但这可能给职工带来不便。因此，劳动部发布文件，允许劳动合同履行地或双方约定的仲裁委员会管辖。此外，劳动争议的诉讼阶段由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管辖。需要注意的是，诉讼阶段的管辖地与仲裁阶段无必然联系。因此，原告可以自由选择提起诉讼的基层法院。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章劳动争议第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第六条【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

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