劳动纠纷问题通常很复杂，但弄清处理流程能够省掉不少麻烦。
从流程上讲，劳动纠纷分三步走：一协商二仲裁三立案。
如果遇到劳动纠纷，第一步就是要跟所属单位尽量达成和解。要是和解不成，劳动者应寻求单位工会的帮助。
如果双方调解不成功，第二步就需要进入劳动仲裁过程。这个时候，劳动者应准备好具有客观性、相关性、合法性的各类证据，比如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、传单、信函等，还有物证及视听资料。拿着这些证据到单位注册地所属的区县劳动和社会保障局，申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁时间一般较长，从申请到仲裁，至少要经过三个月至六个月的时间。在此，劳动者必须了解的是：劳动仲裁的时效是从劳动者知道或应当知道其合法权益被侵害之日起一年之内，超过这个期限，就意味着从法律程序上已经丧失了为自己讨回公道的权利。
除拖欠工资外，所有劳动纠纷都应先接受仲裁，如不服仲裁，才可以进入法院的立案过程。工伤医疗费、劳动待遇、赔偿补偿金等劳动纠纷问题，在证据确凿且符合规定金额数目时，将采取“一裁终局”的形式，也就是说，仲裁裁决一经作出，就有了法律效力，当事人对仲裁的裁决不服，是不可以就同一纠纷再向仲裁委员会申请复议或向法院起诉，完全交由劳动仲裁部门处理。
劳动纠纷如何解决？走哪些程序？
律师回答
摘要：劳动纠纷处理流程：协商、仲裁、立案。劳动者应先与单位协商解决，如不成功，寻求工会帮助。若仲裁也无结果，准备好相关证据，向劳动和社会保障局申请仲裁。劳动仲裁时效为一年，超时丧失权利。除工资纠纷外，其他纠纷应先接受仲裁，不服再进入法院立案。仲裁裁决一经作出，具有法律效力，不可复议或起诉，由劳动仲裁部门处理。
延伸阅读
结语：劳动纠纷处理流程清晰明了，劳动者应掌握三步走：协商、仲裁、立案。若和解无果，可寻求单位工会协助；若仲裁仍不成功，需准备充分证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁时间较长，但时效一年内，务必把握时机。除工资问题外，其他纠纷先接受仲裁，不服再进入法院立案。一裁终局原则适用于确凿证据、金额规定明确的问题，仲裁裁决具有法律效力，不可复议或起诉。劳动纠纷处理流程的了解将减少麻烦，为劳动者维护合法权益提供保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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