劳动合同变更合法性探讨-法律问答|晖律网

劳动合同变更合法性探讨

回答于2024-05-06 阅读（66）

律师回答

摘要：劳动合同主体变更的情况下，根据法律规定，企业合并、分立等情况下劳动合同仍然有效，并由新企业承继原企业的权利和义务。另外，如果在没有发生合并、分立的情况下，企业将劳动者调动至其他独立用人单位工作，劳动合同主体变更需经双方协商一致达成协议。

如果企业发生变更，比如分立或者合并的，劳动合同主体变更是合法的，或者经双方当事人协商一致的变更，劳动合同仍然是合法的。
劳动合同主体变更的情形
实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。
在企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同。《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”《公司法》第一百七十五条规定：“公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。”
按照《公司法》的规定，合并是指两个以上的用人单位合并为一个用人单位，包括新设合并和吸收合并。新设合并指两个以上用人单位合并成为一个新的用人单位，原用人单位解散;一个用人单位吸收其他用人单位为吸收合并，被吸收的用人单位解散，其权利义务一并由吸收的用人单位承担;按照《公司法》的规定，分立是指一个用人单位分成两个或两个以上的用人单位，分立包括派生新设和派生分立两种形式。新设分立指一个用人单位分成两个或两个以上新的用人单位，原用人单位解散;派生分立指用人单位分出一个或一个以上新的用人单位，原用人单位继续存在。可见，用人单位发生合并或分立的直接后果，是一部分劳
动者要为新的用人单位提供劳动，用人单位主体发生了实质性的改变。
根据《劳动合同法》的规定，在分立、合并的情况下，用人单位这一劳动合同主体虽然发生了变化，但原劳动合同继续有效，产生权利义务的继承问题。劳动合同所确立的劳动者的权利义务及用人单位的权利义务均不发生变化，只是分立、合并中形成的新主体替代旧主体，成为劳动关系一方当事人，劳动关系双方当事人仍然按照原有劳动合同确定的权利义务履行双方的约定。
至于第二种情况，在企业没有发生合并、分立的情况下将劳动者安排至其他独立的用人单位工作而发生的劳动合同主体变更问题，法律没有相应的规定，在这种情况下法律充分尊重当事人的意愿，只要双方协商一致达成协议，就可以变更劳动合同的主体。因此，这种情况下的劳动合同的主体变更以劳动者同意为前提条件。

延伸阅读

结语：劳动合同主体变更是合法的，无论是企业发生分立或合并，还是经双方当事人协商一致的变更，劳动合同仍然有效。根据实践情况，劳动合同主体变更一般分为企业合并、分立和员工转至关联企业或其他公司两种情况。在合并、分立时，原劳动合同由新企业继续履行，权利义务承继的操作有所差异。根据相关法律规定，合并指两个以上用人单位合并为一个新单位，分立指一个单位分成两个或更多单位。在这些情况下，劳动合同的权利义务不变，只是劳动关系的一方当事人发生变化。而在员工转至其他单位工作的情况下，法律没有具体规定，但只要双方协商一致，劳动合同主体变更是可以实现的。所以，劳动合同主体变更的前提是双方达成一致。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问劳动合同的合法性探讨

答

劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份。同时签订两份劳动合同是违法的，劳动者不得与两个单位建立劳动关系。违反规定的劳动者可能面临解雇和赔偿责任。...查看全文

问探讨劳动合同自动解除的合法性

答

劳动合同自动解除的问题：劳动合同不可自动解除，需用人单位与劳动者协商一致。劳动者提前30日书面通知用人单位，可解除合同；试用期内提前3日通知用人单位，可解除合同。...查看全文

问探讨劳动合同试用期合法性问题

答

根据《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期是劳动合同期限内，旨在对劳动者和用人单位进行相互考核的阶段。试用期是双方双向选择的表现，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核，用人单位对劳动者是否合格进行考核。然而，仅约定试用期而不...查看全文

问劳动合同变更协议的合法性

答

劳动合同订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，一经约定即具有法律约束力。用人单位不能随意变更劳动者的岗位和薪酬待遇，必须与劳动者协商变更劳动合同。单方面变更劳动合同违约，用人单位应承担法律责任。...查看全文

问合同变更的法律效果探讨

答

合同变更的法律效力：合同变更后，变更部分失去法律效力，产生新的债权债务；变更原则上对未来有效，无追溯问题；已履行的债务不受影响；变更部分不超过原合同范围，仍保持同时抗辩；担保需经同意，物的担保价值不变；合同变更不影响赔偿权利。...查看全文

问探讨合同变更的法律效果

答

合同变更实质上是合同权利义务的转让，变更后的合同内容应履行，未变更的权利义务继续有效。已履行的债务不因变更失效，变更不影响赔偿权利。...查看全文

问探讨劳动合同解除前的协商程序变更

答

劳动合同解除的前置程序可以通过协商进行变更。情况包括：1、劳动者患病或非因工负伤，在调整工作岗位后仍不能胜任；2、客观环境发生重大变化，用人单位与劳动者未能就变更合同达成一致。...查看全文

问劳动合同签订与解雇：法律合规性探讨

答

未签劳动合同被辞退，用人单位违法。应按两倍经济补偿标准支付赔偿金。劳动关系自用工之日起建立，最迟一个月内应订立书面劳动合同。劳动者故意不签合同一个月内，用人单位可辞退无需赔偿。...查看全文

问探讨劳动合同中违约金的合理性

答

劳动合同约定违约金合理性与劳动合同内容的概述。违约金只在培训服务期和竞业限制中合理约定。劳动合同内容包括期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件、违约责任、解除后附加义务。劳动合同的签订保护劳动者权益，未签...查看全文

问探讨在线合同的合法性

答

网上签的合同有效，但是否产生法律效力及预期法律后果取决于合同是否具备生效要件：当事人有民事权利能力和行为能力，意思表示真实，不违反法律或公共利益，并符合法律形式要求。...查看全文

问探讨无公章劳动合同的有效性

答

劳动合同的有效性与是否有公章无关。根据劳动法规定，只要采用签字、盖章等法定形式之一订立的劳动合同都具有法律效力。劳动合同具有特定主体、统一的权利义务、单一的劳动行为和诺成、有偿、双务的特征。此外，劳动合同往往涉及第三方的利益关系。...查看全文

问劳动合同变更工作地点的程序及合理范围探讨

答

劳动合同变更工作地点的合理范围的程序：用人单位需书面告知劳动者变更理由、内容，双方协商并签订变更协议，载明具体内容和时间。根据《劳动合同法》第三十五条和《劳动合同法实施条例》第三十七条，劳动合同变更应采用书面形式，变更后的合同需双...查看全文

问企业法人变更，劳动法律问题探讨

答

法人变更不能解除劳动合同，除非新企业要求重新签订。合法解除劳动合同的情形包括：协商解除、法定事由和约定事由。然而，无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件。《劳动合同法》第三十三条明确规定变更名称、法定代表人等不影响合...查看全文

问劳动合同变更书合法吗

答

法律分析：一、劳动合同变更书合法吗用人单位变更劳动合同是否合法需要看，是否是用人单位与劳动者协商一致所作出的，如果不是不具有法律效力。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式...查看全文

问劳动合同变更书合法吗

答

法律分析：《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。单位变更若不属于三十四条的情况则需要与劳动者协商一致。　　岗位变更属于劳动合同变更的内容，故...查看全文

问劳动合同协商解除的有效性探讨

答

在不给加班费的情况下,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...查看全文

问补签劳动合同的仲裁时效性探讨

答

劳动者工作4年后补签劳动合同有效，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但因特殊情况中断或中止。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付劳动者...查看全文

问探讨与劳动者合法解除劳动合同的方法

答

合法解除劳动关系的三类情形：过错性解除合同、非过错性解除合同和经济性裁员。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位可以根据劳动者的情况选择合适的解除方式，确保合法性、充分的事实证据，并避免加剧矛盾。过错性解除合同包括试用期不符合条件、...查看全文

问劳动合同口头变更的有效性

答

口头变更劳动合同且实际履行超过一个月且变更内容不违反法律、行政法规或公序良俗时,当事人主张劳动合同变更无效将不被支持。变更劳动合同需采用书面形式,且变更时间需在劳动合同依法订立之后且合同未履行完毕之前。用人单位与劳动者可协商一致变...查看全文

问探讨劳动时间工资的合理性

答

根据《劳动法》第四十四条，用人单位应按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体标准包括：延长工作时间支付不低于150%的工资报酬；休息日工作且不能安排补休支付不低于200%的工资报酬；法定休假日工作支付不低于300%的...查看全文