解决劳动纠纷的方法论

律师回答
摘要:劳动争议解决程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方自愿协商解决纠纷的方式,调解是向劳动争议调解委员会申请调解,仲裁是将纠纷提交劳动争议仲裁委员会处理,而诉讼是不服仲裁裁决后向人民法院提起诉讼。这些程序都是自愿选择的,没有强制力,但仲裁和诉讼具有强制执行力。
(1)协商程序。
协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中,职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多,效果很好。但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。
(2)申请调解。
调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力,又了解本单位具体情况,有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是,与协商程序一样,调解程序也由当事人自愿选择,且调解协议也不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。
(3)仲裁程序。
仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点,又具有强制执行的效力,是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序,即如果想提起诉讼打劳动官司,必须要经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。
(4)诉讼程序。
根据《劳动法》第83条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉,又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性,作出的判决也具有强制执行力。
延伸阅读
结语:劳动争议解决可通过协商、调解、仲裁和诉讼等程序进行。协商是首选,双方自愿达成协议解决纠纷;调解由劳动争议调解委员会进行,具有灵活性但协议不具强制力;仲裁由劳动争议仲裁委员会处理,具有强制执行力,是解决纠纷的重要手段;诉讼是不服仲裁裁决后的法律程序,具有法律性和程序性。根据具体情况选择合适的程序,解决劳动争议,维护双方权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
解决房产纠纷的方法论

房产纠纷可先协商,无法解决可提起民事诉讼。根据《民事诉讼法》,人民法院受理财产和人身关系纠纷。不动产纠纷由所在地法院管辖,港口作业纠纷由港口所在地法院管辖,继承遗产纠纷由被继承人住所地或主要遗产所在地法院管辖。...查看全文

劳动合同纠纷的解决方法

劳动合同纠纷的解决方法:_x000D_ 1、向当地的劳动监察行政部门投诉;_x000D_ 2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁;_x000D_ 3、直接向法院起诉;_x000D_ 劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。...查看全文

劳动合同纠纷的解决方法

法律分析:劳动合同纠纷的解决方法:_x000D_ 1、向当地的劳动监察行政部门投诉;_x000D_ 2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁;_x000D_ 3、直接向法院起诉;_x000D_ 劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准...查看全文

劳动协议纠纷的解决方法?

律师解答: 劳动合同纠纷的解决方法: 1、向当地的劳动监察行政部门投诉; 2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁; 3、直接向法院起诉; 劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

劳动派遣中的劳动纠纷解决方法

根据《民法典》规定,用人单位承担工作人员因执行工作任务造成他人损害的侵权责任;劳务派遣期间,接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任,劳务派遣单位有过错的,承担补充责任。...查看全文

劳动纠纷找什么部门解决,劳动纠纷的解决方法有哪些

劳动纠纷找什么部门解决,劳动纠纷的解决方法有哪些 一、劳动纠纷找什么部门 1、找委员会进行调解。 2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。 3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意,可以向当地人民法院提请劳动纠...查看全文

解决劳动纠纷的方法是什么?

劳动者与用人单位之间的劳动纠纷的解除方式:劳动者可以向工会说明情况,由工会提出意见或者要求纠正;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;若用人单位侵犯劳动者合法权益的,可以向劳动行政部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

劳动纠纷的管辖与解决方法

劳动争议管辖权主要包括劳动仲裁阶段和诉讼阶段。在劳动仲裁阶段,按照工资关系所在地或劳动合同履行地的原则确定管辖权。然而,劳动部曾下发文件对特殊情况作出新的解释,允许根据劳动合同约定的仲裁条款确定管辖权。在诉讼阶段,劳动争议案件的管...查看全文

解决劳动纠纷的方法有哪些?

处理劳动纠纷的程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是自愿的,调解不具强制力,仲裁是必经程序,诉讼具有强制执行力。劳动纠纷需先经过仲裁委员会处理后方可提起诉讼。...查看全文

解决劳动纠纷的方法和途径

企业劳动争议调解的主旨是通过调解申请、案件受理、进行调查和实施调解等步骤,解决双方劳动争议。调解申请是双方当事人向调解委员提出的解决劳动争议的请求,案件受理是调解委员会审查并接受申请的过程,调查工作包括了解争议事实和相关人员的态度...查看全文

解决房屋买卖合同纠纷的方法论

合同争议的解决方式包括和解、调解、仲裁和诉讼。和解是争议各方自行协商解决纠纷;调解是通过第三方居中处理;仲裁是将争议提交仲裁机构进行居间调解;诉讼是通过法院裁判解决争议。...查看全文

劳动纠纷的解决办法

一般可选择四种方法:申请调解、仲裁、提起诉讼和协商解决。调解,是最直接最简便的方法,双方可自行调解,也可通过工会等组织调解;仲裁、诉讼中仍可调解结案。只要当事人自愿,调解适用于争议解决的全过程;仲裁,是在劳动争议的双方无法调解或调...查看全文

解决劳资纠纷的方法

劳动者解决劳资纠纷的途径包括协商、工会处理、劳动局介入、调解、劳动仲裁和提起诉讼。劳动纠纷的诉讼时效一般为三年,最长可达20年,具体根据《民法典》第一百八十八条的规定计算。超过二十年的纠纷将不予保护,但特殊情况下可申请延长。...查看全文

劳动纠纷找哪个部门解决,劳动纠纷的解决方式有哪些

劳动纠纷找哪个部门解决,劳动纠纷的解决方式有哪些 一、劳动纠纷找哪个部门 1、找委员会进行调解。 2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。 3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意,可以向当地人民法院提请劳动纠...查看全文

劳动纠纷找哪个部门解决,劳动纠纷的解决方式有哪些

法律分析:一、劳动纠纷找哪个部门 1、找委员会进行调解。 2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。 3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意,可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。 二、劳动纠纷的解决方式...查看全文

劳动纠纷的解决方式有哪些方式解决

劳动保障纠纷解决方式有三种:劳动争议调解、劳动争议仲裁和劳动争议诉讼。根据中华人民共和国劳动法第七十九条规定,当事人可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解,若调解不成,一方可以要求仲裁,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以...查看全文

2023年劳动合同纠纷解决方法

超过一个月未签订劳动合同,用人单位需支付两倍工资,劳动者可通过仲裁或投诉维权。劳动仲裁时效为一年,建议尽快签订合同以降低风险。对于无固定期限合同,用人单位满一年未签订书面合同也需支付两倍工资。劳动者可提供工资卡、出勤卡等证据证明劳...查看全文

劳动纠纷的调解方法

劳动争议调解申请及受理程序,调解委员会进行调查,根据《劳动争议调解仲裁法》规定,适用于劳动关系、劳动合同、辞退、福利、工资等劳动争议,解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、调解的原则,可通过协商或第三方介入达成和解协议。...查看全文

劳动保障纠纷解决方式?

律师分析: 1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、对仲裁裁决...查看全文

劳动保障纠纷解决方式

法律解析: 1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、对仲裁裁决...查看全文