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房产纠纷可先协商,无法解决可提起民事诉讼。根据《民事诉讼法》,人民法院受理财产和人身关系纠纷。不动产纠纷由所在地法院管辖,港口作业纠纷由港口所在地法院管辖,继承遗产纠纷由被继承人住所地或主要遗产所在地法院管辖。...查看全文
劳动合同纠纷的解决方法:_x000D_ 1、向当地的劳动监察行政部门投诉;_x000D_ 2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁;_x000D_ 3、直接向法院起诉;_x000D_ 劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。...查看全文
法律分析:劳动合同纠纷的解决方法:_x000D_ 1、向当地的劳动监察行政部门投诉;_x000D_ 2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁;_x000D_ 3、直接向法院起诉;_x000D_ 劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准...查看全文
律师解答: 劳动合同纠纷的解决方法: 1、向当地的劳动监察行政部门投诉; 2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁; 3、直接向法院起诉; 劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文
根据《民法典》规定,用人单位承担工作人员因执行工作任务造成他人损害的侵权责任;劳务派遣期间,接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任,劳务派遣单位有过错的,承担补充责任。...查看全文
劳动纠纷找什么部门解决,劳动纠纷的解决方法有哪些 一、劳动纠纷找什么部门 1、找委员会进行调解。 2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。 3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意,可以向当地人民法院提请劳动纠...查看全文
劳动者与用人单位之间的劳动纠纷的解除方式:劳动者可以向工会说明情况,由工会提出意见或者要求纠正;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;若用人单位侵犯劳动者合法权益的,可以向劳动行政部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文
劳动争议管辖权主要包括劳动仲裁阶段和诉讼阶段。在劳动仲裁阶段,按照工资关系所在地或劳动合同履行地的原则确定管辖权。然而,劳动部曾下发文件对特殊情况作出新的解释,允许根据劳动合同约定的仲裁条款确定管辖权。在诉讼阶段,劳动争议案件的管...查看全文
处理劳动纠纷的程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是自愿的,调解不具强制力,仲裁是必经程序,诉讼具有强制执行力。劳动纠纷需先经过仲裁委员会处理后方可提起诉讼。...查看全文
企业劳动争议调解的主旨是通过调解申请、案件受理、进行调查和实施调解等步骤,解决双方劳动争议。调解申请是双方当事人向调解委员提出的解决劳动争议的请求,案件受理是调解委员会审查并接受申请的过程,调查工作包括了解争议事实和相关人员的态度...查看全文
合同争议的解决方式包括和解、调解、仲裁和诉讼。和解是争议各方自行协商解决纠纷;调解是通过第三方居中处理;仲裁是将争议提交仲裁机构进行居间调解;诉讼是通过法院裁判解决争议。...查看全文
一般可选择四种方法:申请调解、仲裁、提起诉讼和协商解决。调解,是最直接最简便的方法,双方可自行调解,也可通过工会等组织调解;仲裁、诉讼中仍可调解结案。只要当事人自愿,调解适用于争议解决的全过程;仲裁,是在劳动争议的双方无法调解或调...查看全文
劳动者解决劳资纠纷的途径包括协商、工会处理、劳动局介入、调解、劳动仲裁和提起诉讼。劳动纠纷的诉讼时效一般为三年,最长可达20年,具体根据《民法典》第一百八十八条的规定计算。超过二十年的纠纷将不予保护,但特殊情况下可申请延长。...查看全文
劳动纠纷找哪个部门解决,劳动纠纷的解决方式有哪些 一、劳动纠纷找哪个部门 1、找委员会进行调解。 2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。 3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意,可以向当地人民法院提请劳动纠...查看全文
法律分析:一、劳动纠纷找哪个部门 1、找委员会进行调解。 2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。 3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意,可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。 二、劳动纠纷的解决方式...查看全文
劳动保障纠纷解决方式有三种:劳动争议调解、劳动争议仲裁和劳动争议诉讼。根据中华人民共和国劳动法第七十九条规定,当事人可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解,若调解不成,一方可以要求仲裁,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以...查看全文
超过一个月未签订劳动合同,用人单位需支付两倍工资,劳动者可通过仲裁或投诉维权。劳动仲裁时效为一年,建议尽快签订合同以降低风险。对于无固定期限合同,用人单位满一年未签订书面合同也需支付两倍工资。劳动者可提供工资卡、出勤卡等证据证明劳...查看全文
劳动争议调解申请及受理程序,调解委员会进行调查,根据《劳动争议调解仲裁法》规定,适用于劳动关系、劳动合同、辞退、福利、工资等劳动争议,解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、调解的原则,可通过协商或第三方介入达成和解协议。...查看全文
律师分析: 1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、对仲裁裁决...查看全文
法律解析: 1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、对仲裁裁决...查看全文
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