劳动关系的存在不以是否存在劳动合同为前提，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同但同时具备一定条件时，劳动关系仍然成立，受伤职工可以主张工伤待遇。...查看全文

未签订劳动合同的工伤赔偿问题：根据劳动合同法，未签订劳动合同的劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿，并由单位承担所有工伤赔偿金。劳动者需向当地劳动保障部门申请工伤认定，单位应支付医疗费用、生活费等，并按月支付工资福利待遇。治疗结...查看全文

如果临时工没有签订劳动合同,用人单位可能没有按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇。在这种情况下,劳动者可以要求用人单位按照该法规规定的项目和标准支付费用。如果用人单位不支付,工伤保险基金可以先行支付,然后由用人单位偿还。如果...查看全文

没签劳动合同的工伤赔偿与劳务关系需签订劳动合同。没签合同但有事实劳动关系的工伤者可享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金支付。工伤认定需提供相关证明材料。劳务关系建立需订立书面劳动合同，适用于境内企业、个体工商户等。国家机关、事业单...查看全文

未签劳动合同员工的权益保护及赔偿规定。未签劳动合同员工有权获得双倍工资赔偿，超过一个月的“宽限期”内，用人单位终止劳动合同需支付经济补偿。未参加工伤保险的员工发生工伤，用人单位需按规定支付工伤保险待遇及费用。单位应申请工伤认定，支...查看全文

未签劳动合同，受伤也能获得工伤赔偿。即使单位未缴纳工伤保险，赔偿金由单位负责，劳动者可要求双倍工资补偿。无合同并不影响劳动关系认定，保障更全面。...查看全文

未签劳动合同工资赔偿问题及维权途径。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应支付每月二倍工资。工资应包括基本工资、奖金、津贴、提成等。拖欠或扣发工资可要求全额发放，并要求支付拖欠部分25%的补偿金。未签合同工资按...查看全文

未签订劳动合同的工伤受害者仍可要求工伤待遇。未缴纳工伤保险的雇主应承担全部赔偿责任。双方存在事实的劳动关系，受伤职工因工作原因受伤仍属工伤，可要求工伤待遇。工伤认定、伤残鉴定和赔偿金额的确定需按规定程序进行。如与雇主协商不成可申请...查看全文

员工未签订劳动合同，公司应赔偿双倍工资，经济补偿按工龄支付。法律规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，应支付二倍工资。劳动关系可通过工装、工资条等证据证明。劳动合同的签订旨在明确劳动工作相关事项，约束双方行为，可作为诉讼证据。...查看全文

没有签劳动合同工资怎么赔偿？ 劳动者可以向劳动监察投诉，要求限期支付工资并支付赔偿金。也可以申请劳动争议仲裁，通过仲裁解决劳动报酬问题。劳动争议仲裁需提交相关证据和申请书。劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，一年内有效。建议先投诉，限...查看全文

根据《劳动合同法》第八十二条和第八十三条的规定,如果企业未与员工签订劳动合同,员工在下个月起可以领取双倍的工资进行赔偿,直到企业与员工签订合同。同时,用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工...查看全文

工伤未签劳动合同的赔偿应根据伤残程度，依据劳动合同法要求单位支付双倍工资经济补偿。单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。治疗费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等需符合相关标准。停工期间工资待遇不变，单位按月支付。若单位不合理...查看全文

自用工没有签订劳动合同，一个月内无需赔偿；超过一个月未签订，从一个月满后的次日到补签前的一天需支付双倍工资；超过一年未签订，将视为签订无固定期限劳动合同，需补签书面合同并支付11个月双倍工资；其他情况另行处理。...查看全文

用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同的，不需要赔偿补签；超过一个月未签订的，自用工之日起满一个月的次日至补签的前一日支付双倍工资；超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，应当补签书面劳动合同并支付11个月双倍工...查看全文

本文讲述了即使没有签订劳动合同，只要存在劳动关系并符合工伤死亡认定条件，劳动者仍然可以依法申请工伤认定并要求用人单位赔偿。如果双方未签合同但存在事实劳动关系且受伤，则属于工伤，可申请工伤认定。申请时，受伤职工需提供证据证明双方存在...查看全文

没签订劳动合同可通过劳动仲裁获得经济补偿。用人单位超过一个月未签订劳动合同，劳动者可要求双倍工资；解除合同时，劳动者可主张经济补偿金。未签订劳动合同的劳动者可随时离职，要求双倍工资。用人单位规章制度与法律相抵触无效。法律依据：《劳...查看全文

未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位需支付二倍工资；满一年未订立书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但符合特定条件时，劳动关系仍成立。即使签订的是劳务合同，实质上仍属劳动合同关系，适用相...查看全文

没有签订劳动合同的工伤职工，只要能提供证据证明与用人单位存在劳动关系，就可以按照《工伤保险条例》要求获得工伤待遇。证据可以包括招用记录、身份证明、考勤记录等。...查看全文

无劳动合同，有事实劳动关系也可申请工伤认定和劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。工伤保险基金支付费用包括：伤残辅助器具费用、伤残补助金、伤残津贴等。申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明。...查看全文

未签订劳动合同的用人单位需支付劳动者二倍工资，最长不超过12个月；未参加社会保险的劳动者可解除合同并要求经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。社会保险是一种为劳动者提供收入或补偿的制度，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。社会...查看全文