被申请劳动仲裁并不会影响公司的信誉，也不能说明公司有违法行为。公司只需加强管理，构建和谐的劳资关系。被员工申请劳动仲裁是一种合法的解决劳动纠纷的方式。...查看全文

抚养权变更可通过协议或诉讼解决，双方一致可签协议，否则向法院提起诉讼。法定情况下，若抚养方有不利于孩子成长的行为，另一方可申请变更抚养权并得到支持。否则，需证明更有利于孩子成长，否则不会判决变更抚养权。...查看全文

《民法典》规定离婚后父母有探望子女的权利，一方不允许探望可向法院起诉。法院可判决父母探望子女，但若对子女不利，法院可中止探望。中止事由消失后，应恢复探望。...查看全文

劳动争议可以直接起诉，但需满足条件：1）劳动者与用人单位间发生的纠纷；2）必须有明确的被告；3）必须有具体的诉讼请求和事实根据；4）必须经劳动争议仲裁机关仲裁；5）必须在规定的时效期限内提起诉讼。劳动争议需要先进行仲裁，不服仲裁裁...查看全文

我国解决劳动纠纷的法律包括劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、民事诉讼法及相关司法解释等。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》适用于多种劳动争议，包括劳...查看全文

累犯、犯罪团伙首要分子、可能处以3年以上有期徒刑刑罚的犯罪分子不适用缓刑，但抢劫罪量刑可以根据特殊情节从轻、减轻处罚，如果抢劫涉及家庭成员或近亲属的财务困境、生活所迫、学习或治病急需等情况，最终刑罚可能低于三年有期徒刑，从而可能具...查看全文

共同犯罪的客观要件是必须有共同的犯罪行为，即各共同犯罪人的行为指向同一犯罪事实、互相联系、相互配合，形成一个与犯罪结果有因果关系的有机整体。每一个犯罪人的犯罪行为都是共同犯罪的有机组成部分。...查看全文

对于劳动者未履行合同义务的情况，可以通过和解、调解或仲裁解决争议。如果无法解决，可以向法院起诉。不履行合同属于违约行为，需要承担违约责任，包括继续履行、补救措施或赔偿损失等。违约方需赔偿对方因违约造成的损失，但赔偿额不得超过违约方...查看全文

侵害他人造成死亡需赔偿丧葬费和死亡赔偿金，丧葬费按地区平均工资标准，赔偿金按可支配收入标准，被扶养人生活费按消费支出标准计算，但年龄和扶养人数有影响，且赔偿总额有限制。...查看全文

技术开发合同履行中，出现无法克服的技术困难导致失败或部分失败时，风险责任的承担应按合同约定处理或补充约定；无法达成补充协议时，可依据合同条款或交易习惯确定责任；若仍无法确定，则由当事人合理分担。...查看全文

单位只订立试用期合同违法，劳动关系应当签订劳动合同。试用期是劳动关系的一种表现形式，应在劳动合同中商定。劳动合同对双方权益保护重要，签订劳动合同有利于维护双方权益。有些单位利用劳动者对劳动法不了解，将试用期与劳动合同分隔开来是违法...查看全文

隐匿财产罪属于恶意转移财产，债权人可请求撤销，撤销费用由债务人负担。窝藏财产可能构成掩饰隐瞒犯罪所得罪，处罚徒刑或罚金。隐匿或销毁会计凭证、账簿、报告，涉及金额50万元以上或拒不交出者，应立案追诉。...查看全文

国家允许摆摊，不将占道经营、马路市场、流动商贩列为文明城市测评考核内容，推动文明城市创建在恢复经济社会秩序中发挥积极作用。政府工作报告提出通过稳就业、促增收、保民生，支持生活服务业恢复发展，取消对就业的不合理限制，促进就业。...查看全文

劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资是支付经济补偿的依据，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文

征地补偿纠纷解决方式：1）行政救济途径，如行政诉讼、民事诉讼、协调裁决；2）征地补偿标准包括土地补偿费、安置补助费、附着物补偿费和青苗补偿费；3）补偿费标准按当地统计部门审定的最基层单位统计年报和经物价部门认可的单价为准，可增加安...查看全文

本文主要介绍了房屋租赁合同争议的解决方式和维权途径。根据民法典第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。...查看全文

土地纠纷解决途径：协商解决，签订协议；政府处理，单位纠纷由县级以上政府处理，个人纠纷由乡级或县级以上政府处理；无法处理或不服政府处理可向法院起诉。...查看全文

法院调解是双方相互妥协的过程，不可强制介入。调解模式有当面和背靠背两种，一般结合使用。调解相对审判更灵活，围绕赔偿问题进行辩论。成功调解后，法官会制作和解协议并送达调解书，具有法律效力。不履行调解书义务可申请法院强制执行。...查看全文

加盟合同纠纷解决的办法有3种：和解、调解、仲裁和诉讼。和解是双方协商达成和解协议；调解是通过人民调解委员会解决；仲裁和诉讼是无法和解、调解时的选择。加盟合同纠纷一般属于特许经营合同纠纷，一审法院是中级人民法院。...查看全文

劳务纠纷与劳动争议纠纷的区别在于依据、适用法律和主体资格。劳务纠纷基于劳务关系，适用民法典；劳动纠纷基于劳动关系，适用劳动法和劳动合同法。劳动关系的主体是法人或组织与劳动者个人，而劳务关系的主体可以是法人、组织、公民之间的任意组合...查看全文