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不签订劳动合同如果具备法定起诉条件的就可以起诉。但必须要先申请仲裁,不服仲裁的,才能提起诉讼,根据相关法律规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同,否则劳动者可以申请仲裁,要求用人单位予以赔偿。对仲裁裁决不...查看全文
不签劳动合同应该通过协商、调解、向劳动行政部门举报、申请劳动争议仲裁、诉讼等方式维权。劳动者一方主张权利的,需要举证证明其与用人单位之间存在实际用工的劳动合同关系。 用人单位不签劳动合同应该怎么办 用人单位不签劳动合同的,如果自用...查看全文
1、没签劳动合同,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁很简...查看全文
建议按过程先申请,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表...查看全文
未订立劳动合同的情况下如何举证,包括社会保险记录、工资发放记录、胸卡等证据;劳动纠纷案件中律师的基本义务,如保守秘密、不担任双方代理人等;找律师处理劳动纠纷时需说明具体原因和个人要求,律师可提供法律服务。...查看全文
《劳动合同法》第9条明确规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的具名身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”该公司在招录员工的过程中,以对劳动者进行入职专项培训为由,向其收取高额培训费用的行为...查看全文
未签劳动合同的劳动者可以要求用人单位签订劳动合同,否则可以主张双倍工资。证明存在劳动关系可以采用社保记录、工资发放记录、胸卡等证据,以及房贷收入、考勤卡、工资支付证明等。此外,劳动监察部门投诉记录、同事证人证言和录音也可作为证据。...查看全文
我国民事诉讼法规定,起诉需与案件有直接利害关系,明确被告,具体诉讼请求和事实理由。只要符合规定且具诉讼主体资格,可起诉。无书面合同,可凭权利义务关系或其他证据起诉。...查看全文
起诉需根据不同案情提供证据材料,证明原被告存在合同关系。口头合同可提供录音、录像证明或见证人作证;已履行合同可提供相关证据。根据《民事诉讼法》第119条,起诉需满足条件:原告与案件有直接利害关系、明确被告、具体诉讼请求和事实、属于...查看全文
不签劳动合同,劳动者可通过劳动仲裁或起诉来维护权益。提供足够证据证明劳动关系的存在。企业不签合同存在法律风险,需支付双倍工资、承担赔偿责任,可能形成无固定期限劳动合同,无法以试用不合格辞退员工,仍需缴纳社保费。...查看全文
未签订劳动合同的劳动者可要求单位支付拖欠工资、押金、经济补偿金、最多11个月的双倍工资等,需提供劳动关系证据,如工装、工作证、工资条等。申请劳动仲裁简单,携带申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息去仲裁委即可。根据《劳动合同...查看全文
不签劳动合同只签劳务合同,用人单位应支付劳动者双倍工资;违反规定不签无固定期限劳动合同,用人单位也应支付劳动者双倍工资。用人单位招用劳动者未签劳动合同但符合条件时,劳动关系仍成立。劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼等程序解决。无...查看全文
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,且超过一个月未建立劳动关系,劳动者有权要求赔偿。赔偿金额为劳动者月工资的二倍,但最高不超过十一个月的每月二倍工资。...查看全文
没有签订劳动合同,单位违法,当事人可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 没有签劳动合同的工伤该如何赔偿 没有签劳动合同工伤赔偿根据《工伤保险条例》第六十二条,用人单位依照本条例...查看全文
没有合同起诉对方的方法包括:提供口头约定的录音、录像证据或见证人证言;提供履行合同义务的相关证据。解决合同纠纷的过程包括:分清责任是非;态度端正,坚持原则;及时解决。如果一方行为存在违约,但没有签合同的情况下,守约方可以起诉,只要...查看全文
民间借款中未签订借款合同,债权人可以通过提供其他能证明借款事实的证据来维权。债权人可以依法向法院提供收据、欠条等债权凭证、以及证人证言等证据。一、朋友借钱是打借条还是欠条啊1.借钱给朋友一般是写借条的,但在...查看全文
劳动者和企业的合同到期后,若继续工作,则和企业间构成事实劳动关系,劳动者可申请赔偿每月双倍薪资。企业决定不与劳动者续约,劳动者不可要求赔偿,因为订立新合同是双方自愿原则,企业可无理由不签订新合同。...查看全文
工伤受害者可凭劳动关系证据要求公司赔偿。首先申请工伤认定,提交相关材料;治疗后稳定可申请劳动能力鉴定;根据伤残等级获得相应补偿。无劳动关系证据可先申请劳动仲裁确认后再申请工伤认定。建议委托律师代理,工伤维权程序复杂。...查看全文
根据《劳动合同法》第八十二条规定,如果企业与劳动者没有签订劳动合同,劳动者可以要求企业支付他们每月工资的两倍。劳动者离职的,用人单位应当支付补偿金。...查看全文
未签订劳动合同的劳动关系证明:可提供用人单位文件、劳动者代表签订的合同、其他单位留存的相关资料、录音、录像、照片、网络聊天信息及手机短信往来。诉讼费由原告先行支付,案件结束后由败诉方承担,律师费一般由请律师的一方承担,经济困难可申...查看全文
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