无效合同无需解除和撤销程序，自始无效。可撤销合同需向法院提起诉讼，请求撤销。根据民法典规定，撤销权消失条件包括：一年内未行使撤销权、受胁迫后一年未行使撤销权、明确放弃撤销权。若当事人五年内未行使撤销权，撤销权消失。无效或被撤销的民...查看全文

劳动合同自动解除的问题：劳动合同不可自动解除，需用人单位与劳动者协商一致。劳动者提前30日书面通知用人单位，可解除合同；试用期内提前3日通知用人单位，可解除合同。...查看全文

根据劳动法第36条，用人单位与劳动者可以协商解除合同，同时也可以依据法律规定的法定事由解除合同。法定事由包括劳动者主观存在过错和劳动单位提前通知解除合同的情形，以及用人单位濒临破产。此外，如果劳动合同中约定了解除合同的事项，劳动者...查看全文

根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况给予不同标准的补偿。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年按一年计算，不满六个月...查看全文

协商解除劳动合同可以领取失业金，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，符合条件的失业人员可从失业保险基金中领取失业保险金，包括用人单位提出协商一致解除劳动合同的情形。申领失业保险金需要办理失业登记并提供相应资料，如失业员工证、身份...查看全文

双方协商解除劳动合同需支付经济补偿，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同后仍需支付经济补偿金。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系的协议，明确双方权利和义务。劳动者承担劳动任务，用人单位支付报酬并负责...查看全文

根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（已失效），经济补偿金的支付标准根据违反或解除合同的不同情况给予不同标准的补偿，其中包括按劳动者工作年限支付一个月工资的标准、月工资高于平均工资三倍的按三倍标准支付，最高不超过十...查看全文

劳动合同解除的前置程序可以通过协商进行变更。情况包括：1、劳动者患病或非因工负伤，在调整工作岗位后仍不能胜任；2、客观环境发生重大变化，用人单位与劳动者未能就变更合同达成一致。...查看全文

合同解除权的行使受时间限制，即除斥期间。根据《民法典》第五百六十四条，解除权行使期限根据法律规定或双方约定，期满未行使则权利消失。若法律未规定或双方未约定，对方催告后在合理期限内未行使，权利同样消失。...查看全文

用人单位提出解除劳动合同，职工可领取失业保险金。领取条件包括：用人单位和职工已缴纳失业保险费满一年，非自愿中断就业，已进行失业登记并有求职要求。...查看全文

劳动合同的有效性与是否有公章无关。根据劳动法规定，只要采用签字、盖章等法定形式之一订立的劳动合同都具有法律效力。劳动合同具有特定主体、统一的权利义务、单一的劳动行为和诺成、有偿、双务的特征。此外，劳动合同往往涉及第三方的利益关系。...查看全文

根据劳动法规定，如果雇主未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益，或者其他法律允许的情况下，劳动者有权解除劳动合同，并有权获得相应的补偿。...查看全文

个人协商解除劳动合同无赔偿，双方一致解除需支付补偿金。根据《劳动合同法》第36、37条，用人单位与劳动者协商一致可解除合同，劳动者需提前通知用人单位。...查看全文

新法规规定，如果劳动合同由用人单位提出协商一致解除，员工可以领取失业保险金。根据《中华人民共和国社会保险法》，员工满足一年以上的失业保险费缴纳、非自愿失业和求职登记等条件即可领取。2011年的相关规定进一步明确了非自愿失业的情形，...查看全文

有效合同需满足四个条件：真实意思表示、完全民事行为能力、合法内容且不损害利益、自愿订立。合同是民事主体间建立、变更、终止法律关系的协议，依法成立的合同受法律保护。...查看全文

工伤职工与单位协商解除劳动合同后，工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付伤残就业补助金。双方解除或终止劳动合同时，单位应一次付清工资。工伤伤残鉴定程序包括申请评定、提交材料、交纳费用、鉴定会议、结果领取。工伤鉴定是在工伤认定基础...查看全文

劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份。同时签订两份劳动合同是违法的，劳动者不得与两个单位建立劳动关系。违反规定的劳动者可能面临解雇和赔偿责任。...查看全文

协商解除劳动合同可领取失业金，但需满足条件：1.用人单位提出解除。2.用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年。3.劳动者已登记失业且有求职要求。若劳动者违反规定解除合同或违约，需承担赔偿责任，不得要求经济赔偿金。...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》第36条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 实践中常常发生劳动者与用人单位签订《协议书》，对自己的权利义务做出处分，认可协议签署后双方之间无任何未了争议。但协议签署后又对在职期间加班...查看全文

劳动合同解除需双方同意，补偿问题达成一致。离职可提前申请或协商，单位违法可直接离职。单位阻碍可向劳动行政部门申诉。解除合同后，单位需出具证明并办理档案和社保转移手续。如单位不允许离职，可向劳动行政部门申诉。...查看全文