解除合同的前置程序的协商变更劳动合同的情形
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位。
调整后如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
2023解除合同的前置程序的协商变更劳动合同的情形
律师回答
摘要：劳动合同解除的前置程序和协商变更劳动合同的情形。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，单位应调整工作岗位。如果调整后仍不能胜任，可解除合同并支付补偿金。劳动合同依据的客观情况发生重大变化，导致无法履行，单位可要求变更合同。如无法协商一致，单位可解除合同并支付补偿金。
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2023年劳动合同解除前的协商程序和变更规定
根据2023年劳动合同解除前的协商程序和变更规定，雇主和雇员在解除劳动合同之前需要进行充分的协商。协商程序包括双方提出解除意向、书面通知、面谈等环节，旨在确保双方充分沟通、达成共识。变更规定涉及合同条款的修改、调整，可能涉及工资、工作时间、职责等方面的变动。这些规定的目的是保护雇员的权益，确保解除合同的公平和合法性。根据规定，解除前的协商程序和变更必须遵守法律法规，并在双方自愿的基础上进行，以确保劳动关系的和谐和平等。
根据2023年劳动合同解除前的协商程序和变更规定，雇主和雇员在解除劳动合同之前需要进行充分的协商。协商程序包括双方提出解除意向、书面通知、面谈等环节，旨在确保双方充分沟通、达成共识。变更规定涉及合同条款的修改、调整，可能涉及工资、工作时间、职责等方面的变动。这些规定的目的是保护雇员的权益，确保解除合同的公平和合法性。根据规定，解除前的协商程序和变更必须遵守法律法规，并在双方自愿的基础上进行，以确保劳动关系的和谐和平等。
结语：根据2023年劳动合同解除前的协商程序和变更规定，为保障雇员权益，雇主和雇员在解除劳动合同前需要进行充分协商，确保双方达成共识。协商程序包括提出解除意向、书面通知、面谈等环节。变更规定涉及合同条款的修改，可能涉及工资、工作时间、职责等方面的变动。这些规定旨在确保解除合同的公平和合法性，同时维护劳动关系的和谐和平等。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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