用人单位单方面解除员工劳动合同且员工遭受工伤时，将被视为违法解除劳动合同，用人单位需支付双倍赔偿金。但若员工存在过失性辞退情形，则不在此列。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

工伤事故后残疾劳动者的待遇：根据工伤保险条例，一至四级残疾劳动者应保留劳动关系，退出岗位。一次性伤残津贴按残疾等级支付，每月津贴为伤残薪金的75%-90%。退休后，暂停津贴，享受基本养老保险。...查看全文

工伤期间不能解除劳动合同，违法解除需支付二倍赔偿金。根据劳动合同法第48条，从事职业病作业、患职业病或工伤致残的劳动者有保障。伤残等级决定了一次性伤残补助金的标准，工伤保险基金支付。赔偿费用包括医疗费、伙食补助、交通食宿费、辅助器...查看全文

工伤九级劳动者被解雇应获得8个月工资的赔偿，包括多项赔偿项目。用人单位不得解雇因工伤或职业病导致劳动能力丧失的员工，违法解雇需支付双倍经济补偿。主动离职的工伤九级劳动者没有经济补偿。...查看全文

工伤后解除劳动合同的赔偿：如果没有伤残，解除合同可获得两倍经济补偿；伤残评级可获得一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、就业补助金等。根据《工伤保险条例》，七至十级伤残享受相应待遇。工伤认定包括工作时间内事故伤害、工作职责暴力伤害、职...查看全文

工伤不解除劳动关系的赔偿方式及误伤工友是否属于工伤的问题。工伤职工不解除劳动关系时，享受工伤保险待遇，但不得领取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。工友误伤属于工伤的情况下，应及时申请工伤认定。根据《中华人民共和国社会保险...查看全文

对于未签订劳动合同的员工，雇主应在一个月至一年内向其支付两倍工资，并与其签订书面劳动合同；如果公司非法解雇员工且无正当理由，员工可要求支付相应的赔偿金，按工作年限一年赔偿两个月工资。...查看全文

未签劳动合同，受伤也能获得工伤赔偿。即使单位未缴纳工伤保险，赔偿金由单位负责，劳动者可要求双倍工资补偿。无合同并不影响劳动关系认定，保障更全面。...查看全文

违法解除劳动合同的工厂应按经济补偿标准的双倍赔偿员工，或员工可要求工厂继续履行合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工龄每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果用人单位违反法律解除合同...查看全文

法律分析：如果是违法解除劳动合同的话，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿...查看全文

没签劳动合同的工伤赔偿与劳务关系需签订劳动合同。没签合同但有事实劳动关系的工伤者可享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金支付。工伤认定需提供相关证明材料。劳务关系建立需订立书面劳动合同，适用于境内企业、个体工商户等。国家机关、事业单...查看全文

工伤待遇标准根据伤残程度分级，包括一至四级、五六级、七至十级。一至四级伤残享有一次性伤残补助金和按月津贴；五六级伤残获得一次性补助金并保留劳动关系；七至十级伤残仅获得一次性补助金。补助金金额根据伤残程度递减。伤残津贴低于最低工资标...查看全文

未签劳动合同，也可要求工伤赔偿。根据劳动合同法第82条，可要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，全部赔偿金由单位承担。需向劳动保障部门申请工伤认定，单位支付医疗费用、交通费、生活费等，停工期间工资福利待遇不变。...查看全文

劳动关系的存在不以是否存在劳动合同为前提，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同但同时具备一定条件时，劳动关系仍然成立，受伤职工可以主张工伤待遇。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者在单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年但超过六个月的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿按职工...查看全文

公司在等待鉴定结果期间不能解除与伤者的劳动合同，但伤者可以主动离职。鉴定结果出来后，公司可以解除合同，并根据伤残等级和所属地区确定一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。...查看全文

劳动法权益：1）试用期内提前3天通知离职，转正后提前30天通知离职无补偿。2）违法情况下劳动者可立即解除合同，要求支付剩余工资和经济补偿金。3）用人单位不得拖欠工资，劳动者可申请仲裁并获得赔偿金。4）劳动者未提前30天离职，用人单...查看全文

未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位应支付两倍工资，并补订合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位需书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。...查看全文

工伤职工与单位协商解除劳动合同后，工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付伤残就业补助金。双方解除或终止劳动合同时，单位应一次付清工资。工伤伤残鉴定程序包括申请评定、提交材料、交纳费用、鉴定会议、结果领取。工伤鉴定是在工伤认定基础...查看全文

不签劳动合同赔偿时效为2年，签订劳动合同需注意单位基本情况、工作内容和报酬明确、试用期规定、报酬支付方式等，违法用人单位需支付双倍薪资，劳动者可通过仲裁或诉讼解决问题。...查看全文