劳动仲裁是什么解释如下：
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又具有自己的特殊性。
劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
解决劳动纠纷的法定程序
律师回答
摘要：劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的制度，通过第三方仲裁委员会对争议进行调解和裁决。在中国，劳动仲裁是劳动争议当事人提起诉讼的必要程序。根据《劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁的一方需在一年内提出书面申请，否则仲裁委员会将不予受理，除非有不可抗力或其他正当理由。劳动仲裁既有共同的仲裁特征，又有自身的特殊性。
延伸阅读
劳动纠纷解决之道：法定程序与实践
劳动纠纷是在职场中常见的问题，解决纠纷需要遵循一定的法定程序与实践。首先，当劳动纠纷发生时，双方应该积极寻求和解的途径，通过协商、调解等方式解决纠纷，尽量避免诉讼的发生。其次，如果协商无果，双方可以选择向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过仲裁解决纠纷。如果仲裁结果不满意，双方可以进一步向法院提起诉讼，通过法定程序解决纠纷。在实践中，各级劳动监察部门也起着重要的监督和调解作用，可以提供专业的指导和帮助。综上所述，遵循法定程序与实践，能够有效地解决劳动纠纷，维护劳动关系的稳定与和谐。
劳动纠纷是在职场中常见的问题，解决纠纷需要遵循一定的法定程序与实践。首先，当劳动纠纷发生时，双方应该积极寻求和解的途径，通过协商、调解等方式解决纠纷，尽量避免诉讼的发生。其次，如果协商无果，双方可以选择向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过仲裁解决纠纷。如果仲裁结果不满意，双方可以进一步向法院提起诉讼，通过法定程序解决纠纷。在实践中，各级劳动监察部门也起着重要的监督和调解作用，可以提供专业的指导和帮助。综上所述，遵循法定程序与实践，能够有效地解决劳动纠纷，维护劳动关系的稳定与和谐。
结语：劳动仲裁是一种通过第三方中立机构对劳动争议进行调解和裁决的制度。它在解决劳动纠纷方面具有独特的特点和重要的地位。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序。当事人应在一年内向劳动仲裁委员会提出书面申请，否则超过时效将不予受理。在实践中，劳动纠纷的解决需要遵循法定程序，积极寻求和解途径，并在必要时通过仲裁和诉讼等方式解决。通过遵循法定程序与实践，我们能够有效地解决劳动纠纷，维护劳动关系的稳定与和谐。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第十九条 各特区设立劳动服务公司。特区企业雇用中国职员和工人，或者由当地劳动服务公司介绍，或者经广东省经济特区管理委员会同意由客商自行招聘，都由企业考核录用，同职工签订劳动合同。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第十九条 各特区设立劳动服务公司。特区企业雇用中国职员和工人，或者由当地劳动服务公司介绍，或者经广东省经济特区管理委员会同意由客商自行招聘，都由企业考核录用，同职工签订劳动合同。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动纠纷解决的法定程序是什么？
律师分析： 1、协商，劳动者与用人单位就存在劳动争议的事项进行协商，以期双方达成一致。2、调解，在劳动部门的主持下，就劳动者与用人单位之间存在的不一致进行法律评估，找到折中方案。3、仲裁，通过法律途径维护自身权益，裁决结果具有强制...查看全文
劳动纠纷解决的法定程序是什么
法律分析： 劳动纠纷解决的法定程序如下： 1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。 2、申请调解。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，...查看全文
劳动合同纠纷解决程序
当发生劳动争议时，可以先向调解组织申请调解；如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文
劳动纠纷调解程序
法律解析： 劳动纠纷调解程序：1、当事人向当地仲裁委申请，申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；2、调解委员会在收到调解申请后，进行审查，符合条件的受理并通知当事人；3、就争议双方当事人争议的事实进行调解。...查看全文
劳动纠纷调解程序？
律师分析： 劳动纠纷调解程序：1、当事人向当地仲裁委申请，申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；2、调解委员会在收到调解申请后，进行审查，符合条件的受理并通知当事人；3、就争议双方当事人争议的事实进行调解。...查看全文
劳动纠纷如何解决？走哪些程序？
劳动纠纷处理流程：协商、仲裁、立案。劳动者应先与单位协商解决，如不成功，寻求工会帮助。若仲裁也无结果，准备好相关证据，向劳动和社会保障局申请仲裁。劳动仲裁时效为一年，超时丧失权利。除工资纠纷外，其他纠纷应先接受仲裁，不服再进入法院...查看全文
劳动纠纷调解程序解答
本文介绍了劳动争议调解程序的申请方式和调解组织的职责。当事人可以通过口头或书面方式申请调解,若调解成功,则由调解组织制作调解协议书,双方当事人签收后生效。若15日内无法达成调解协议,当事人可以申请仲裁。劳动争议的仲裁管辖可以由劳动...查看全文
劳动纠纷的解决办法
一般可选择四种方法：申请调解、仲裁、提起诉讼和协商解决。调解，是最直接最简便的方法，双方可自行调解，也可通过工会等组织调解；仲裁、诉讼中仍可调解结案。只要当事人自愿，调解适用于争议解决的全过程；仲裁，是在劳动争议的双方无法调解或调...查看全文
房产纠纷解决的司法程序
房产纠纷打官司程序主要包括五个步骤：首先需要确认被告，然后书写民事诉讼状并提交。接着，当事人需要提交证据。之后，当事人需要参加开庭，并按时到庭。最后，人民法院将根据审理结果作出裁决。...查看全文
劳动纠纷应该解决,要走哪些程序
劳动纠纷问题通常很复杂，但弄清处理流程能够省掉不少麻烦。 从流程上讲，劳动纠纷分三步走：一协商二仲裁三立案。 如果遇到劳动纠纷，第一步就是要跟所属单位尽量达成和解。要是和解不成，劳动者应寻求单位工会的帮助。 如果双方调解不成功，第...查看全文
劳动纠纷怎么解决,要走哪些程序
劳动纠纷问题通常很复杂，但弄清处置过程能够省掉不少麻烦。 从过程上讲，劳动纠纷分三步走：一协商二仲裁三立案。 如果遇到劳动纠纷，第一步就是要跟所属单位尽量达成和解。要是和解不成，劳动者应寻求单位工会的帮助。 如果双方调解不成功，第...查看全文
劳动纠纷如何解决,要走哪些程序
从流程上讲，劳动纠纷分三步走：一协商二仲裁三立案。如果遇到劳动纠纷，第一步就是要跟所属单位尽量达成和解。要是和解不成，劳动者应寻求单位工会的帮助。如果双方调解不成功，第二步就需要进入劳动仲裁过程。这个时候，...查看全文
劳动纠纷如何解决,要走哪些程序
劳动纠纷问题通常很复杂，但弄清处理流程能够省掉不少麻烦。 从流程上讲，劳动纠纷分三步走：一协商二仲裁三立案。 如果遇到劳动纠纷，第一步就是要跟所属单位尽量达成和解。要是和解不成，劳动者应寻求单位工会的帮助。 如果双方调解不成功，第...查看全文
合同纠纷解决程序规定
合同纠纷的管辖权规定：被告住所地或合同履行地人民法院管辖；保险合同纠纷的管辖权：被告住所地或保险标的物所在地人民法院管辖；运输合同纠纷的管辖权：运输始发地、目的地或被告住所地人民法院管辖；合同或财产权益纠纷当事人可协议选择与争议有...查看全文
医患纠纷解决程序？
律师解答： 医疗纠纷解决的流程： 1、组织医疗纠纷调查，收集相关资料，了解医患双方的意图。 2、宣传相关法律、法规、规章和医学知识，引导医患双方依据事实和法律公平解决纠纷，防止矛盾激化。 3、必要时邀请相关医学、法律专家分析纠纷情...查看全文
医患纠纷解决程序？
法律解析： 医疗纠纷解决的流程： 1、组织医疗纠纷调查，收集相关资料，了解医患双方的意图。 2、宣传相关法律、法规、规章和医学知识，引导医患双方依据事实和法律公平解决纠纷，防止矛盾激化。 3、必要时邀请相关医学、法律专家分析纠纷情...查看全文
医患纠纷解决程序？
法律解析： 医疗纠纷解决的流程： 1、组织医疗纠纷调查，收集相关资料，了解医患双方的意图。 2、宣传相关法律、法规、规章和医学知识，引导医患双方依据事实和法律公平解决纠纷，防止矛盾激化。 3、必要时邀请相关医学、法律专家分析纠纷情...查看全文
劳动纠纷解决途径：基本程序与机构
劳动争议的解决程序包括协商、调解、仲裁和法院审判。当事人首先应自行协商解决，如无法达成一致，可以选择调解或仲裁程序。调解适用于个人劳动争议，仲裁适用于各类争议。仲裁程序是必经程序，只要符合条件，仲裁委员会必须受理。对仲裁裁决不满意...查看全文
劳动纠纷的调解程序是什么？
劳动纠纷调解程序：(1)调解申请:指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事...查看全文
劳动纠纷的调解方式和程序
一般会怎样调解：需要先向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，立案以后仲裁委员会给当事人寄送立案通知书和举证通知书，然后按指定的时间提交证据和送达回执后，仲裁委员会再发通知告知双方当事人进行庭前告知，交换证据，确认仲裁请求并召集调解的时间。...查看全文
推荐律师
范晓林
北京市-北京市-朝阳区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务114人次
热门法律问题
