律师分析： 解除合同的前置程序的协商变更劳动合同的情形: 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。 2、劳动合同订...查看全文

法律分析:解除合同的前置程序的协商变更劳动合同的情形:1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。...查看全文

解除合同的前置程序的协商变更劳动合同的情形: 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。 2、劳动合同订立时所依据的...查看全文

法律分析：解除合同的前置程序的协商变更劳动合同的情形如下：_x000D_ 1、劳动者患病或者非因工负伤，经变更合同进行调整工作岗位后，仍不能胜任岗位的，可以解除合同；_x000D_ 2、客观环境发生重大变化后，用人单位与劳...查看全文

劳动合同解除的前置程序和协商变更劳动合同的情形。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，单位应调整工作岗位。如果调整后仍不能胜任，可解除合同并支付补偿金。劳动合同依据的客观情况发生重大变化，导致无法履行，单位可要求变更合...查看全文

律师解答： 解除合同的前置程序的协商变更劳动合同的情形: 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。 2、劳动合同订...查看全文

在不给加班费的情况下,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...查看全文

根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况给予不同标准的补偿。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年按一年计算，不满六个月...查看全文

根据劳动法第36条，用人单位与劳动者可以协商解除合同，同时也可以依据法律规定的法定事由解除合同。法定事由包括劳动者主观存在过错和劳动单位提前通知解除合同的情形，以及用人单位濒临破产。此外，如果劳动合同中约定了解除合同的事项，劳动者...查看全文

律师解答： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位。2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合...查看全文

法律解析： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位。2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合...查看全文

根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（已失效），经济补偿金的支付标准根据违反或解除合同的不同情况给予不同标准的补偿，其中包括按劳动者工作年限支付一个月工资的标准、月工资高于平均工资三倍的按三倍标准支付，最高不超过十...查看全文

双方协商解除劳动合同需支付经济补偿，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同后仍需支付经济补偿金。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系的协议，明确双方权利和义务。劳动者承担劳动任务，用人单位支付报酬并负责...查看全文

一、协商解除劳动合同的流程有哪些 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见...查看全文

一、协商解除劳动合同的流程有哪些 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见...查看全文

法律分析:协商解除劳动合同的程序:用人单位或者劳动者向对方发出解除劳动合同通知；双方协商解除劳动合同；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；出具解除劳动合同的证明；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法...查看全文

劳动合同主体变更的情况下，根据法律规定，企业合并、分立等情况下劳动合同仍然有效，并由新企业承继原企业的权利和义务。另外，如果在没有发生合并、分立的情况下，企业将劳动者调动至其他独立用人单位工作，劳动合同主体变更需经双方协商一致达成...查看全文

劳动合同变更工作地点的合理范围的程序：用人单位需书面告知劳动者变更理由、内容，双方协商并签订变更协议，载明具体内容和时间。根据《劳动合同法》第三十五条和《劳动合同法实施条例》第三十七条，劳动合同变更应采用书面形式，变更后的合同需双...查看全文

用人单位提出解除劳动合同，职工可领取失业保险金。领取条件包括：用人单位和职工已缴纳失业保险费满一年，非自愿中断就业，已进行失业登记并有求职要求。...查看全文

法律分析:变更劳动合同的程序:先由用人单位与劳动者协商；然后依法确定需要变更的事项；再通过书面形式加以明确；最后由双方在合同上签字或者盖章，并且各执一份。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十五条...查看全文