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员工未签订劳动合同,公司应赔偿双倍工资,经济补偿按工龄支付。法律规定用人单位未与劳动者签订劳动合同,应支付二倍工资。劳动关系可通过工装、工资条等证据证明。劳动合同的签订旨在明确劳动工作相关事项,约束双方行为,可作为诉讼证据。...查看全文
未签劳动合同,也可要求工伤赔偿。根据劳动合同法第82条,可要求单位支付双倍工资经济补偿;单位未缴纳工伤保险,全部赔偿金由单位承担。需向劳动保障部门申请工伤认定,单位支付医疗费用、交通费、生活费等,停工期间工资福利待遇不变。...查看全文
劳动关系的存在不以是否存在劳动合同为前提,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同但同时具备一定条件时,劳动关系仍然成立,受伤职工可以主张工伤待遇。...查看全文
没签劳动合同的工伤赔偿与劳务关系需签订劳动合同。没签合同但有事实劳动关系的工伤者可享受工伤保险待遇,费用由工伤保险基金支付。工伤认定需提供相关证明材料。劳务关系建立需订立书面劳动合同,适用于境内企业、个体工商户等。国家机关、事业单...查看全文
《中华人民共和国劳动法》明确规定,用人单位应与员工签订劳动合同,且劳动合同应当以书面形式订立。公司未与员工签订劳动合同,如果员工和公司双方实质上已形成法律上所讲的事实劳动关系,该劳动关系亦受法律保护。同时,若双方未签订劳动合同的过...查看全文
工伤受害者可凭劳动关系证据要求公司赔偿。首先申请工伤认定,提交相关材料;治疗后稳定可申请劳动能力鉴定;根据伤残等级获得相应补偿。无劳动关系证据可先申请劳动仲裁确认后再申请工伤认定。建议委托律师代理,工伤维权程序复杂。...查看全文
如果临时工没有签订劳动合同,用人单位可能没有按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇。在这种情况下,劳动者可以要求用人单位按照该法规规定的项目和标准支付费用。如果用人单位不支付,工伤保险基金可以先行支付,然后由用人单位偿还。如果...查看全文
未签劳动合同员工的权益保护及赔偿规定。未签劳动合同员工有权获得双倍工资赔偿,超过一个月的“宽限期”内,用人单位终止劳动合同需支付经济补偿。未参加工伤保险的员工发生工伤,用人单位需按规定支付工伤保险待遇及费用。单位应申请工伤认定,支...查看全文
未签订劳动合同的工伤赔偿问题:根据劳动合同法,未签订劳动合同的劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿,并由单位承担所有工伤赔偿金。劳动者需向当地劳动保障部门申请工伤认定,单位应支付医疗费用、生活费等,并按月支付工资福利待遇。治疗结...查看全文
未签劳动合同,受伤也能获得工伤赔偿。即使单位未缴纳工伤保险,赔偿金由单位负责,劳动者可要求双倍工资补偿。无合同并不影响劳动关系认定,保障更全面。...查看全文
没有签劳动合同工资怎么赔偿? 劳动者可以向劳动监察投诉,要求限期支付工资并支付赔偿金。也可以申请劳动争议仲裁,通过仲裁解决劳动报酬问题。劳动争议仲裁需提交相关证据和申请书。劳动者追索劳动报酬适用特殊时效,一年内有效。建议先投诉,限...查看全文
未签劳动合同工资赔偿问题及维权途径。根据《劳动合同法》,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,应支付每月二倍工资。工资应包括基本工资、奖金、津贴、提成等。拖欠或扣发工资可要求全额发放,并要求支付拖欠部分25%的补偿金。未签合同工资按...查看全文
未签订劳动合同的工伤受害者仍可要求工伤待遇。未缴纳工伤保险的雇主应承担全部赔偿责任。双方存在事实的劳动关系,受伤职工因工作原因受伤仍属工伤,可要求工伤待遇。工伤认定、伤残鉴定和赔偿金额的确定需按规定程序进行。如与雇主协商不成可申请...查看全文
不签劳动合同受伤如何赔偿? 没有签订劳动合同受伤有权要求原单位支付双倍的工资进行经济补偿。同时没有签劳动合同,就表明可能单位在逃避给员工缴纳工伤保险,如果是这种情况,所有的工伤赔偿都应该是由原单位自行承担。...查看全文
员工与单位存在事实上的法律关系即可索赔,无需签订劳动合同。提供证据或劳动仲裁确认劳动关系后可进行索赔。未缴纳工伤保险的单位需承担全部赔偿责任。...查看全文
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,且超过一个月未建立劳动关系,劳动者有权要求赔偿。赔偿金额为劳动者月工资的二倍,但最高不超过十一个月的每月二倍工资。...查看全文
工伤未签劳动合同的赔偿应根据伤残程度,依据劳动合同法要求单位支付双倍工资经济补偿。单位未缴纳工伤保险,所有费用由单位承担。治疗费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等需符合相关标准。停工期间工资待遇不变,单位按月支付。若单位不合理...查看全文
劳动者未与公司签订劳动合同,申请辞职后可向仲裁委员会申请赔偿,要求双倍工资。根据劳动合同法,用人单位两年未与劳动者签订书面合同,视为订立无固定期限合同,需支付11个月二倍工资。然而,各省市对二倍工资时效起算方法不一致,只有少数省市...查看全文
由于未签订劳动合同导致工伤事故发生,劳动者可以通过以下证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以确定劳动关系,随后再向工伤认定部门申请工伤认定:劳动者填写的用人单位招聘记录、考勤记录、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位...查看全文
劳动合同是法律规定的必要文件,用人单位不签订书面合同可被举报。根据《中华人民共和国劳动法》,未签订合同的劳动者工作满一个月但不满一年,用人单位需支付双倍工资。合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则,不能违反法律和行政法规。...查看全文
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