法律分析：劳动法与劳动合同法的关系是劳动合同法是劳动法的重要组成部分，但是劳动合同法更侧重于针对书面劳动合同的一些事宜进行的法律上的约束，劳动法所针对的范围就更加的全面一些。一般劳动合同法当中没有规定到的，就按照中华人民共...查看全文

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律师解答： 《中华人民共和国劳动合同法》劳动者与用人单位协商一致的，可以解除劳动合同；《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的劳动者提前三日通知...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》劳动者与用人单位协商一致的，可以解除劳动合同；《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的劳动者提前三日通知...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》劳动者与用人单位协商一致的，可以解除劳动合同；《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的劳动者提前三日通知...查看全文

《劳动合同法》规定了解除劳动合同的条件和情形，包括劳动者提前通知解除、用人单位违反合同约定、未支付报酬、未缴纳社保费等情况。此外，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者...查看全文

劳动合同法规定劳动者怎样解除劳动合同 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；...查看全文

劳动合同法规定劳动者怎样解除劳动合同 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；...查看全文

法律分析： 试用期解除劳动合同可能面临下列法律问题：1、用人单位在合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任是否有效；2、劳动者在试用期内解除劳动合同是否需提前三十天通知；3、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训...查看全文

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法律分析:一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二、未及时足额支付劳动报酬的；三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五...查看全文

一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 二、未及时足额支付劳动报酬的； 三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 五、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动...查看全文

律师分析： 一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 二、未及时足额支付劳动报酬的； 三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 五、因本法第二十六条第一款规定的...查看全文

劳动者解除劳动合同通知书的主旨是根据《劳动合同法》规定的条件和程序，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，共有13种情形可以解除劳动合同，包括双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位...查看全文

本文介绍了无固定期限劳动合同的解除规定。劳动者需要提前30天通知用人单位才能解除劳动合同，而试用期需要提前三天通知。如果劳动者不履行提前告知义务，则需要承担为用人单位造成的经济损失。总之，在解除无固定期限劳动合同时，需要注意相应的...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三...查看全文

法律分析：一、劳动者可以随时解除劳动合同吗符合规定可以，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、相关规定《劳动合同法...查看全文

劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护或劳动条件、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、用人单位违法损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法律规定的情形。...查看全文

合法解除劳动关系的三类情形：过错性解除合同、非过错性解除合同和经济性裁员。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位可以根据劳动者的情况选择合适的解除方式，确保合法性、充分的事实证据，并避免加剧矛盾。过错性解除合同包括试用期不符合条件、...查看全文