1、劳动者试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。
2、用人单位存在违反劳动合同法的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)，并办理离职手续等；
3、用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
4、劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在违反劳动合同法的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
煤矿职工解除劳动合同的赔偿问题
律师回答
摘要：劳动法权益：1）试用期内提前3天通知离职，转正后提前30天通知离职无补偿。2）违法情况下劳动者可立即解除合同，要求支付剩余工资和经济补偿金。3）用人单位不得拖欠工资，劳动者可申请仲裁并获得赔偿金。4）劳动者未提前30天离职，用人单位可要求承担直接经济损失和招聘费用。
延伸阅读
煤矿职工解除劳动合同的赔偿标准与实际执行情况的比较
煤矿职工解除劳动合同的赔偿标准与实际执行情况的比较涉及到煤矿行业中劳动合同解除后的赔偿问题。根据劳动法和相关法规，煤矿职工在解除劳动合同时有权获得一定的经济补偿，包括工龄补偿、解除赔偿金等。然而，实际执行情况却常常存在差异。一方面，一些煤矿企业可能未按照规定的标准进行赔偿，导致职工权益受损。另一方面，由于煤矿行业的特殊性，一些职工可能面临着赔偿难、赔偿金额低等问题。因此，有必要对煤矿职工解除劳动合同的赔偿标准与实际执行情况进行比较，以发现问题并提出改进措施，保障煤矿职工的合法权益。
煤矿职工解除劳动合同的赔偿标准与实际执行情况的比较涉及到煤矿行业中劳动合同解除后的赔偿问题。根据劳动法和相关法规，煤矿职工在解除劳动合同时有权获得一定的经济补偿，包括工龄补偿、解除赔偿金等。然而，实际执行情况却常常存在差异。一方面，一些煤矿企业可能未按照规定的标准进行赔偿，导致职工权益受损。另一方面，由于煤矿行业的特殊性，一些职工可能面临着赔偿难、赔偿金额低等问题。因此，有必要对煤矿职工解除劳动合同的赔偿标准与实际执行情况进行比较，以发现问题并提出改进措施，保障煤矿职工的合法权益。
结语：根据以上情况，劳动者在与用人单位解除劳动合同时，需要注意合同规定的通知期限和补偿标准。如果用人单位存在违法行为，劳动者有权立即解除合同并要求支付工资和经济补偿金。同时，用人单位不得拖欠工资，否则劳动者可以申请劳动仲裁并获得赔偿金。然而，劳动者如果未提前30天通知离职，用人单位可以要求承担直接经济损失。在煤矿行业中，应对解除劳动合同的赔偿标准与实际执行情况进行比较，以保障职工的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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