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劳动合同无效时,用人单位应向劳动者支付劳动报酬。若用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年,应支付二倍工资。当合同无效造成损害时,有过错的一方应承担赔偿责任。损害赔偿要求具备损害事实、过错行为和因果关系。若双方都有过错...查看全文
未签劳动合同不能主张补偿,但可要求用人单位承担责任。超过一个月未签合同可主张双倍工资,超过一年可要求签订无固定期限合同。法律依据:《劳动合同法》第八十二条、第十四条。没有签合同的员工可按以下方法辞职:协商一致、双方一致后随时辞职、...查看全文
劳动者可向用人单位协商索赔,如被拒赔,可向劳动局或劳动仲裁单位举报。劳动合同无效时,用人单位应支付劳动报酬。《劳动合同法》规定,劳动合同无效且劳动者已工作,用人单位应支付劳动报酬,数额参照相同或相近岗位的劳动者。用人单位未与劳动者...查看全文
不签劳动合同,劳动者可通过劳动仲裁或起诉来维护权益。提供足够证据证明劳动关系的存在。企业不签合同存在法律风险,需支付双倍工资、承担赔偿责任,可能形成无固定期限劳动合同,无法以试用不合格辞退员工,仍需缴纳社保费。...查看全文
未签订劳动合同的劳动者可要求单位支付拖欠工资、押金、经济补偿金、最多11个月的双倍工资等,需提供劳动关系证据,如工装、工作证、工资条等。申请劳动仲裁简单,携带申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息去仲裁委即可。根据《劳动合同...查看全文
劳动者维权需求:不签劳动合同加班未支付加班费。劳动者可向劳动监察大队投诉要求老板签合同、发加班费。另外,劳动者可申请劳动仲裁,提供证据证明劳动合同关系存在,并且可通过录音、证人证言等方式支持自己的主张。相关法律依据包括《劳动争议调...查看全文
没有签订劳动合同的工伤职工,只要能提供证据证明与用人单位存在劳动关系,就可以按照《工伤保险条例》要求获得工伤待遇。证据可以包括招用记录、身份证明、考勤记录等。...查看全文
不签劳动合同只签劳务合同,用人单位应支付劳动者双倍工资;违反规定不签无固定期限劳动合同,用人单位也应支付劳动者双倍工资。用人单位招用劳动者未签劳动合同但符合条件时,劳动关系仍成立。劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼等程序解决。无...查看全文
不签订劳动合同如果具备法定起诉条件的就可以起诉。但必须要先申请仲裁,不服仲裁的,才能提起诉讼,根据相关法律规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同,否则劳动者可以申请仲裁,要求用人单位予以赔偿。对仲裁裁决不...查看全文
申请劳动仲裁需要准备以下材料:劳动仲裁申请书、申请人身份证明、委托代理人授权委托书、被申请人工商注册信息、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料、提交证据材料清单。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序,申请方需在一年内提出书面申请,仲...查看全文
未签订劳动合同,单位应支付双倍工资。伪造合同签字可还原事实。根据劳动合同法第82条,单位自用工超1个月不满1年未签订书面合同,每月应支付劳动者双倍工资。证据收集可通过单位证明、工资单、工作相关材料、照片、录音等方式。...查看全文
不签劳动合同应该通过协商、调解、向劳动行政部门举报、申请劳动争议仲裁、诉讼等方式维权。劳动者一方主张权利的,需要举证证明其与用人单位之间存在实际用工的劳动合同关系。 用人单位不签劳动合同应该怎么办 用人单位不签劳动合同的,如果自用...查看全文
工伤受害者可凭劳动关系证据要求公司赔偿。首先申请工伤认定,提交相关材料;治疗后稳定可申请劳动能力鉴定;根据伤残等级获得相应补偿。无劳动关系证据可先申请劳动仲裁确认后再申请工伤认定。建议委托律师代理,工伤维权程序复杂。...查看全文
根据《劳动合同法》第八十二条规定,如果企业与劳动者没有签订劳动合同,劳动者可以要求企业支付他们每月工资的两倍。劳动者离职的,用人单位应当支付补偿金。...查看全文
劳动者和企业的合同到期后,若继续工作,则和企业间构成事实劳动关系,劳动者可申请赔偿每月双倍薪资。企业决定不与劳动者续约,劳动者不可要求赔偿,因为订立新合同是双方自愿原则,企业可无理由不签订新合同。...查看全文
未签订劳动合同的劳动关系证明:可提供用人单位文件、劳动者代表签订的合同、其他单位留存的相关资料、录音、录像、照片、网络聊天信息及手机短信往来。诉讼费由原告先行支付,案件结束后由败诉方承担,律师费一般由请律师的一方承担,经济困难可申...查看全文
劳动合同到期后不会自动延续,用人单位需提前一个月询问劳动者是否续签,双方达成一致后重新签订。不续签需支付经济补偿金,用人单位支付1个月工资或2个月工资,劳动者不续签则无补偿金。续签需遵循严格程序,用人单位评估后决定是否续签及条件,...查看全文
《中华人民共和国劳动法》明确规定,用人单位应与员工签订劳动合同,且劳动合同应当以书面形式订立。公司未与员工签订劳动合同,如果员工和公司双方实质上已形成法律上所讲的事实劳动关系,该劳动关系亦受法律保护。同时,若双方未签订劳动合同的过...查看全文
临时工没有劳动合同,但存在劳动关系的证据,可以申请劳动仲裁。相关证据包括用人单位发放的身份证明、招用记录、工资支付和社保记录、考勤记录以及其他劳动者证言等。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,没有劳动...查看全文
未签劳动合同可申请赔偿,用人单位需支付双倍工资。劳动者拒续签合同,用人单位需支付经济补偿金。合同到期前需提前通知劳动者,否则支付代通金。劳动合同到期未续签,形成事实劳动关系,用人单位不能随意终止。用人单位应依法签订劳动合同,否则需...查看全文
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