劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份。同时签订两份劳动合同是违法的，劳动者不得与两个单位建立劳动关系。违反规定的劳动者可能面临解雇和赔偿责任。...查看全文

合法解除劳动关系的三类情形：过错性解除合同、非过错性解除合同和经济性裁员。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位可以根据劳动者的情况选择合适的解除方式，确保合法性、充分的事实证据，并避免加剧矛盾。过错性解除合同包括试用期不符合条件、...查看全文

在不给加班费的情况下,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...查看全文

劳动合同主体变更的情况下，根据法律规定，企业合并、分立等情况下劳动合同仍然有效，并由新企业承继原企业的权利和义务。另外，如果在没有发生合并、分立的情况下，企业将劳动者调动至其他独立用人单位工作，劳动合同主体变更需经双方协商一致达成...查看全文

劳动关系的法定解除情形包括劳动合同期满、劳动者享受养老保险、劳动者死亡、用人单位破产或关闭、法律规定的其他情形。根据《劳动合同法》第四十四条规定，以上情形之一发生时，劳动合同终止。...查看全文

劳动合同终止与解除的相同点是，都意味着劳动关系的结束，双方责权利义务消除。不同之处在于，解除是提前终止合同，支付补偿条件不同，适用范围也不同。劳动合同终止的法定情形包括合同期满、享受基本养老保险、死亡、用人单位破产、关闭或解散等，...查看全文

约定合同自动解除有效，根据民法典第143条，需满足民事行为能力、真实意思表示，且不违反法律规定和公序良俗。合同可解除情形包括不可抗力导致无法实现目的、明示或默示毁约、债务人迟延履行、违约致无法实现目的，以及法律规定的其他情形。解除...查看全文

未签劳动合同被辞退，用人单位违法。应按两倍经济补偿标准支付赔偿金。劳动关系自用工之日起建立，最迟一个月内应订立书面劳动合同。劳动者故意不签合同一个月内，用人单位可辞退无需赔偿。...查看全文

协商解除劳动合同的补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

根据《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期是劳动合同期限内，旨在对劳动者和用人单位进行相互考核的阶段。试用期是双方双向选择的表现，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核，用人单位对劳动者是否合格进行考核。然而，仅约定试用期而不...查看全文

用人单位和劳动者在解除劳动合同方面都有预告权。用人单位可以在劳动合同无法履行或生产经营困难时提前三十日告知解除合同。劳动者可以提前三十日通知用人单位解除合同，试用期内为三日。对于签订服务期的劳动者，未满服务期辞职需承担违约责任；而...查看全文

劳动合同约定违约金合理性与劳动合同内容的概述。违约金只在培训服务期和竞业限制中合理约定。劳动合同内容包括期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件、违约责任、解除后附加义务。劳动合同的签订保护劳动者权益，未签...查看全文

律师分析： 一般自动解除劳动合同的有劳动合同期满的劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的人的单位被依法宣告破产的或者无故旷工三日以上可以视为自动解除，也可以认定为劳动合同法第三十九条第...查看全文

法律分析:一般自动解除劳动合同的有劳动合同期满的劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的人的单位被依法宣告破产的或者无故旷工三日以上可以视为自动解除，也可以认定为劳动合同法第三十...查看全文

一般自动解除劳动合同的有劳动合同期满的劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的人的单位被依法宣告破产的或者无故旷工三日以上可以视为自动解除，也可以认定为劳动合同法第三十九条第二款规定。...查看全文

劳动合同单方面合同口头解除无效，违反法律规定需承担责任。我国法律认可口头合同的有效性，但劳动合同法规定劳动者需以书面形式提前通知用人单位解除合同。劳动者单方面解除合同权益是为保护劳动者，但违约者需承担责任。口头合同的订立方式广泛应...查看全文

劳动合同解除应遵循法定条件和程序，自行约定解除条件属无效约定。劳动者可单方解除合同的情形包括未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费等。用人单位以暴力或违章指令强迫劳动者，劳动者可立即解除合同。用人单位可单方解除合同的情形包括试用期不...查看全文

公司合法解除劳动合同的情况及赔偿方式。合法解除情况包括：协商一致解除、过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员等。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。赔偿方式根据解除原因不同：业务调整原因需支付年度月平均工资*10+代通金；非法解...查看全文

劳动合同的有效性与是否有公章无关。根据劳动法规定，只要采用签字、盖章等法定形式之一订立的劳动合同都具有法律效力。劳动合同具有特定主体、统一的权利义务、单一的劳动行为和诺成、有偿、双务的特征。此外，劳动合同往往涉及第三方的利益关系。...查看全文

根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况给予不同标准的补偿。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年按一年计算，不满六个月...查看全文