探讨法律规定与实践案例

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摘要:单位只订立试用期合同违法,劳动关系应当签订劳动合同。试用期是劳动关系的一种表现形式,应在劳动合同中商定。劳动合同对双方权益保护重要,签订劳动合同有利于维护双方权益。有些单位利用劳动者对劳动法不了解,将试用期与劳动合同分隔开来是违法的。劳动合同应以书面形式订立,并约定劳动保护、劳动条件、劳动报酬等条款。虽允许试用期约定,但试用期合同是劳动合同的一部分,单位只订立试用期合同违法。
一、单位只订立试用期合同是否违法
签订试用合同是违背《劳动法》的行为。
依据《劳动法》第十六条第2款划定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条划定:“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述划定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系,用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者,用人单位与劳动者可以商定试用期也可以不商定试用期。假如用人单位与劳动者商定试用期,试用期应在劳动合同中商定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方的权利和义务的协议,具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要,假如发生劳动争议,在申请劳动争议仲裁时,有利于维护劳动者和用人单位双方的正当权益。
目前,有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解,将试用期与劳动合同分隔开来,这种做法是错误的,是违背《劳动法》的。
二、试用期怎样签合同
在求职过程中,碰到用人单位要求先试用,后签约,有的要求试用半年或一年,然后决定是否签订劳动合同。从2月1日起实施的《北京市劳动合同规定》中,对此有明确的规定。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
同时,经当事人协商一致,可以在劳动合同中约定试用期等项内容。
我国法律中并没有试用期合同的说法,虽然允许用人单位与劳动者进行试用期约定,但在试用期内所签订的也应当是劳动合同,而试用期的相关约定是包括在劳动合同里面的。要是单位只订立试用期合同的话,这样的行为无疑是违法的,
延伸阅读
结语:根据《劳动法》的相关规定,单位只订立试用期合同是违背法律的行为。劳动关系的建立应当通过签订劳动合同来完成,试用期是劳动关系的一种表现形式,也应当在劳动合同中约定。劳动合同对于维护劳动者和用人单位的权益非常重要。因此,用人单位应当遵守法律规定,与劳动者在开始工作时签订劳动合同,并在合同中明确约定试用期的相关事项。任何只订立试用期合同的行为都是违法的。
法律依据
中华人民共和国公共文化服务保障法:第六章 附 则 第六十五条 本法自2017年3月1日起施行。
中华人民共和国航道法(2016修正):第一章 总则 第一条 为了规范和加强航道的规划、建设、养护、保护,保障航道畅通和通航安全,促进水路运输发展,制定本法。
中华人民共和国刑法(2020修正):第一编 总则 第五章 其他规定 第九十二条 本法所称公民私人所有的财产,是指下列财产:
(一)公民的合法收入、储蓄、房屋和其他生活资料;
(二)依法归个人、家庭所有的生产资料;
(三)个体户和私营企业的合法财产;
(四)依法归个人所有的股份、股票、债券和其他财产。

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