在不给加班费的情况下,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...查看全文

合同效力确认的诉讼属于确认之诉，不适用调解制度，应由法院判决。根据民事诉讼法司法解释，特殊程序、婚姻等身份关系确认、无法调解的案件也不得调解。如果发现当事人恶意串通，侵害他人权益，应按照相关法律处理。...查看全文

合同解除权的行使受时间限制，即除斥期间。根据《民法典》第五百六十四条，解除权行使期限根据法律规定或双方约定，期满未行使则权利消失。若法律未规定或双方未约定，对方催告后在合理期限内未行使，权利同样消失。...查看全文

协商解除劳动合同可以领取失业金，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，符合条件的失业人员可从失业保险基金中领取失业保险金，包括用人单位提出协商一致解除劳动合同的情形。申领失业保险金需要办理失业登记并提供相应资料，如失业员工证、身份...查看全文

合同无效时，无需解除。根据《中华人民共和国民法典》规定，无效或被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。部分无效的行为不影响其他部分的效力。无效合同需返还财产或补偿损失，有过错的一方应承担责任。...查看全文

合同无效只能确认无效，不需要解除；合同解除适用于一方不履行合同的情况，而合同终止适用于违约和非违约情况，合同解除可产生恢复原状的法律后果，而合同终止不会溯及力。...查看全文

违约方可在合同目的无法实现时解除合同。解除合同的情形包括：不可抗力导致无法实现合同目的；一方明确表示或行为表明不履行主要债务；一方迟延履行主要债务并经催告后未在合理期限内履行；一方迟延履行债务或其他违约行为导致无法实现合同目的；以...查看全文

无效合同不需要协商解除，一经宣告无效即自始无效。无效合同的情形有：由无民事行为能力人订立的合同无效；由行为人虚假表示意愿签订的合同无效；违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效；违背公序良俗的合同无效；以及法律规定的其他情形。...查看全文

担保合同的有效性与主合同的有效性密切相关，如果主合同无效，担保合同也会无效。担保合同可以约定违约金，并且担保合同无效的情形主要包括无民事行为能力人签订、法律禁止担保的机构和单位以及未经决议的公司担保等。在担保合同被确认无效后，债务...查看全文

根据《民法典》的规定，无效或被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。当事人可以随时向法院起诉请求确认合同无效，此时不受诉讼时效制度的限制。一旦民事法律行为被确认为无效、被撤销或确定不发生效力，行为人应当返还因该行为取得的财产，若无...查看全文

有效合同需满足四个条件：真实意思表示、完全民事行为能力、合法内容且不损害利益、自愿订立。合同是民事主体间建立、变更、终止法律关系的协议，依法成立的合同受法律保护。...查看全文

根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况给予不同标准的补偿。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年按一年计算，不满六个月...查看全文

根据劳动法第36条，用人单位与劳动者可以协商解除合同，同时也可以依据法律规定的法定事由解除合同。法定事由包括劳动者主观存在过错和劳动单位提前通知解除合同的情形，以及用人单位濒临破产。此外，如果劳动合同中约定了解除合同的事项，劳动者...查看全文

我国离婚只有协议离婚和诉讼离婚两种方式，不存在单方面解除婚姻。夫妻双方达成协议可直接到婚姻登记部门办理离婚登记，否则需通过人民法院起诉离婚并由法院判决。...查看全文

一般来说，无效合同不容易通过协商解除。所谓无效合同是指由于缺乏必要的有效要素而没有法律效力的合同，比如当事人的民事行为能力不符合要求、意思表示不真实、违反法律或者社会公共利益等情况。这种合同应当被视为无效处理。...查看全文

无效合同一般不能协商解除。无效合同指的是因缺少必要条件而失去效力的合同，如行为人无民事行为能力、意思不真实、违法或损害社会公共利益等情况，应当宣告无效。...查看全文

无效的合同通常不能通过协商来解除。无效的合同是指因为缺乏有效的要件而没有法律效力的合同。例如，当事人的行为能力不符合要求、意思表示不真实，或者违反法律或社会公共利益时，合同应被视为无效。...查看全文

劳动合同签几次是无固定期限，根据劳动法规定，劳动者在连续工作十年以上或连续订立两次固定期限劳动合同且没有过错的情况下，应订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同可以通过协商、法定或约定的方式解除。劳动合同不能将法定解除条件约定为终止...查看全文

劳动合同的有效性与是否有公章无关。根据劳动法规定，只要采用签字、盖章等法定形式之一订立的劳动合同都具有法律效力。劳动合同具有特定主体、统一的权利义务、单一的劳动行为和诺成、有偿、双务的特征。此外，劳动合同往往涉及第三方的利益关系。...查看全文

根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（已失效），经济补偿金的支付标准根据违反或解除合同的不同情况给予不同标准的补偿，其中包括按劳动者工作年限支付一个月工资的标准、月工资高于平均工资三倍的按三倍标准支付，最高不超过十...查看全文