律师分析： 1、协商，劳动者与用人单位就存在劳动争议的事项进行协商，以期双方达成一致。2、调解，在劳动部门的主持下，就劳动者与用人单位之间存在的不一致进行法律评估，找到折中方案。3、仲裁，通过法律途径维护自身权益，裁决结果具有强制...查看全文

劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的制度，通过第三方仲裁委员会对争议进行调解和裁决。在中国，劳动仲裁是劳动争议当事人提起诉讼的必要程序。根据《劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁的一方需在一年内提出书面申请，否则仲裁委员会将不予受理，除非有...查看全文

劳动纠纷调解程序：(1)调解申请:指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事...查看全文

当发生劳动争议时，可以先向调解组织申请调解；如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

劳动纠纷的处理分为劳动监察和劳动仲裁两个阶段。劳动监察负责调查取证并进行相应处理，结案期限为60日。劳动仲裁委员会负责处理劳动争议案件，裁决期限为45日，可延长但不超过15日。...查看全文

劳动者与用人单位之间的劳动纠纷的解除方式：劳动者可以向工会说明情况，由工会提出意见或者要求纠正；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；若用人单位侵犯劳动者合法权益的，可以向劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

律师分析： 劳动纠纷调解程序：1、当事人向当地仲裁委申请，申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；2、调解委员会在收到调解申请后，进行审查，符合条件的受理并通知当事人；3、就争议双方当事人争议的事实进行调解。...查看全文

法律解析： 劳动纠纷调解程序：1、当事人向当地仲裁委申请，申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；2、调解委员会在收到调解申请后，进行审查，符合条件的受理并通知当事人；3、就争议双方当事人争议的事实进行调解。...查看全文

劳动纠纷问题通常很复杂，但弄清处置过程能够省掉不少麻烦。 从过程上讲，劳动纠纷分三步走：一协商二仲裁三立案。 如果遇到劳动纠纷，第一步就是要跟所属单位尽量达成和解。要是和解不成，劳动者应寻求单位工会的帮助。 如果双方调解不成功，第...查看全文

劳动纠纷处理的程序：劳动争议调解调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁委员会或法院所估的调解工作，也指企业调解委员会对企业劳动争议所做...查看全文

劳动纠纷找什么部门解决,劳动纠纷的解决方法有哪些 一、劳动纠纷找什么部门 1、找委员会进行调解。 2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。 3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠...查看全文

劳动纠纷处理流程：协商、仲裁、立案。劳动者应先与单位协商解决，如不成功，寻求工会帮助。若仲裁也无结果，准备好相关证据，向劳动和社会保障局申请仲裁。劳动仲裁时效为一年，超时丧失权利。除工资纠纷外，其他纠纷应先接受仲裁，不服再进入法院...查看全文

当劳动者和用人单位之间产生劳动争议时,可以采取协商、调解和仲裁等方式来解决问题。协商旨在达成双方都能接受的解决方案,调解则是在劳动部门的主持下,对劳动者与用人单位之间存在的不一致进行法律评估,找到折中方案。如果协商和调解无法解决问...查看全文

本文介绍了劳动争议调解程序的申请方式和调解组织的职责。当事人可以通过口头或书面方式申请调解,若调解成功,则由调解组织制作调解协议书,双方当事人签收后生效。若15日内无法达成调解协议,当事人可以申请仲裁。劳动争议的仲裁管辖可以由劳动...查看全文

法律解析： 劳动纠纷处理程序是：双方先自行谈判，如果双方当事人不愿自行协商或协商不成的，可以自愿向企业调解委员会申请调解。调解协议不成的，双方当事人可以在法定期限内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方当事人对仲裁裁决不服的，可以在...查看全文

律师解答： 劳动纠纷处理程序是：双方先自行谈判，如果双方当事人不愿自行协商或协商不成的，可以自愿向企业调解委员会申请调解。调解协议不成的，双方当事人可以在法定期限内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方当事人对仲裁裁决不服的，可以在...查看全文

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉...查看全文

法律分析:劳动纠纷仲裁流程:申请人提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内决定是否受理；向申请人和被申请人发出书面通知；组成仲裁庭；当庭调查、主持辩论，征询双方当事人的最后意见...查看全文

劳动争议仲裁应按以下程序进行：(1)当事人申请。当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。(2)审查受理。(3)仲裁前的准备。...查看全文

律师分析： 劳动纠纷仲裁流程：申请人提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内决定是否受理；向申请人和被申请人发出书面通知；组成仲裁庭；当庭调查、主持辩论，征询双方当事人的最后意见；裁决...查看全文