没有签劳动合同，用人单位与劳动者之间也存在事实劳动关系。工伤按正常程序进行，先由单位申请鉴定，有工伤保险的由保险支付赔偿，没有的由单位支付赔偿。根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定，单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内...查看全文

劳动争议解决程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方自愿协商解决纠纷的方式，调解是向劳动争议调解委员会申请调解，仲裁是将纠纷提交劳动争议仲裁委员会处理，而诉讼是不服仲裁裁决后向人民法院提起诉讼。这些程序都是自愿选择的，没有强制力...查看全文

劳动纠纷找什么部门解决,劳动纠纷的解决方法有哪些 一、劳动纠纷找什么部门 1、找委员会进行调解。 2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。 3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠...查看全文

劳动争议可以直接起诉，但需满足条件：1）劳动者与用人单位间发生的纠纷；2）必须有明确的被告；3）必须有具体的诉讼请求和事实根据；4）必须经劳动争议仲裁机关仲裁；5）必须在规定的时效期限内提起诉讼。劳动争议需要先进行仲裁，不服仲裁裁...查看全文

劳动合同纠纷的解决方法：_x000D_ 1、向当地的劳动监察行政部门投诉；_x000D_ 2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁；_x000D_ 3、直接向法院起诉；_x000D_ 劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。...查看全文

律师解答： 劳动合同纠纷的解决方法： 1、向当地的劳动监察行政部门投诉； 2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁； 3、直接向法院起诉； 劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

法律分析：劳动合同纠纷的解决方法：_x000D_ 1、向当地的劳动监察行政部门投诉；_x000D_ 2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁；_x000D_ 3、直接向法院起诉；_x000D_ 劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准...查看全文

劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的制度，通过第三方仲裁委员会对争议进行调解和裁决。在中国，劳动仲裁是劳动争议当事人提起诉讼的必要程序。根据《劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁的一方需在一年内提出书面申请，否则仲裁委员会将不予受理，除非有...查看全文

根据《民法典》规定，用人单位承担工作人员因执行工作任务造成他人损害的侵权责任；劳务派遣期间，接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，承担补充责任。...查看全文

劳动纠纷解决办法：一是申请劳动争议仲裁；二是申请劳动争议调解；三是对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。劳动争议解决方式：一是调解，由劳动争议调解委员会进行；二是仲裁，由劳动争议仲裁委员会进行；三是诉讼，当事人可以向人民法院提起诉讼...查看全文

法律分析:劳动纠纷找以下部门解决:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。法律依据...查看全文

法律分析：一、劳动纠纷是法院解决吗1、可以，但劳动争议案件必须经过劳动仲裁后，才能到法院起诉，否则法院不会受理，除非劳动仲裁不受理仲裁申请。2、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中...查看全文

劳动者与用人单位之间的劳动纠纷的解除方式：劳动者可以向工会说明情况，由工会提出意见或者要求纠正；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；若用人单位侵犯劳动者合法权益的，可以向劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

处理劳动纠纷的程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是自愿的，调解不具强制力，仲裁是必经程序，诉讼具有强制执行力。劳动纠纷需先经过仲裁委员会处理后方可提起诉讼。...查看全文

劳动争议管辖权主要包括劳动仲裁阶段和诉讼阶段。在劳动仲裁阶段，按照工资关系所在地或劳动合同履行地的原则确定管辖权。然而，劳动部曾下发文件对特殊情况作出新的解释，允许根据劳动合同约定的仲裁条款确定管辖权。在诉讼阶段，劳动争议案件的管...查看全文

企业劳动争议调解的主旨是通过调解申请、案件受理、进行调查和实施调解等步骤，解决双方劳动争议。调解申请是双方当事人向调解委员提出的解决劳动争议的请求，案件受理是调解委员会审查并接受申请的过程，调查工作包括了解争议事实和相关人员的态度...查看全文

法律分析:解决劳动纠纷的方法:用人单位与劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提...查看全文

法律分析:解决劳动纠纷包括自行解决和法律途径解决两种。其中自行解决一般就是双方协商。而法律途径就包括向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以及对仲裁结果不服向法院起诉。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

律师分析： 1、和解，和解是指合同纠纷当事人在自愿友好的基础上，互相沟通、互相谅解，从而解决纠纷的一种方式。合同纠纷时，当事人应首先考虑通过和解解决纠纷，因为和解解决纠纷有如下优点：简便易行，能经济、及时地解决纠纷；有利于维护合同...查看全文

法律分析:解决劳动纠纷的途径:劳动者可以与用人单位协商；可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；可以依法申请调解；可以申请劳动仲裁；或者可以提起劳动诉讼。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调...查看全文