对于劳动者未履行合同义务的情况，可以通过和解、调解或仲裁解决争议。如果无法解决，可以向法院起诉。不履行合同属于违约行为，需要承担违约责任，包括继续履行、补救措施或赔偿损失等。违约方需赔偿对方因违约造成的损失，但赔偿额不得超过违约方...查看全文

劳动仲裁电话投诉热线是12333，劳动争议可以通过书面申请到劳动仲裁部门进行免费仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可以向调解组织申请调解，不愿调解或调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。劳动...查看全文

我国解决劳动纠纷的法律包括劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、民事诉讼法及相关司法解释等。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》适用于多种劳动争议，包括劳...查看全文

劳动争议的处理包括三个基本程序：调解、仲裁和诉讼。调解是通过调解委员会促使双方当事人自愿达成解决劳动争议协议；仲裁是劳动争议仲裁机构对争议案件进行居中公断；诉讼则是人民法院按照程序审理劳动争议案件。劳动纠纷需及时、准确解决。...查看全文

劳动报酬的包含内容及解决办法：劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险。劳动报酬约定不明可通过重新协商、适用集体合同规定或按同工同酬原则解决。被派遣劳动者的劳动报酬约定不明可享有同工同酬权利或参照同类岗位的报酬确定。劳动合同无效且...查看全文

劳动争议可以直接起诉，但需满足条件：1）劳动者与用人单位间发生的纠纷；2）必须有明确的被告；3）必须有具体的诉讼请求和事实根据；4）必须经劳动争议仲裁机关仲裁；5）必须在规定的时效期限内提起诉讼。劳动争议需要先进行仲裁，不服仲裁裁...查看全文

一、劳动争议解决途径根据我国有关法律法规的规定，解决劳动争议的程序如下：第一，协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接...查看全文

根据我国有关法律法规的规定，解决劳动争议的程序如下： 第一，协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上，矛盾不太尖锐的工伤待遇争议，...查看全文

法律分析：根据我国有关法律法规的规定，解决劳动争议的程序如下：第一，协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上，矛盾不太...查看全文

劳动争议仲裁法规定，劳务派遣单位与用工单位共同为劳动争议的当事人。第三方与劳动争议案件有利害关系时，有权参加仲裁活动。当事人可委托代理人参加仲裁，丧失民事行为能力的劳动者由法定代理人或仲裁委员会指定代理人参加。劳动争议仲裁公开进行...查看全文

企业劳动争议调解的主旨是通过调解申请、案件受理、进行调查和实施调解等步骤，解决双方劳动争议。调解申请是双方当事人向调解委员提出的解决劳动争议的请求，案件受理是调解委员会审查并接受申请的过程，调查工作包括了解争议事实和相关人员的态度...查看全文

培训机构不退费纠纷的解决途径包括与经营者协商和解、调解组织调解、向行政部门投诉、仲裁机构仲裁或向法院提起诉讼。如果学校不退费，可与学校协商解决，协商不成可向教育局投诉，投诉无效可提起诉讼。合同约定不退费的培训机构是合法的，但兴趣班...查看全文

消费者协会及律师解析：培训机构退费纠纷可通过消费者协会或法院解决。若协商不成，可向被告所在地法院提起民事诉讼。投诉可向消费者协会投诉处理，由被诉方所在地的消费者协会或下属分会处理。...查看全文

解决民事纠纷的方式有四种：和解、调解、仲裁和诉讼。和解是当事人自行协商解决；调解是第三方促成纠纷主体相互谅解；仲裁是在仲裁庭的主持下，依法审理纠纷并制作法律文书；诉讼是最后的手段，由人民法院处理。起诉应递交起诉状，口头起诉也可行。...查看全文

本文重点阐述了宅基地纠纷的解决程序和途径。如果遇到宅基地权属纠纷,应先向乡镇人民政府或县级国土资源部门寻求处理。如处理结果不满意,可经过行政复议,然后再向县级人民法院提起行政诉讼,或者直接向县级人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,当事...查看全文

工程款纠纷的处理方式及起诉所需证据：和解、仲裁、诉讼是处理工程款纠纷的方式；起诉需准备起诉状、身份证、工程关系证据和委托书；拖欠工程款纠纷需提供合同关系、履行情况和当事人身份证明等证据。...查看全文

1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷...查看全文

劳动争议需先仲裁再诉讼，仲裁费用详解 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议应先仲裁后诉讼。争议包括劳动关系、合同、离职、保护、报酬等。仲裁费用分为受理费和处理费，由申请人预付。受理费按件收取，处理费包括差旅、勘验、鉴定等实际费...查看全文

劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是最常见且双方容易接受的方式，尤其适用于工伤待遇争议。调解是企业调解委员会对劳动争议进行调解，对于希望继续留在本单位工作的职工来说是理想选择。仲裁是必经程序，当事人可以申请仲裁，仲...查看全文

劳动争议处理程序包括协商、调解、仲裁和法院审判，当事人可依次选择这些程序解决争议。企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院是处理争议的机构。...查看全文