双方协商解除劳动合同需支付经济补偿，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同后仍需支付经济补偿金。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系的协议，明确双方权利和义务。劳动者承担劳动任务，用人单位支付报酬并负责...查看全文

在试用期内，若用人单位未事先说明理由地解雇试用员工，则需承担相应的赔偿责任。反之，若用人单位能证明试用员工在试用期间不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同，无需承担经济补偿金，也无需提前30天通知劳动者。...查看全文

协商解除劳动合同的补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（已失效），经济补偿金的支付标准根据违反或解除合同的不同情况给予不同标准的补偿，其中包括按劳动者工作年限支付一个月工资的标准、月工资高于平均工资三倍的按三倍标准支付，最高不超过十...查看全文

公司解除劳动合同的经济赔偿金计算方法及依据，包括协商解除、因病或非因工伤解除、不能胜任解除、客观变化解除、经济裁员解除和逾期给付的赔偿金计算公式。同时介绍了用人单位不支付经济补偿金的赔偿金计算方法，以及因用人单位不订合同或合同无效...查看全文

工伤后解除劳动合同的赔偿：如果没有伤残，解除合同可获得两倍经济补偿；伤残评级可获得一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、就业补助金等。根据《工伤保险条例》，七至十级伤残享受相应待遇。工伤认定包括工作时间内事故伤害、工作职责暴力伤害、职...查看全文

工伤期间不能解除劳动合同，违法解除需支付二倍赔偿金。根据劳动合同法第48条，从事职业病作业、患职业病或工伤致残的劳动者有保障。伤残等级决定了一次性伤残补助金的标准，工伤保险基金支付。赔偿费用包括医疗费、伙食补助、交通食宿费、辅助器...查看全文

用人单位应为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，非全日制工作者发生工伤享受工伤保险待遇，伤残5至10级可一次性结算待遇。是否缴纳社保由双方约定，如无约定，企业无需缴纳。...查看全文

劳动者协商解除合同的赔付：根据《劳动合同法》第四十六条第一款第二项规定，劳动者主动提出解除合同并双方协商一致时，用人单位无需支付补偿金；而如果由用人单位主动提出解除合同并与劳动者协商一致解除，劳动者有权获得经济补偿。...查看全文

根据劳动法规定，工伤劳动者可以解除劳动合同，但用人单位不得以此为由解除劳动合同。当劳动者和用人单位建立劳动关系时，如果劳动者遭受工伤，用人单位在工伤期间不得解除劳动关系，否则将需要支付经济补偿金。此外，如果公司未签劳动合同，用人单...查看全文

用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，根据劳动合同法第47条，若支付赔偿金达到经济补偿标准的2倍，就不再支付经济补偿；经济补偿的计算年限从用工之日起计算，根据工作年限每满1年支付1个月工资的标准，最高不超过12年，月工资...查看全文

协商解除劳动合同后，工伤的赔偿分为以下情况：如果已确定伤残等级，则工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金；如果还未确定伤残等级，则需要经过工伤认定和劳动能力鉴定，然后由用人单位和工伤保险基金分别...查看全文

法律分析:工伤职工与单位协商解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...查看全文

工伤九级劳动者被解雇应获得8个月工资的赔偿，包括多项赔偿项目。用人单位不得解雇因工伤或职业病导致劳动能力丧失的员工，违法解雇需支付双倍经济补偿。主动离职的工伤九级劳动者没有经济补偿。...查看全文

在工伤期间,用人单位必须与劳动者保持劳动合同关系。否则,劳动者可以通过工伤保险基金或单位获得相应的工伤赔偿。如果用人单位在工伤发生期间违法解除劳动合同,则需按照经济补偿标准支付两倍的赔偿金。但是,如果劳动者存在过失性辞退情形,则除...查看全文

根据劳动法规定，如果劳动者无法胜任工作，单位必须经过培训或调整岗位后仍不能胜任才能解除劳动合同。否则，单位解除合同将被视为违法，需要支付劳动者经济补偿金，并提前一个月通知或支付一个月待通知金。...查看全文

根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况给予不同标准的补偿。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年按一年计算，不满六个月...查看全文

工伤认定需具备劳动关系。《工伤保险条例》适用于企事业单位、社团、基金会、律所、会计师事务所等组织，以及个体工商户及其职工。根据《民法典》第1192条，个人间形成劳务关系，损害由接受劳务方承担责任，可向提供劳务方追偿。若提供劳务方受...查看全文

公司无理由解除劳动合同需支付赔偿金，根据劳动合同法规定，单位应支付经济补偿金，按工作年限计算。如果劳动者无过错，公司单方面解除合同需支付2倍经济补偿金，并补偿1个月工资作为通知金。双方无法达成一致意见时，可申请劳动仲裁。若劳动者违...查看全文

个人协商解除劳动合同无赔偿，双方一致解除需支付补偿金。根据《劳动合同法》第36、37条，用人单位与劳动者协商一致可解除合同，劳动者需提前通知用人单位。...查看全文